职场中，该不该提出升职申请？ 该不该主动跟领导提升职的事情？
为什么这么说呢？首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。
其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。

比如说你虽然很优秀，很努力，但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人，这个时候如果你只知道埋头苦干，领导就不会轻易提拔你，因为你只有在那个岗位才能发挥最大的价值，说白了就是领导就是想利用你，反正你也没有怨言，他不用费劲就让你快马加鞭，何乐而不为呢；
再比如领导看到你很努力，成绩也不错，有心提拔你，但你却一声不吭，不去和领导提出要求。领导见你不说，会觉得他如果主动提拔你，你虽然会感谢他，但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因，而非领导信任的结果。这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法；
还比如即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后不好控制你，没准还是给自己找了一个竞争对手，制造一大堆麻烦和隐患，如此领导自然不会提拔你。

同时，你如果不说，即便领导想提拔你，但如果这个时候有人横插一杠，领导因为各种因素抹不开面子，也会让你失去机会，而如果你提前说了，那么他就会有借口推脱，即便推脱不掉，也会觉得愧对你，这种愧对是一定会转化成机会的；
这是你和领导提要求索要承受的后果，所以说，在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。
因此在职场想要升职，你就需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。让他知道不提拔你，会失去什么，带来什么，造成什么。如此这般，你才会得到晋升的机会，不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁！
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
该不该提出升职？~
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接地提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉地问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
在职场上,到底该不该为了同事和睦而放弃升职竞选的机会呢?
答：大伙儿奋勇争先，不甘人下，那样的氛围中，自己和自己比，每个人得发展。妒贤嫉能，期待打和牌，自身害怕争还抵制他人争，不如谁优秀反倒期待止步不前或一起落伍，自己不取得成功也盼着他人不成功，这样的心态坚决杜绝。丧失年青人应该有的拼劲，最终的结果就是职场平凡。就算最后同事升职当小组长了，...
在职场中,你对升职有什么看法?
答：办公室恋情的真正危险在于，如果你在工作中爱上了一个人，不要怪别人把自己的工作水平、状态、心态带入生活，但是你我都知道，生活远远大于工作。如果你是领导，女朋友是下属，怎么能平等对待普通下属和女朋友？就算你做了，别人会在背后说什么？如果你女朋友升职了，别人会觉得她是基于能力还是关系？女...
领导提供晋升的机会,自己从未涉及过,我该不该选择抓住?
答：应该抓住。首先，你一定要冷静客观的看待这个晋升机会。想一想，领导给了你这个晋升机会说明了什么？肯定是觉得你可以完成的很出色，在领导的心中你是一个最佳人选。在工作中领导之所以能够高居领导职位，无论是从他的工作态度、阅历、经验、识人用人等方面都有自己的领导艺术，相关的能力都是远远高于一般...
领导提出升职加薪,该不该接受?
答：如果你对当前的工作感到无聊乏味，或者遇到了个人成长的瓶颈，那么提出离职的想法自然是正常的。此时，领导为了挽留你，提出的升职加薪等承诺就只是一时的诱惑，甚至是为了保证团队的稳定而作出的许诺。也就是说，这个时候留下来的决定，不仅不能让你个人的状态得到改善，还可能导致未来的职业规划出现偏差。...
升职加薪的机会来临时该不该离开呢?
答：当职场中有升职加薪的机会时，许多人可能会面临这样的状况：是否应该辞职并寻找新的机会，还是留下来并接受升职加薪的承诺。其实做出这个决定并不容易，需要考虑很多方面的因素。以下，我来分析一下这个问题。首先，我们需要考虑当前职位的满意度。如果当前职位带来了很多的压力和不满意，包括薪资问题、工作...
跟领导提升职,领导说找机会考虑中是什么意思?
答：当你向领导提出升职请求时，领导回应“找机会考虑中”是一种常见的回答，通常意味着领导正在评估你的绩效和潜力，并会在适当的时候给予升职的机会。但这并不意味着升职是一定会发生的，也不意味着你可以坐等升职的机会出现。首先，你需要明白升职是一种需要付出努力和表现出色的回报，而不是一种权利或...
怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得 我能力达到了,而且表现呀不错,为...
答：同时也要说明自己压力很大，你看别人都升了自己没升，请主管指点，自己以后一定会更加努力。不建议跟主管要职位说的很直接，要带有提示性的提出，让你和主管都有台阶可下。另外建议楼主，不管自己做的多优秀，都要不断的检讨自己，和周围的同事比起来，那里做的不好要及时改正。在工作中晋升是最难的...
工作中兢兢业业,提出升职加薪的要求,但老板却不予理会,该怎么办?
答：要从自身总结问题，看看自己是否有明显的短板和缺陷，为人处事做得如何。领导要重用一个人，肯定要考虑一个问题，这人是否能够带领一个团队，底下的员工是否支持和服从他的领导，如果驾驭能力不够，协调能力不足，即使个人能力很突出，领导一般也不会为其升职加薪。干活和管理对于个人能力的侧重点不一样。...
领导想给我升职,但我感觉自己不能胜任怎么办?
答：其实真的没什么好考虑的。当然是毫不犹豫地接受！错过这么好的机会，相信我，一定会后悔的！如果领导想给你升职，但觉得自己不称职，该不该接受？其实不管接受与否，这个个都没必要考虑太多。职场就是这样：既然有这的机会，那就先抓住吧。很多人遇到这种情况，都会挣扎着接受。其实只是因为对未知的恐惧...
职场中为人老实,总被安排很多工作,又没有对应职位,该怎么办?
答：提出升职请求：如果您觉得您的工作量很大是因为您的职位与您的工作任务不匹配，那么您可以向您的上级提出升职请求。这样可以帮助您得到更好的职位和薪酬，同时也可以使您的工作量与您的职位相匹配。总之，如果您在职场中为人老实，而且觉得自己总是被安排很多工作，又没有得到对应的职位，那么您需要采取...
