找工作时，到底签合同好还是不签好？

现在的一群人在寻找工作的时候，都会被公司的老板要求签合同，员工在工作的时候签上劳动合同，对个人对公司都有一定的好处。所以找工作的时候还是签合同最好，因为签合同能够保障员工的基本条件。如果员工在工作时候被公司无缘无故辞退的情况时，就可以通过签订的劳动合同起诉公司。公司无缘无故开除员工则要面临赔偿，有了这一份合同，能够更有效的保护好员工的合法权益。

找工作签合同

现在的年轻人在寻找工作的时候都会选择正规的公司，因为正规的公司会给员工购买五险一金。而这五险一金包括了社保，更多的年轻人都想要购买社保，为了在老了以后能够有一定的保障。但有的公司由于是小企业，不会考虑给员工购买社保，也是害怕员工因为没有干到一定的时间，所以就不会给员工提前购买社保。

员工不愿意签订合同

有的员工在寻找工作的时候都存在着三心二意的想法，认为自己在特定的工作环境当中容易受到欺负，只想要短暂性的工作。签订了劳动合同对个人的工作时间就有一定的限制，如果在工作当中自己没有做到签订合同日期，这将会有违约金。所以员工出于自身的考虑，害怕在日后签订了劳动合同以后，如果因为家里的问题没有办法及时解除劳动合同，也会造成很大的麻烦。

劳动合同能够保障员工的合法权益

正规的公司在招聘人才的时候都会要求员工签订劳动合同，工作休假和薪资的问题各方面都会有一定的要求。这个劳动合同就是为了保障员工的合法权益，同时也保障了公司的合法权益。在面对公司招聘员工的时候，不希望员工总是跳槽，而是通过用劳动合同让员工有所约束。员工应该意识到在一份工作当中就应该认真工作，不要总是抱着这山望着那山高的想法。

找工作的时候签合同比较好，签合同是对双方的一种保证，尤其是对员工如果有劳动合同的话，能够更好的保障自己的利益。

当然是签合同比较好的，因为签合同是保障你的合法权益，也是法律保护你的权益，如果不签合同的话会有很多麻烦。

合同比较好，而且签了合同之后就可以有所保障，同时也可以规定双方的合法权益，然后也不会在职场过程当中被骗。

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找工作时,签合同好还是不签好?
答：签订劳动合同也是保护劳动者的重要手段，肯定签订的好。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

去足疗城上班,去签合同的好,还是去不签合同的好
答：你好，首先，要确认你是不是适合这个工作，所有担心就别去了，这个鱼龙混杂的地方，没有合同到时你被坑了没人帮你哦，闹不过人家的，那里面的人多势力

工地干活签合同好还是不签好?
答：工地干活当然是签合同好，签合同是有保障的，如果出现意外，合同会生效的

新找的工作,是签合同好,还是不签合同好?
答：当然是签合同好了，这样是对自己的一个保障 至于签订时间问题，倒不是什么大问题，只要做好交接，离职提前通知，问题都不大

在一个小加工厂里面上班,是签合同好还是不签合同好?要怎样写才好呢...
答：肯定是签好呀。不管在哪上班，大型的还是小型的公司，作为被雇佣者，我们都应该签合同，这样可以保障我们自身的合法利益。如果是熟人开的厂，最好也签一下，把工作、待遇方面的事情用书面的形式写清楚，因为口头上的东西永远都不算，不要到时你们老板说一套做一套就不好了，用白纸黑字写清楚了比口头...

事业单位签合同好还是不签好?
答：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以楼主可以衡量一下签核不签的利弊。希望对您有所帮助。

在一家公司上班签劳动合同好还是不签好,说说理由
答：不签劳动合同形成的事实是劳动关系，公司可能不依法为你缴纳社会保险费，不享受同工同酬待遇，产生纠纷需要自己找寻与公司存在劳动关系的相关证据或证明等。因单位原因不签订劳动合同，你可以在工作满一个月的次日起，要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。而如果是你不愿意签订劳动合同，...

去一个地方上班没几天就叫签合同签了合同好不好
答：好，这是必经程序，是对劳动者的法律保障，用人单位主动与你签订劳动合同，这是单位必须做的，也是对你这几天的工作认可，应该签，不要放弃机会。但是，在签名前先把合同看懂了再签名。市场有风险，求职需谨慎。网友建议，仅供参考。祝你好运！

工作是签合同好还是不签的好?
答：对一定要签,要不然的话人家可随时解除你的劳动能量,还可有能得不到你的劳动酬劳呢.

找到工作是签劳动合同好?还是吧签好?
答：最好要签订一份劳动合同，因为劳动合同可以更好的保障当事人的利益，如果发生什么纠纷，您这边可以直接拿着劳动合同等证明你们之间劳动关系，薪资水平的证明去仲裁机构申请劳动仲裁解决。