具体、明确、可测量且容易观察的目标是可以用( )和可用( )的目标,即可以用次

作者&投稿:斐晓 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

具体、明确、可测量且容易观察的目标是可以用语言加以描述和可用文字加以记录的目标。

目标的意思:

目标是指根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。目标是使命的具体化,是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的、所希望的未来状况。

目标的特征:

1、主观性

目标是对活动预期结果的主观设想,是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度,可分为必然目标、或然目标和不可能目标。

2、方向性

目标是活动的预期目的,为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

3、现实性

目标的价值性,可操作性构成了目标的现实性从现实目标满足期望程度看,有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标。

4、社会性

目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约。所以目标都是一定社会的目标,而具有社会性。

5、实践性

目标具有为实践活动指明方向的作用,只有通过实践活动才能实现目标。

目标的性质:

1、目标的多样性

组织目标总的来说是一个,所谓目标的多样性是指总目标的不同侧面的反映,或者总目标可以用不同的指标来全面反映。比如企业的目标是多重的,即使是组织的主要目标,一般也是多种多样的。

在企业的总体目标中可以包括:一定的利润率;继续开发专利产品的科研重点;发展和实行股份制;通过企业留利和银行贷款来扩大再投资;把产品销往国外市场;确保优质产品的竞争价格;在同行业中取得主导地位等。

2、目标的可考核性

目标的可考核性是指所定的目标必须明确,不能模棱两可或含含糊糊。如果目标不具有可考核性,也就失去了目标的作用,进而计划的作用也大大降低了。一般来说,目标有定性目标和定量目标。要想使目标可以考核,一个途径是将目标量化。

目标定量化往往会损失组织运行的一些效率,但对组织活动的控制,对成员的奖惩会带来很多方便。但是许多目标是不宜用数量表示的。故不能硬性地将一些定性的目标数量化和简单化,其结果有可能将管理工作引入歧途。





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