应届毕业生初入职场的困惑

应届毕业生初入职场的困惑

应届毕业生初入职场的困惑，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上最忌尺寸把握不当，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，学会应届毕业生初入职场的困惑，职场达人非你莫属！

应届毕业生初入职场的困惑1

1 、第一天上班该主动点，还是该内向一点?

刚开始到一家公司的时候，我们都知道第一印象是很重要的，所以在不了解每个人性格的时候，总是害怕和别人说话容易出错，所以和别人说话的时候特别的小心。

现在想来当初是因为太过于紧张了，其实当你到一家公司的时候，大家都会把你当成一个新人来看待，对你的忍耐程度还是比较高的。毕竟你是新人，所以大家对你的要求并不是太高。这时候只要保持自己个性，记得要真诚友善就好。展现真实的自己，反而会更自然一些。

2、工作不仅要会做，还要会想

当领导给我们安排一件工作的时候，我们不仅仅要快速地把工作完成，更主要的是首先要思考这件事情背后的逻辑--领导为什么要我做这件事，这是为了培养自己以后做事情更有宏观思维，而不是只选择当一个螺丝钉。

其次要想想这件事情的内在逻辑和方法，看看能否在执行的过程当中，总结经验的同时掌握更多的技巧和方法，为了下次更高效的工作打好基础，系统思考永远都是稀缺能力。

3、重复的工作是否有意义?

刚开始工作的时候不要好高骛远，感觉领导为什么总是让自己做一些重复的简单工作，其实有很多领导之所以选择这么做，是为了考察员工的耐心。先塌下心来把工作做好，最好是在汇报工作的时候提出改进的更好建议，要相信未来总会有需要你的地方。

应届毕业生初入职场的困惑2

1、刚毕业学习提升能力重要？还是挣钱重要？

小孩子才做选择，大人全都要！

工作的目的只有一个，那就是挣钱，学习提升能力也是为了挣钱，挣更多钱。

凡是忽悠你，刚毕业千万别想着挣钱，锻炼能力才是最重要的。

这类的老板或领导，基本上是准备坑定你了。

要么知道你价值4k，但就想忽悠你，打发个2、5k一个月，公司能省一点是一点嘛。

要么是把你招聘过来的目的，就是把你当打杂的，毕竟2、5k一个月，连保洁阿姨都嫌弃，只有找傻白甜的你了，而且出去吹牛的时候，还可以大大方方的说：我们公司打杂的，都是大学生，来衬托公司人员整体学历高，素质高，就是不说工资低。

站在老板的角度来看，如果真想把你当人才来培养，那么你当前的价值是4k，可是他很注重你未来的能力，即使你的`要求是5k，他也会同意的，因为越是有格局的老板，对人才越重视，越注重人才的长期发展，后期给公司带来的巨大效益。

因此对你的培养会更加重视，因为他想尽快挖掘你的能力，赶紧为公司创造更大的效益。如果只是把你当打杂的，2、5k都嫌高，你爱来不来爱走不走。

表面上你一时会天真的认为，自己可能真的不值钱，公司暂时给的工资低，是为了多花些钱培养自己，将来一定能快速成长起来，然后等着老板培养你，重视你，很快会给你涨工资，职位很快上升，不久就能担任总经理，走上人生巅峰了。

恭喜你，已经成为了8百多万应届韭菜的一员了，等你拿着2、5k的工资进入职场后，你会开心的发现，老板真好。

这个扫地的工作交给自己，那个打杂的事情，第一时间喊自己过来，偶尔一次的培训，2个月前就开始喊起，最后是草草收场。

本来正常三个月转正的，结果一句：我们公司转正时间是6个月，年轻人好好努力，你还有很多要努力的，你的进步空间非常大，加油！怎么办？辞职吗？公司老板挺好的呀，公司同事挺好的呀，领导对自己也挺好的呀，继续混吧。

终于熬了6个月，要转正了，老板一核算，这保洁阿姨工资3k就行了，你竟然要3、5k？更过分的是，保洁阿姨有十几年的工作经验，比你可是强多了，好吧，年轻人你很优秀，我们公司的价值观和你不符。

恭喜你实习结束了，出去找别的工作吧，公司培养了你半年，还给你发工资，记得对公司感恩呀，将来别忘了领导对你的栽培。

一切打着认可你价值，又不给你高一点工资的公司，都是耍流氓！

这就是我为什么，凡是有大学毕业生问我建议，我都是告诉他：去大公司，拿高薪。

就是坑蒙拐骗，也要往大公司混，先想方设法拿到offer再说。至于能力怎么样，那都是逼出来的。

请记住：穷人有多大屁股做多大马桶，富人坐大马桶屁股不够借力太凑。成为富人之前，现拥有富人思维。

2、该不该主动出击，抓住一切升职加薪的机会？

刚毕业即使是大公司给你的待遇，也是在他们公司同类职位最低的，这很正常，因为老板只是看到你简历，还没看到你能力。

在大概半年到一年的时间里，快速学习成长起来，好好干出业绩。等有了业绩，千万别谦虚，该提加薪的提加薪，该提升职的提升职。

什么人不敢提升职加薪？要么是干了一年了，在公司混日子过得，你没业绩，当然不好意思向领导提要求了。

要么是干了一年，业绩也有了，可惜内心的自卑，让自己即使公司把升职加薪的机会，送到眼前，也不敢确认自己能够值这个价钱，有这个能力。

我们进入职场，无非就两个目的：1、挣钱。2、成长。

在公司干出业绩，帮公司做出了贡献，老板理应给我们付出更多薪水，连加薪都不敢提，你哪来的自信会继续有动力，帮公司干出更多的业绩？

在机会到来时，除非领导和你穿同一条裤子，否则凭什么优先提拔你？

机会是自己争取来的，而不是靠别人送来的。即使那个机会，你可能在怀疑自己，请不要犹豫，先抢过来再说。

能力不够后期可以补上，而且一定要学会借力，你不行总有人行，找到这个人，给他想要的利益。

职场里面，人与人之间从根本上上来说，就是互相利用的关系，谈感情也不过是为了利益套上五彩的嫁衣罢了。

3、和老板、领导、同事该怎么相处？

公司招聘你过来的目的是榨取剩余价值，因此老板最看重的是你能给公司带来的价值。

像市场部、销售部、运营部，直接给公司创收的，老板招聘你考核的重要标准是投产比。

也就是在你身上花一万，若是能带来三万的价值就好了，能带来十万的价值，老板就笑的合不拢嘴了。

像前台、人事、后勤、财务，维持公司正常运转的部门，老板看的是性价比。

同样是花3k，若是既能做前台，还能做人事，后勤也一起干了，这样的性价比老板当然高兴，尤其是初创公司，你要还能懂财务，一个人干了四个人的活，老板做梦都会笑醒。

因此，多在老板面前表现自己很能干，老板不重视你重视谁？领导在公司不过是高级打工的，从某种意义上来说，和你的地位想差不了多少，可是中国有句话叫：官大一级压死人。

越大的公司，政治斗争越厉害，你能否往上爬，除了表现出来的能力，更重要的是做人。

领导要的是忠诚的狗，有一天若是把你培养起来了，结果被你这匹狼干掉了，这得多亏啊。

刚进公司老老实实，时间一久就得学会好好向领导效忠了。

但凡出点业绩，请告诉所有人这是领导的功劳，中层领导是公司里压力最大的，你刚进去作为底层，你的直属领导一般都是中层。

他们一方面要把部门的业绩干的漂亮，保住自己的位置，另一方面想着继续往上爬，成为高层。因此，一方面干出业绩为领导争光，另一方面帮助领导往上爬，人都是会感恩的，谁帮了自己，他发迹后也会忘不了你。

要想升职，最光明正大的路是想方设法帮领导升职，然后由领导再提拔自己。

最后说一下同事，都是在同一个屋檐下的，别人有什么困难，就帮助一下。

若是自己干出了业绩，也请跟他们说，你不过是运气好一点罢了。

找三两个志同道合的同事搞好关系即可，平时约他们出来玩，或者请他们吃饭可以。

别人吐槽公司或领导的时候，默不作声或随声附和就行了，千万别敞开嗓子，把平时的怨气和怒气全部吐出来。

或许别人正把手机打开录音呢，尤其是公司里往上爬的坑位有限的时候，第二天你的领导硬盘里就循环播放着你的愤怒。

最后一条中肯的建议：

别让工作充满了你的生活，麻木了你的神经。

即使有一天成为高层领导，也随时可能被老板干掉。

这世上唯一的救世主是你自己，别人只会锦上添花，千万别做梦雪中送炭。

~

大学生初入职场会遇到的问题
答：大学生初入职场会遇到的问题1 1、我应该用什么心态来面对工作 初入职场，要尽快从学生角色转变为职员，新人初入职场不要总以学习的态度工作，老板是雇你来干活的，不是无止境培养你的，所以要短时间学习，尽快转变成工作状态。2、学会面对专业外的工作 初入职场的大学生，会发现领导只是交代一些跑腿...

刚毕业的学生在职场最担心什么?
答：作为刚毕业的学生，进入职场是一个全新的挑战和体验。在职场，他们最担心的事情可能包括以下几点：1. 缺乏工作经验：刚毕业的学生通常没有太多的工作经验，甚至可能没有任何工作经验。这使得他们担心自己能否胜任工作，是否能够满足公司的要求和期望。2. 面临激烈的竞争：现在的职场竞争非常激烈，刚毕业的...

应届毕业生初入职场,会遇到哪些困惑?应如何化解?
答：无论曾经多么辉煌，那些头衔、名望已成为过去，在职场上要归零，重头开始。在

职场求职,对于新毕业的人来讲有什么困扰?
答：职场求职，对于新毕业的人来讲有什么困扰？选择大公司还是小公司，是职场新人的困惑。在职场中，我相信很多人都遇见过同样的问题，那就是刚毕业时，不知道选择大公司还是小公司。面对这样的困惑，我们应该从不同的方面来看问题。毕竟大公司未来可以走向小公司，而小公司永远不可能成为大公司的跳板，除非你...

应届生初入职场会遇到哪些困难
答：应届生初入职场会遇到哪些困难 应届生初入职场会遇到哪些困难，求职的时候hr最看重的是个人能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，守得住寂，应届生初入职场会遇到哪些困难，职场上的那些事。应届生初入职场会遇到哪些困难1 一、工作压力大 职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，...

应届毕业生初入职场有哪些困惑?
答：会担心直接不合群，也会觉得职场太勾心斗角，从而对职场产生恐惧。

职场新人都有哪些困惑?
答：有的人忍耐度比较高，愿意为当前的工作做一些忍耐，等到这些人留在职场成为主宰人的时候，特别的感谢当时的严格要求。能够理解当时领导是用心知道自己的真如自己所想这个人很差，不过另一方面心理承受能力特别差的对职场的认知不足，大概就会爆发，接下来的一步就是拍屁股走人了。其实这是新人的玻璃心，...

每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期,如何快速走出迷茫期?
答：众所周知，每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，这是很正常的一个时期，一定要克服陌生的环境，同时也不要想其他的事情，一心的工作即可，这样就能够加快走出迷茫期的时间。一、注意身份的转变 学校和公司是两个不同的环境，因为一离开学校，就要面临着和社会上各种各样的人打交道，所以这个时候自身...

初入职场,您的迷茫期怎么度过的呢?
答：首先很高兴回答你的问题，人生道路本就充满未知和困难，特别是在职场，没有谁会一帆风顺。当你遇到职场迷茫期时怎么办？逃避还是迎难而上？关于如何度过初入职场的迷茫期，我有以下几点与你分享：1.与职场前辈交流和比你早几届进入职场的人多交流，可以是你公司的老员工，或者是你的师兄师姐以及一切你...

高校毕业生如何度过职场懵懂期?职场达人来支招
答：职场达人来支招 在上月,麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示,33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职,同时在离职学生中98%系主动离职,而离职主要原因是个人空间不够。 同时,有佛山资深HR反映,“初入职场的毕业生在刚进单位的前36个月的试用期里,跳槽最频繁,是整个职场生涯最焦虑的时期”。 而...