什么叫减册，在我国的劳动法里有一这么一条吗，单位有权力可以这么做吗？ 劳动法有可以罚款的吗
其次，减册这个说法是在社保里面的，也就是减少挂在单位名下的缴纳社保的人的名册。
再次，减册是解除劳动关系的一个后果。如果你和单位的劳动关系解除了，那自然要办理减册。
所以，关键还是在单位解除劳动关系是不是合法的。如果合法的，就有权做，如果不合法，就无权做。
单位有权。但是当减册达到一定比例时，要报到劳动局批复、备案
是减员吧？意思就是说减员之后养老保险得自己交，单位就不帮你交了，如果你不在公司上班了公司有权减掉你个人的养老保险缴纳。
十多年没上班单位又没通知我，现在给我减册了，在劳动法中有一这一条吗？我可以要求恢复我的工作吗？~
你说的是老国企或者是事业单位吧，劳动法基本上不管这一块，中国还不是法制社会，你的问题还得向领导反映才能解决。因为你的是历史遗留问题！
法律对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据，罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过百分之二十。劳动者在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决，若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
...减休是普遍现象,工会企业办,不为工人维权,劳动法是空文。这些现象...
答：根源在工人没法维权，就业岗位少，只有创造就业岗位多，那就会加班，减休的公司留不住人。
关于新《劳动法》的有关问题,急!
答：关于新《劳动法》的有关问题,急! 我在一家事业单位任文秘临时工,2007年8月签定的劳动合同(单位是与一家人力资源公司签合同,让其对我们实行人事委托代理),期限为一年。但是本月该单位领导要求与我解除合同,并找出... 我在一家事业单位任文秘临时工,2007年8月签定的劳动合同(单位是与一家人力资源公司签合同,让...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
答：二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,企业在...
关于劳动保障有意义的问题
答：1994年7月,我国颁布了《中华人民共和国劳动法》,明确规定了劳动者的各项基本权利,构建了我国劳动权保护的基本框架。此外,我国还颁布了一系列保护劳动者劳动权的法律、行政法规、部门规章。如《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动...
劳动者的权利和义务有哪些
答：我国宪法不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。4、劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假...
转型时期我国劳动争议的特点及其应对策略有哪些?
答：我国现行的劳动争议处理机制是以权利争议处理为中心的, 对利益争议的处理关注极少。1993年《劳动争议处理条例》确立了“一调一裁二审”的劳动争议处理机制, 这套机制是针对个别劳动关系和权利争议的。尽管《劳动争议处理条例》考虑到了集体性的争议, 但只是集体性的权利争议, 没有考虑到利益争议。 1994年《劳动法》...
即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?
答：招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四...
劳动合同上的工资比实际工资低,剩余工资年底补齐。
答：仅在劳动法范畴来看,《劳动法》是普通法,《劳动合同法》是特别法,按照法律层级和时间关系原理,新法优于旧法,特别法优于普通法,因此,如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突,则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容,仍按照《劳动法》的规定执行。二新...
根据我国劳动法的有关规定,劳动争议解决的基本形式有哪几种?
答：”《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》就《劳动法》调整的劳动争议的范围概括划分为三类：一是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的劳动者之间的劳动争议；二是国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；三是因认定无效劳动合同、特定条件...
中国劳动法规定用人单位在人员上班几个月内购买社保?劳动法第多少条有...
答：一、员工入职后多久交社保 根据《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及...
