职业生涯管理具有以下哪些特征：选项：a，可行性 b，适时性 c，适应性 d，持续性 职业生涯规划具有特点包括（）？a可行性 b挑战性 c抉择性 ...
( 1 )可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。 ( 2 ) 适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 ( 3 ) 适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。 ( 4 ) 连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
发展规划一般具有哪些特征，a，宏观性 b，动态性 c，预期性 d，统领性 e，层级性~
专利权是由国务院专利行政部门依照法律规定，根据法定程序赋予专利权人的一种专有权利。它是无形财产权的一种，与有形财产相比，具有以下主要特征。1独占性2时间性3地域性根据问题对独占性做定义，独占性亦称垄断性或专有性。专利权是由政府主管部门根据发明人或申请人的申请，认为其发明成果符合专利法规定的条件，而授予申请人或其合法受让人的一种专有权。它专属于权利人所有，专利权人对其权利的客体（即发明创造）享有占有、使用、收益和处分的权利。所以abc
a可行性和d适应性。
一般说来，职业生涯规划有以下几个基本特征：
1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。
2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性，或者称为发展性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标。
扩展资料：
职业生涯规划原则：
1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确和实现目标的步骤是否直截了当。
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性。
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
组织职业生涯管理的功能有哪些
答：职业生涯管理具有以下三项功能：1)提升员工职业能力，促进员工成长。组织在设计和实施职业生涯管理系统的过程中，需要依据员工的个体特点、成长需求以及组织的发展需要，有针对性地制定员工的职业生涯规划，并据此设计出适合的职业发展路径，提供有针对性的培训和学习机会，促使员工的职业能力不断提高。2)调动...
职业生涯的结构理论和过程理论的区别
答：90年代中期由欧美国家传人中国，并为人们广为接受。综合具有代表性的职业生涯管理理论，其历史的演进大致可划分为四个阶段： (一)职业选择理论 职业选择理论是指通过瞭解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”，依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。该理论又分为以下两种： 1.职业——...
环境变迁中的职业生涯管理
答：职业生涯 管理的环境变迁主要体现在两个方面,一方面是 职业生涯 管理的内环境的变化,主要指 职业生涯 管理理论的最新发展,它反映了雇主与雇员的职业生涯观念的变化;另一方面是职业生涯管理外环境的变化,主要包括组织的变迁、经济的全球化、信息技术的迅速发展、政治法律环境的变化与人口和劳动力环境的变化等。 (一) ...
大学生职业生涯规划应注意哪些方面
答：大学生职业生涯规划应注意以下三个方面：自我认知、兴趣爱好以及个人选择。一、自我认知 在大学毕业的节点大学生都会遇到就业或者是考研考编考公等选择，而这时候大学生就要结合对自我能力的认知来选择最适合的一条出路。只有对自己的实力以及脑中的知识有绝对充分的认识，才不至于过分的自卑或者是自信，从而...
职业生涯规划需要考虑哪几个方面
答：如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配;(2)兴趣与职业的匹配;(3)特长与职业的匹配;(4)内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理...
什么是职业生涯规划?
答：职业规划又称职业生涯规划,是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、 从业经历等因素进行深入分析的基础上,确定个人短期和长期的事业发展目标, 明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围,制定相应的工作和教育(或培训)行动计划, 从而增加有限的职业资源的效率和收益, 增强对职业生涯的自我控制力和管理能力, 最终获得...
职业生涯锚的类型
答：施恩认为，职业生涯锚有以下五种基本的类型。①技术、职能能力型，其特点是强调实际技术、职能等业务工作;拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人;追求在技术，职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。②管理能力型，其特点是追求一般性管理工作...
职业生涯规划的几个步骤
答：职业生涯规划的几个步骤有什么呢?职业生涯规划的好坏,直接影响了未来的发展。每个人的职业大不相同,所以规划也是不一样的,有规划才有目的性,达到的效果更好。下面跟我一起来看看职业生涯规划的几个步骤吧! 职业生涯规划的几个步骤1 1、明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当...
职业规划要包含哪些内容
答：职业生涯系统是组织机构收集各种人力资源方面的政策、优先权、和行为，并用以管理雇员进入组织、融入组织及离开组织的整个流程。一个完善的职业生涯系统能够协调雇员的行为（包括进入，融入、及离开）进入一个规范的程序，这样有助于雇员尽快的适应组织环境。职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯...
职业生涯发展目标的选择需要从哪些方面进行衡量
答：三、协作进行 协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。
