自己写劳动仲裁申请书，工资计算不对算了怎么办？他们劳动部门会帮我算吗？ 被违法辞退申请劳动仲裁，那么已发工资算错了，仲裁会给重新计算...

仲裁申请书中需要填写的最重要的一项就是仲裁请求，仲裁请求是要求工资的，则需要明确请求具体什么时间段的工资以及工资的具体金额，只有明确时间段和金额劳动仲裁委员会才会立案受理。

关于工资的具体金额，如果自己无法计算出来明确数字，建议预估一个大概且金额略高的数字填写。因为劳动争议案件在仲裁阶段不收任何受理费用，如果金额写少了即使有证据证明你的实际工资更多，仲裁委员会在裁决书中只能按照仲裁申请书上的金额作出裁决。当然如果金额写得过高，在仲裁委员会立案时立案庭工作人员在审查时也会要求申请人提供相对应的证据。

因此，劳动仲裁申请书上的金额可以依据你手头上现有的证据大概填写一个金额，这个金额可以略高，但不宜随便填写。最终仲裁员是会根据案件双方的证据计算出工资金额并作出裁决。

自己写劳动仲裁申请书，工资计算不对可以请律师代写。
劳动仲裁申请书注意事项：
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到应诉通知书后15日内提交答辩书及有关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。



一般不会的，如果你是数字错误的话，会得到及时的纠正，如果是有些项目或者有些你应该要的内容你没有加上的话，仲裁委是一个公正的机构，他们没有权利帮助你去向单位要钱，所以不会，如果他们帮你，他们会受处罚
。

多写没事，别写少了就可以。

多写了，仲裁员和法官可以按实际的去裁决和判决；写少了，就按你写的来了。

你大楷的算下 尽量多算 如果到最后去仲裁 他们也会算该付你多少钱的！我劝你如果公司欠你钱多的话 你就找个律师 有的地方有免费的律师援助！就是当地的劳动工会！相反钱少你又找不到免费的律师 你最好就是熟背法律！

请问在写劳动仲裁申请书的时候，自己无法计算出双倍工资部分的金额，怎么办？~

一、 可以随时离职。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

二、 可以要求工资支付。
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

三、有权要求公司补偿。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 看看这条例也许对你有说帮助。可以加我好友，在线法律咨询

劳动仲裁委员会只有根据你提供的资料才进行计算的，但是不会重新计算的，只有当被告方提出异议的时候他才会让你们两个人进行重新计算，然后协商处理。

劳动仲裁能拿到补偿金吗
答：经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同,一般来说每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后,当事人没有不服起诉时,裁定书生效,若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时,当事人可以申请强制执行。 需要...

劳动仲裁的仲裁金额怎么写
答：自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司...

劳动仲裁申请书赔偿怎么写
答：在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除...

劳动合同工资纠纷计算问题
答：4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。三、受理和仲裁程序 （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出...

计件日期写错了不给算计件工资怎么办
答：计件日期写错了，用人单位不给算计件工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息...

劳动仲裁书需要写证据跟计算方式吗
答：依据《劳动合同法》第82条的规定,入职第1个月内签订劳动合同即可,那么第2个月开始,除了正常的一倍工资外,可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。三、哪些情况下,即使未签订劳动合同,也拿不到双倍工资?1.超过时效。 一般来说,入职的时间点到申请劳动仲裁,超过2年的话,就会超过仲裁时效。

公司提交的薪酬制度不一致怎么办
答：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、申请劳动仲裁流程是怎样的? (一)提交申请书: 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本...

总裁申请明劳动仲裁社保明细表怎么算怎么填写金额
答：单位应缴部分大致相当于你当月工资的30.6%。劳动仲裁申请书社会保险金包括：医疗，工伤，失业，养老，生育。社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。

未给足工资和加班费怎么写劳动仲裁申请书
答：并能胜诉的申请书。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条。

公司不肯发我产假工资,现要申请仲裁,仲裁申请书该怎么写?
答：1、应到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。2、提供一篇《劳动仲裁申请书范本》(劳动者申请)。根据实际情况修改。申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX...