15年11月9日入职，试用期三个月，应该16年2月9日转正，可到现在还没有转正，并且以这周会议时间 去年9月1日入的职，签了一份合同（试用期三个月），合同期限是...
“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
或者有：
“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
除了有以上那两大类情况的，否则试用期满均应当按照合同约定的工资足额发放，不得再按照试用期（即合同约定工资的80%）标准发放工资。
也就是说，当你提出申请后，自你试用期满的第二天开始，工资就应当按照你转正后的薪资水平发放。说句不好听的，哪怕你在十几天后被告知不用你，那这是几天也应当按照转正后的工资标准进行核算工资。
你去催一下，一般公司都很拖拉。
有合同吗？按合同来。
我7月11日入职，试用期3个月，9月19日提出离职，但公司规定必须走OA系统，由于接手的人，~
试用期提前三天通知解除劳动合同就可以了，而且并不强求书面通知，通过OA系统辞职不是必须的途径
1、你的情况可依据《劳动合同法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，与用人单位协商解决问题。因为“我于今年2月份离职，当天老板没在，我通过邮件给他发了辞职报告，并通过短信息通知他，当时他让我找人事办工作交接，办完我就离职了。”，这些过程就已经说明你与用人单位协商并且达成了一致，所以解除劳动合同的行为是合法的。
2、2月的工资与解除劳动合同没有关系，工资是劳动者正当的劳动报酬，用人单位不能克扣。
3、至于两倍工资问题，你可依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位支付今年1、2两个月的。但我建议你先把上述两个情况与用人单位协商，其结果若是双方都满意时，就不要再追究第三个问题了，这样对人对已都有好处，何以去寻麻烦？
试用期三个月怎么算时间
答：试用期三个月是从入职的那一天就可以开始算时间。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一...
入职试用期一般多久
答：试用期在劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得...
试用期三个月是按90天算的么
答：是按90天算的。试用期是从你入职的当天开始计算，一直满三个月或者90天。试用期的期限的确定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、...
11月1日入职,三个月转正是哪天
答：11月1日入职，转正时间是一月份。劳动法对于员工的试用期也是有相关的规定的一般来说，是根据员工签订的劳动合同的时间来确定的，员工刚入职，跟公司签订的第一份劳动合同一般都是三个月的固定期限，而根据相关规定，三个月固定期限合同试用期不超过三个月，而公司就是取得上限，所以你有三个月试用期，...
试用期三个月签几年合同
答：试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...
试用期三个月,转正之后合同应该签几年?
答：试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期...
22号入职试用期三个月怎么算
答：以正式入职的当月日期起算，结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止。例：10月22日入职，试用期三个月结束日期为1月21日。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期期限...
一般新员工入职试用期是几个月
答：法律分析：新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
新入职一个物业公司,试用期要三个月,是不是违反了劳动法?
答：不违反，试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
