签订的劳动合同里的基本工资比实发工资少 实际发的工资比劳动合同上签的工资少要付什么责任
法律分析
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据相关法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同基本工资1300元，应发工资只有1100元，公司违肯合同约定，应按1300元基本工资发放。
基本工资本来就不包括保险吧
扣除了保险、餐费（也没有包括餐费？）
少了也很正常啊
除非你的合同里讲明无论如何你拿到手有1300
否则都是合理的
你的合同包吃的么？
如果他答应你有奖金，你就等等罗
不合理，劳动合同法规定：“用人单位应该按时足额发放劳动者工资”。
应按合同的约定支付工资
劳动合同的基本工资那项应该填实发工资吗~
您好，这个应该是应发工资。
应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。
企业薪资管理制度上应该有规定，劳动者应得工资与实得工资的关系。可见，劳动合同上的工资，是劳动者应该得到的工资（应发工资）。
劳动合同上签的可能是税前工资收入，但实际上每月还要从工资中扣除保险、公积金、工会费等应扣费用，所以实际发的工资比劳动合同上签的工资少是很正常的
你应该看看你的工资明细，或者找单位会计查一下
为什么很多公司在签劳动合同的时候,合同上的工资要比实际我们领取的工资...
答：通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的工资为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者签订劳动合同时，基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资，但实际工资又高的情况下，建议当事人保留工资条，那么发生劳动纠纷时，公司按劳动合同...
我已经签了劳动合同,但是合同中的工资和我实际工资差额很大(如,合同...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
公司签的劳动合同金额与实际工资不符合
答：一、劳动合同的工资与实际工资不符怎么办 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据...
劳动合同的底薪与发工资的底薪不一样
答：一、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据...
劳动合同里的薪资必须是实际工资吗
答：法律分析：不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求...
劳动合同的基本工资为什么是最低薪资不是实际薪资
答：法律分析：看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付...
劳动合同中约定的工资和实际所发的工资不同是不是有什么影响呢?_百度...
答：一般而言，双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时，缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济补偿金等，仍应按实际工资进行核算，只要员工有证据证明实际工资的，对员工的权利影响并不太大。 当然，企业支付的工资也不得低于双方约定的工资标准。
劳动合同按照最低标准签订,但实际发放不是,合法吗
答：劳动合同按照最低标准签订，但实际发放不是，是合法的。劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
合同写的工资和实际谈的工资不同
答：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未...
劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么?
答：1.公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付 加班工资 或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的 证据 ，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同...
