为什么一些国企招聘要求必须是985，211院校毕业生？ 为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。

简单分析一下产生这种情况的原因：

一、企业的角度

企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。这是不公平，但是没办法，在没有条件全部扶持的时候，只能是先支持部分学校先变成优秀的，然后再扩大到全部。

二、人事的角度

做人事的人最怕什么，怕公司有人离职。因为一旦有人离职，就意味着他又要开始招人来顶上离开的人的位置，否则就会对公司造成影响。然后，而一些HR经过统计后发现，这985、211院校出来的学生离职率比较低，因为这两类院校出来的学生学习能力、解决问题能力、执行力等综合素质能力都更优于普通院校，这就导致了HR们更喜欢985和211出来的人。

三、学生的水平

我指的水平是指工作需要的能力、学习的能力、掌握的技能等。985和211招收的学生都是成绩好的学生，而成绩好的学生一般都是自律性好、主动性强，目的性强、做事有条理、有方向的人，这样一类人在进入公司后经过短暂的培养就能够胜任所处岗位的工作。（当然，这是指整体水平上，不是说普通院校的人在这几个方面就差，普通院校也有出奇才的。）因而，HR更愿意用这样的人。

其实，不管什么学校，毕业后大家都是重新开始进行学习，起点基本都是一样的，关键还是要看后续的学习。你努力、上进、时时学习，即使刚开始进入的不是理想的单位，你也可以不断地超越，直到实现自己的理想。

目前招聘要求中，很少或者几乎没有是985、211这一项要求，但是隐形的标准是一直有的。学历是准入门槛，但是学历不代表一切，发展的好还与否还是要看自己的情况。

1、学历是公司筛选简历的一个基本要求。

很多人毕业愿意去国企，事业单位，公务员等这些岗位，所以造成这些企业的招聘成本，人力物力就特别的大，所以招聘的在选择简历的时候学历作为一项很重要的指标，隐形条件必须是211、985的高校。

 

2、211、985学校从概率上来说，更加优秀。

这里所说的是概率性事件，不是说所有的人，也不是说非211、985高校的人就不优秀，企业招聘设置这样的门槛也是为了更加精准的，降低成本的找到合适的人。

3、学历只是起点，未来靠努力。

对于这些进去相对好一点企业的毕业生，他们未来发展的什么情况，还是需要靠自己的努力一步一步的拼搏的，对对来说这些人进入的起点比较好，未来的发展大概率比较好。

所以，一些国企的招聘中大部分不会直接出现一定要985、211这类的要求，但是，实际上公司人事在操作的时候这一条一直存在，作为隐形的条件存在着，是这类的毕业生我们需要加油努力自己更优秀，不是211、985的学生也不必抱怨，努力做好当下，一步一步努力。

我觉得国企招聘要求必须是985，211院校毕业生主要是为了降低人才挑选成本、设置最低准入门槛2个方面的原因。

（1）   降低人才挑选成本。现在各类民办大学越来越多，教学质量和毕业生素质也参差不齐。每年大专进行合并、更名的也不少。如果要求国企招聘人员随时掌握这些学校的情况也不现实。而985、211院校则相对稳定，全国就这些，一查就知道，而且能够评上985和211的大学，管理相对规范，每个大学的毕业生素质也相对稳定，方便国企在茫茫人海中挑选需要的人才。虽然一定会错过优秀人才，但遇到最差人员的概率也低一些。

（2）   设置最低准入门槛。国企较民企、外企的优势就是更为稳定。势必就会有很多人想通过各种途径把自己的小孩、亲戚送进国企。这样的关系户如果一进来就想混吃等死的，对于国企而言这些人无异于毒瘤。但如果直接拒绝有时候面子上过不去，那就在招人方面设置一个门槛，一定要985和211大学的，这样就算是硬塞进来的人，就像第一条所说，不会最好，但也不会最差。

所以，我认为从这两方面考虑，国企招聘必然要求的是985，211院校毕业生。

（图片来源于网络如有侵权请私信删除）

本人不是985也不是211，曾经就职某大型企业，做过人某区域负责人，也和人力沟通过招聘事情。人力拿过来一些简历，我自己也看了，就我个人而言，也倾向211和985院校的，真不是歧视。企业招聘往往也是冒着风险的，招来的不一定是合适的，低分低能力的不在少数。工作多年遇到很多，举个例子，一个新人，甘肃某本科院校，自然不是985和211了，本科毕业，excel和word都不会用，做出来的东西直接没法看。

再给大家简单点说，假如这个学校毕业的学生10%你会招到最优秀的，但有40%可能你会招聘到很差的。而另外一个学校，你只能招聘到5%最优秀的，但有10%可能招聘到最差的。你会优先选择哪个学校的？

人力招聘要面对的简历太多，那么多工作，怎么最优最快做好，其实每个人都有自己的看法。以上只是我个人工作中的一点感触。

去人才市场跑过的都知道，那场面那绝对是“人山人海”，国企央企摊位跟前更是水泄不通。不夸张的说，HR压根都没功夫抬头看你，开口就问“哪个学校的”，不是985、211毕业，根本没资格跟人接着唠。

凭啥他们就这么牛，就这么高冷？国企只要985、211那是有理由的。

国企是什么样的江湖地位？那一般都是本行业的扛把子，背景硬、盘子大、实力强。招员工跟找对象一样，都得看双方条件是否匹配。豪门可以娶明星，哑巴只能配瘸子。985、211大学是国家重点大学，能考进去的学生，那绝对必须是高分。高分就意味着智商在线、学习能力强、执行力强。能够顺利毕业，至少说明完成了深造，综合素质又提高了一个台阶。这才配得上国企这样的“大宅门”啊。

大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色和建材等重要产业中，我国七大汽车集团占全行业总产值的66%；嘉陵、北方、轻骑、金城四大摩托车集团占全国总产量的一半；上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。985、211的毕业生在相关专业上存在优势，更受青睐。

不是说普通大学毕业的就不好，但是，没有比较，就没有鉴别。现在的环境，考上一个大学不难，考上一个好大学可就不容易了。普通大学的孩子，进入大学后混日子的多，敷衍老师、敷衍家长、敷衍自己。进入工作岗位，也会继续延续这种状态。所以很多领导会感觉员工是越来越不好管理了。交代的事情，他是给你做完了，但是没有质量可言。需要加班的时候，他说女朋友等着呢，领导在时还能装装样子，领导一走他也开溜了。985、211的毕业生在这方面确实要好很多，责任心强、办事细致认真、考虑问题全面，这是他们在十多年求学过程中培养起来的素质。

所以，你是985、211的，就要把自己的价值发挥到最大。如果不是的话，也别怪国企太势利，别抱怨社会不公平，找到自己的位置，撸起袖子加油干，肯定能开辟自己的天地。

为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生~

张雪峰老师，为什么有的企业就要985或211的？原来是这个理儿

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

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