一个公司必须具备哪些管理制度? 一个正规的公司应给具有哪些管理制度，每个制度又有什么内容
1、员工手册：
员工手册中的内容主要包括了整个公司的文化理念，发展方向，公司的制度，公司的奖惩制度，公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西，总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤，整个手册要在员工离职时候收回，因为这是一个公司的文化，是一个公司的财物，必须归公司所有。
2、行政部员工管理制度:
行政部主要包括办公室，后勤，仓库等部门的制度，因为这些都属于后勤，包括办公室的卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是要求行政部要做出来的规章制度。
3、财务部员工管理制度：
财务部主要包括财务总监，会计，出纳，收银员等岗位，只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度，明确了每个人的职责，然后责任到人，把每个人的岗位职责，每个人负责的事情，给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中，另外包括市场部等员工的报销等事宜，把流程全部都制定出来，养成良好的习惯。
4、人力资源部管理制度：
人力资源部主要包括人事经理和人事专员，主要负责公司人员的招募，主要负责公司新员工的入职培训，新员工的入职档案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备，这样一批一批的培训，才能更好地让公司发展的更好。
5、市场部员工管理制度：
市场部员工主要的内容包括按时上岗，不随意脱岗，不随意的旷工，不随意的虚报自己的行程，总之市场部员工，必须严格遵守公司的制度，严格按照公司的作息时间来上下班，按照公司安排的任务来跑市场，做好公司在客户心中的形象。
6、薪酬管理制度：
大家最关心的就是公司的薪资，一个公司的薪资最好是透明化的，只有透明化大家才会更信服我们，这样大家才能更好地激励自己前进，所以薪酬管理制度十分的关键，是我们必须严格执行和遵守的制度之一。
7、员工日常行为规范：
说了各个部门的职责和制度，下面需要一个培养员工素质的制度出来，这就是员工日常行为规范，包括着装，化妆，言语等方面的规章制度，约束员工的坏脾气和坏习惯，让员工全面发展，养成良好的习惯。
日常工作管理制度（考勤、岗位职责等）、财务制度、仓库（进销）管理制度、人事制度、奖惩制度、工资奖金福利制度等等
人事制度，日常行政制度、晋升制度、福利制度、考勤制度、员工提合理化意见制度等等、
最重要的是一个完善的公司机制，和有原则的执行人
企业有大小，性质各异，管理难易不同，制度出不一样，基本的有财务制度、人事制度、文书制度、采购和仓储制度、销售制度、资金管理制度、生产技术方面的制度、保密制度、档案管理制度、各项资产管理制度。不同企业可能对上述制度细化，制定了更具体的制度等。
质量 原料 生产 销售 财务等管理制度
一个企业需要制定哪些规章制度？~
包括如下内容：
第一：人事管理制度包括：
1、招聘管理制度
2、培训管理制度
3、绩效管理制度
4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度
6、离职管理制度
7、加班/请休假管理制度
8、人力资源规划管理
9、公司组织架构
10、各岗位说明书
11、人事调整管理制度
12、人员/岗位定编管理
第二：行政管理制度包括：
1、员工手册
2、印章/证照管理制度
3、食堂管理制度
4、宿舍管理制度
5、保安/门卫管理制度
6、卫生管理制度
7、安全生产管理制度
8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度
10、档案管理制度
11、着装管理制度
12、文件管理制度
13、合同管理制度
14、出差管理制度
15、奖罚管理制度
16、车辆管理制度
17、会议管理制度
18、费用管理制度
19、各部门管理制度
20、操作规程
21、工艺流程
22、设备管理制度
23、6S管理制度
24、保密管理制度
人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划
一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度上查下“劳杰士劳动合同介绍”就行了。100%让你的省心！
公司管理制度应该包括哪些主要方面(大的方面)?比如培训、考核...
答：七、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作；2、负责员工劳动合同的签订工作；3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。八、企业文化...
公司行政管理制度包括哪些方面
答：公司管理制度一般包括 ：一、各部门岗位责任制。二、人力资源类1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度。三、行政管理类制度1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理...
企业都有哪些管理制度?
答：建立企业管理制度的目的是执行的可依据性，因此管理制度不用太全面、宽泛和过分严谨，掌握实用性、可操作性和针对性三个原则即可。一般企业管理制度有：生产（含材料出入库、报废、调度等）管理制度、计划管理制度、销售（含合同管理）管理制度、财务管理制度（含预算、固定资产、报销等）、人力资源管理制度...
企业管理制度有哪些
答：企业管理制度文本 第一章 内部管理细则文本 内部管理细则参考格式 公司内部细则 第一章 管理大纲 第二章 员工守则 第三章 财务管理 第一节 总则 第二节 财务机构与会计人员 第三节 会计核算原则及科目报表 第四节 资金、现金、费用管理 第五节 工资及奖金 第六节 税收及利润分配 ...
一个公司的行政制度应该包括哪些
答：(二)档案管理 第三条 归档范围： 公司的规划、年度计 划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案...
公司的规章制度分为几个方面?包括哪些内容?
答：公司管理制度http://www.71ml.com/Article/B/200512/96.html人事管理制度第一则 总则为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。第二...
企业管理制度都有哪些?制定时要注意什么?
答：企业管理制度的制定要依照企业自身的实际情况进行，制度的目的是让企业更加高效、稳定的运行，但由于每家企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。在制定企业管理制度的时候，要遵循以下几个原则：1、要严格依照法律、法规和规章制度的原则 2、...
公司常见的规章制度有什么呢?
答：首先具备的就是基本的考勤管理制度，需要明确几点上班，几点下班。这样是基本的约束 然后是基本的财务制度，财务的基本报销制度，工资制度，惩奖制度，这些是稳定人心的基本 然后是公司的人事制度，人事制度是公司内部的人员晋升、请假、休假、加班等等的一些管理性制度 档案管理制度也是比较重要的，所有的材料...
工业企业应该建立哪些方面的管理制度?相关的制度应包括哪些内容?
答：财务类，质量类，人力资源类，集团管控类，质量类，销售类，生产类，采购类，研发类。具体的业务单元可细化，具体联系我dali003@tom.com 比如，财务类：流动资金占用及物资流转，财务开支审批程序，差旅费开支标准与管理，计划统计管理，成本核算制度，供应链管理，财务开支审批，财务预算管理，委派财务人员...
...家公司,需要一个完整的实用的全面的内部管理制度
答：新成立的一家公司,需要一套完整的实用的全面的内部管理制度(不是公司注册时用的),希望高手帮忙!万分感谢!!!邮箱:48867420@qq.com... 新成立的一家公司,需要一套完整的实用的全面的内部管理制度(不是公司注册时用的),希望高手帮忙!万分感谢!!!邮箱:48867420@qq.com 展开 我来答 5个回答 #热议# 公司...
