怎么对付工作中偷懒的人？
我记得有一句话，叫做如果无法改变别人，就想法改变自己，成绩是干出来的，偷懒耍滑得不到什么好处，努力减少自己工作中的失误，时间长了主管自然会知道真相的。虽然是苦点累点，但你也学到了真本领，机会是属于努力之人的。
现阶段只能继续呗，在劣势中求优势，任劳任怨给大家你是一个勤恳的老好人形象。然后，平时细心找到你哪位亲爱的同事的软肋，抓到一次就给他弄死狠得。能弄走哪是最好。
请主管吃顿饭把这情况说说。要是那个耍滑偷懒的同事是主管的亲爸爸那就没办法了。
同事工作时偷懒,撒谎耍小聪明，你如果无法忍受，要么跟这个同事讲清楚，讲明白，你跟他说，你不能继续这样偷懒了，如果他不听，就跟老板说，如果老板不管，那也没办法了，你只能忍受，或者干脆辞职了。
对于这样的事情,你可以先忍一段时间,然后看他们的表现,如果还是继续这样的话,那么必要的时候你大可以以牙还牙了,对于这种你已经忍到一定程度还没有自知之明的人,就没有必要忍气吞声,默默忍受了,必要时你也可以去跟领导反映。你也可以请假几天，让领导看看你不在的时候他们的工作态度和状态，必要时你也可以适当的偷懒，但是要注意时间场所 。
在工作中主要还是要有一个好的工作环境，这样才会更加的开心，做起来也不用费劲。
~
团队里有一两个人总喜欢偷懒,作为领导该怎么管
答：职场中，一个领导的管理水平直接决定了下属员工们的工作状态。对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。团队中有偷懒的人、拖团队后腿的人存在，那么就说明管理者在执行力、协调力这些方面有需要改进的地方。因为组织协调员工，任务的执行，团队的考核都跟领导关系重大，管理者也势必从这些方面来...
如何对付偷懒的人?
答：在单位中，我们常常会遇到一些偷懒的同事。这其实是人性的弱点所导致的，不是一朝一夕就能根本解决的问题。毕竟，大家都是在为单位工作，看到那些偷懒的人不劳而获，确实会感到不公平。然而，世界上没有绝对的公平，我们需要以包容的心态来看待这个问题。正确的应对方式应该包括以下几点：1. 调整心态，...
同学总是在集体任务中偷懒,我该怎么办?
答：先把自己的事情做完，自己的事情没做完就不要想着揽事情上身，等自己把自己的那部分做的差不多了可以礼貌性的帮他做一点，有时候自己忙就是因为自己太喜欢管事情了！然后就是分工明确，是要做什么都分清楚，各干各的就好了，这样也不会给他偷懒的机会了。...
作为领导,当发现团队中有人偷懒时,该如何处理才能更有效果?
答：作为领导，当发现团队中有人偷懒时，该如何处理才能更有效果？首先告诉员工。做什么都是做给自己看，而不是做给别人看。在哪个单位不努力或者是偷懒所面临的结局都是一样。最起码得让员工知道这一点。偷懒不干工作。害的是自己。作为一个管理者。最起码得让自己的员工有了一个正确的方向。你问这个...
怎么对付工作中偷懒的人?
答：我曾经在一家公司，有的同事没我能力强，但是因为面试时的谈薪问题，比我工资还高，我相信绝大多数公司都会有类似的情况，但是我能去申请加薪吗，理由是xx比我赚的多我不爽？这不是小孩子过家家……我唯一能做的是：努力工作，做出成绩证明自己。我是这个40多人团队中最努力和最优秀的，所以，我是...
面对新员工能偷懒就偷懒,遇事推脱,犯了错装不知道,依赖性强,作为老员...
答：这种事情不能惯着，如果不行就给他辞退了，现在有好多人都是这样子。做事情不踏踏实实的，爱偷懒还推卸责任，这些人需要承担自己做出的事情的后果，他们的行为应该让领导层的人看到，对他们进行警告，如果还是这样子，最好是辞退，留着也是祸害。
职场中,自己的同事整天偷懒,自己觉得不公平应该怎么办?
答：有的人不干活儿，拿的薪水奖励金比你要高！你也学别人，很有可能你永远不知道这一混蛋身后和领导干部是啥任人唯亲！别人能不干活儿，你可以吗？有的人不干活儿，拿的薪水奖励金比你要高，很有可能领导干部、老总彻底了解：这个人的工作能力、水准极高！仅仅为了更好地可以养住他！不许他换工作到...
合伙做一件事时,发现有人总是偷懒,该怎么办?
答：开诚布公，进行沟通。建议找一个你们两个单独相处的机会，好好沟通谈一下，主要表达你对工作的看法，明确你们两个的工作界面，谁该负责什么，谁该做什么，划清楚自己的“责任田”。同时，你要表达出，工作都是自己的，虽然是搭档，但是你的时间也不多，不可能为其代劳。至于抢功劳的事情，可以暂且不...
对付懒惰同事,技巧是什么?
答：调整自己的心态，做好自己 当我们看到别的同事偷懒，影响自己工作的时候，生气是很正常的，这个时候，我们就要保持平常心，因为愤怒是解决不了任何问题的，及时调整自己的心态，不受他人影响。做好自己的本职工作，我相信领导和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奋和那些偷懒的人正好形成鲜明对比，时间长了领导...
工作中明明就受到了同事的同事的偷懒戏耍,而自己却不知道怎么去说去反馈...
答：一般的领导都会对你有看法，平常工作中做好自己的事情就可以了，管别人偷懒，一句开玩笑也会当成戏耍。嘴上说的可能是好好好，马上给你处理，实际上心里指不定对你有什么看法；极少数正直的领导会秉公处理，一般这样不会处理人情世故的人会即刻被职场所淘汰。2：冷处理，不管这些事情，任由他人诉说，...
