什么是员工背景调查?准备入职一家新公司，公司要做员工背景调查。 准备跳槽一家新公司，公司要做入职背景调查，背景调查都调查什么...

我们所说的背景调查绝不是私家侦探，更不是“狗仔”那种低端跟踪。事实上，在欧美发达国家，背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系。

归根结底，背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成这个去伪存真的工作。

背景调查的主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力以及未来规划等方面是否与企业一致。

所涉及的内容大致分为以下几个方面：

1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、失信记录、犯罪诉讼记录等等。

2、工作履历调查：任职单位以及职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议等等。

3、离职原因：候选人在上家公司是否有未转正的情况，或者有没有因为考核未通过被辞退的情况，都会成为影响企业是否录用该职员的重要因素。

4、同事的综合评价：HR一般会调查2-4个人，根据具体情况决定，调查的同事会涉及到上级、同事或者HR。需要了解该候选人的工作业绩以及同事关系，是否有重大过失，或者在公司是否有受过处分等等。

同时，需要知道，背景调查并不是老板说调查就可以调查，需要遵循一定的规则和流程，否则是有可能吃上官司的。谨记“三不调查一保密原则”：

1、候选人不授权不调查。

候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。

2、候选人尚未离职的公司不调查。

候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。

3、非工作相关的内容不做调查。

背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作情况以及信息的真实性，不涉及候选人的个人隐私方面的信息，即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息，也一定要做到保密。

4、对候选人信息保密原则。

对于候选人的信息，一定要实行保密的原则，仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。

调查内容如下：

员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计 和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；

目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不 当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。

背景调查一般是核实身份信息、教育信息、就业信息、有无违规记录等都需要进行调查与核实。

太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工 和客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。

各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊~

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
调查原因：
1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。
2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

扩展资料
对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。
参考资料：百度百科-员工背景调查

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

员工背景调查是怎么进行的?
答：推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
答：第三方背调公司背调流程介绍，员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险、提升招聘质量、招聘效率，综合降低招聘用工成本。且企业为了保证背调结果的准确性、效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调，那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢？第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效...

现在很多公司会对即将入职的员工进行背景调查,这么做的目的是什么?
答：这个板块目前有对客户信息保密的公司会做，因为如果公司对员工的情况不清楚，又怕同行竞争，会出现这个问题，还有就是这个人在上一家公司的情况和性格，这个涉及到入职后的工作情况 很多公司都有实习期，这其实是公司考察新员工品格、适应能力、业务能力、为人处世的时间；也是新员工自我适应双向原则的时机，...

...不过在入职前必须要接受背景调查,这是正常的吗?
答：正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类：第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实...

应聘一个企业时,HR真的会做背调吗?
答：很多人在看到这段提示时，都会有些担心。既想要在简历上做一些优化，但又怕HR会做背景调查，到最后还得担责。如果如实填写信息，对自己来说又不太占有优势。对于很多求职者，尤其是那些刚踏入社会的大学生来说，这种状态让他们很苦恼。那么在实际工作中，真的会如此严格吗？一、 什么是背景调查？准确点...

公司背景调查怎么做?
答：推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

为什么企业会对新入职的员工做背景调查呢?
答：背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。背调信息包括身份信息、学历信息、工作履历、工作表现、社会不良信息、法院涉诉及失信信息等。根据...

海尔新员工背调主要查什么内容,会往以前单位打电话吗,是委托第三方还是...
答：入职前。在招聘过程中，企业了解求职者的主要方式是简历和面试，但这些都是求职者主动提供和呈现的。为了避免招聘不当为今后企业管理留下隐患，必要的背景调查是必不可少的。企业有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，并应积极行使这一权利，做好申请人的背景核查，从源头防范就业的法律风险。背...

面试一家公司,需要我做一个背景调查报告,这合理吗?
答：背景调查是企业在员工入职前一般都会做的，为了核实你之前的经历是否属实，跟公务员政审性质差不多。不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司，因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私。我们公司用的是葡萄调查，合作一段时间了，没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况，比较正规。至于其他一些背景公司我就不太清楚...

应聘人员的背景调查内容及方法有哪些
答：工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。背调方法如下：背景调查方法有哪些？介绍如下：1、HR自己进行调查。优点在于HR...