在公司干了6年被辞退怎么办
一、了解辞退原因
当得知被辞退的消息时，首先要了解清楚具体的辞退原因。公司应当提供书面的辞退通知，并注明辞退的原因和依据。如果是因为公司经营不善或裁员等合理原因，员工可能需要做好失业的准备；但如果是因为违反公司规定或个人能力问题，员工可以反思自己的不足，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。
二、检查劳动合同与辞退程序
仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和规定。同时，要确认公司是否按照法定程序进行辞退。例如，公司应当提前通知员工，进行协商，并支付相应的经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
三、要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在被辞退时有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。员工应当了解自己的经济补偿权益，并与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。
四、寻求法律援助
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据，证明公司存在违法行为或不当行为。
五、调整心态，积极寻找新工作
虽然被辞退可能会给员工带来一定的打击，但员工需要尽快调整心态，积极寻找新的工作机会。可以更新简历，参加招聘会，扩大社交圈等方式，增加自己找到新工作的机会。
综上所述：
在公司干了6年被辞退时，员工需要保持冷静，了解辞退原因和程序，要求合理的经济补偿，并在必要时寻求法律援助。同时，调整心态，积极寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
~
上班6年被辞退公司该赔偿多少
答：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者...
我在公司干了6年了今年公司裁员把我辞退了我能得到多少经济赔偿_百度...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同...
在公司工作了6年被辞退,公司应该怎样赔偿我?
答：如果同公司签过劳动合同且未违反公司规章制度，按劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我哥54岁,在公司干了6年,没有劳动合同,公司以年龄大为由辞退,可以要求...
答：没有交社保，没有签合同，构成劳动事实同样受劳动法保护。可以向仲裁机构申请仲裁。
在公司6年被辞退,没买社保怎么样才能利益最大化?
答：在公司工作了六年后被辞退，没有买社保，要使自己的利益最大化，就是通过各种方式建立自己的社保档案，然后进行买社保，而且可以多交钱，未来你的工资也会有所增加
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
工龄6年现公司口头辞退,不出具书面通知协商不了怎么办
答：1.如果劳动合同没有到期，您也没有违规违纪违法的行为，单位是无权辞退您的，如果辞退您可以请求对方支付经济补偿金，无法协商的，可以到单位住所地的劳动仲裁委申请劳动仲裁；2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
在公司干了6年多,到了50岁公司要辞退,该不该给补偿金?
答：如果是无故辞退需要支付补偿金 《 劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一， 需要裁减人员二十人 以上或者裁减d 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业...
我是一名残疾人,在公司干了6年5个月,现在在上海公司要辞退我应该怎么赔...
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、以下情况，单位依法辞退，...
...6年了没有签劳动合同 现在工厂变相辞退我该怎么办?
答：(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(...
