你对你现在的工作感到不满吗？不满在哪些方面呢？ 为什么你对目前的工作不满意？

我对我现在的工作感到不满，毕竟这份收入相对来说太少，还不足以偿还自己的房贷，除此之外，同事都是年纪相对比较大的人群，让自己在上班的时候感觉找不到多余的话，只能拖入到工作或者保持沉默。

我所现在的地方是一个小县城，这里人均收入都不高，但是消费却不低，每个月到手的工资只有两千多块钱，这对于我来说确实太低了。要知道现在不管在哪里两千多块钱的工资到处都是，面对这份收入其实有苦难言，很多时候都会认为无法坚持下去，却不得不为此妥协。

作为九零后来说，自己希望在工作上能够遇到谈得来的人，但是公司的人群大多都在四五十岁左右，少数在三十多岁，这就导致很多时候说话不到一起。我认为不管在哪里上班都应该有新鲜血液的灌入，但是我上班的公司就是那么奇葩，很少会遇到招人，大多都是老员工，这样就导致自己十分不满意。在多数上班期间都是沉默寡言，要知道长期这样下去会觉得很压抑，让人觉得感受不到上班的快乐。

与此同时，我认为公司有些时候没有规章制度，虽然是上市公司，但是也属于私人企业，这就导致他们毫无制度可言。一群早已退休的领导，他们经常早上都在家补瞌睡，根本找不到人，我觉得这样的情况真的稍有。到了晚上一群领导却在一起打牌，我觉得这确实让自己无法接受，感觉对待工作的态度十分松懈。

虽然对现在的工作十分不满，但是却不得不继续工作下去，毕竟目前能够拥有 一份工作都是很幸运的事情。不满的地方确实很奇葩，但是好在离家近，能够满足带孩子，可以让自己经常陪伴家人。

大多数的工作者对自己的工作都存在着一些不满意的地方，这些不满意主要包括对发展前景的不满以及对领导或同事的不满，除此之外也有可能是对自己的工资感到不满意。首先大家出来工作都是为了赚钱的，可能领导在招员工的时候喜欢给员工画大饼，但是这种画饼的方式是没有办法得到员工认可的，所以大多数的员工都不会为了领导所画的饼而留下来。

如果说员工在公司里待了很长时间工资始终不涨，而且也没有太多福利的话，那么员工可能就会对工作的现状感到不满意了。并且员工还有可能会去关注其他工作的岗位，看一看自己是否能够跳槽。同时员工也会因为对发展前景不满而想要离职，毕竟员工在工作的时候都是费心费力的，所以肯定希望自己能够发展的更好一些。如果发现自己这个职位没有任何晋升空间的话，员工可能也会对此感到失望。

如果说领导在管理这一方面不怎么擅长的话，员工在工作的时候可能也会觉得特别的累。因为员工明明对工作有着自己的安排，但是领导却偏偏要改变员工的工作进度，这样的领导对员工而言也是一种工作方面的耽误。如果说领导总是利用自己的权利去打压员工的话，那么员工肯定会对整个公司产生不满的情绪，从而直接想要离开。

除此之外同事之间的关系也是很大的问题，如果说公司的同事都能好好相处的话工作起来也会非常的开心，如果说同事勾心斗角的话相信大家做着做着就会觉得非常的没意思。这些都有可能会导致员工对公司不满，所以领导应该尽量注意到这些问题，尽量不要因为员工对公司的不满而影响整个公司的进程。

我对现在的工作蛮满意的，因为现在是属于兼职时期，很多工作都是自己想做就可以做的，比较自由自在，而且可以得到自己想要的报酬，其实挺好的。

我对现在的工作特别不满，最主要的地方是特别烦躁，没有工作兴趣，而且得不到任何的发展空间，也提升不了自己的技能，每天浑浑噩噩的面对8个小时的工作制，面对不高的薪酬，这分明不叫上班，只叫有个地方打发时间，但是又不知道新的方向在哪里，只能得过且过。

我还是比较满意的。不满的地方就是每天的工作量比较大，而且生活的比较劳累，每天的工作非常的枯燥，没有一些补贴，而且还没有加班费。

你现在对自己的工作最不满意的是哪方面？~

目前就职一家互联网科技公司，公司氛围与发展前景，以及同事领导都是很nice的人，所以是比较满意的。

如果不满意一家公司，有如下几方面：

1、薪资福利

这是大多数职场人离职的主要原因，钱没有给到位，一个人干三个人的活，此外来自外界各种压力或者机遇会促使职场人跳槽离职，选择更好的就业机会。

2、学习机会

除了薪资福利，年轻的职场人更加看中公司的自身学习提升机会与公司资源平台等，如果一家企业不能带给员工成长发展的机会，员工陷入职业瓶颈，也会渐渐对公司不满意，最后选择离开。

3、上级

上级领导是影响员工满意度的一大因素，如果你的上级毫无能力，经常让你背锅或者抢你功劳，趋炎附势，不会维护你的利益等，那在这样的领导下长久工作对于自己来说也是不能提升成长，离职跳槽是必然。

此外，还有公司发展前景、企业文化等也会造成员工的不满意因素。

工资低
低和高是相对的，没有高就没有所谓的低。钱财本是身外之物，君子取财，用之有道。如果你觉得自己的劳动力价值比实际工资要高，那你不妨纵向的和横向的都做个对比，努力找到一个平衡点，多少是多啊？当然这毕竟是我们谋生的手段，说不在乎其实很难，但我希望这不是你换工作的主要原因。
福利差
福利作为工资的附加物，是找工作需要审慎考虑的一个问题。人吃五谷杂粮，难免有些意外，如果福利制度不好的话，确实会让你工作的不踏实。有些组织由于小或领导的观念问题，福利制度不健全，这就需要我们努力的争取，相信如果方法得当的话，福利差的状况是可以改变的。如果你真的喜欢这份工作，我相信你会做出正确的决定的。毕竟我们还年轻！
直接领导不好
在组织中我们会遇到各种各样的人，各种各样的领导，其中不乏我们喜欢的和不喜欢的，欣赏的和不欣赏。那么就是说，如果你是领导的话，你对你的属下也不会绝对公平的。既然我们自己都做不到，那我们的领导也不是神，所以遇到不喜欢你的领导是很正常的事情。不妨用我们之前说过的方法分析一下，如果真的因为这个工作的不开心的话，离开是明智的选择。
没有发展的机会
我个人认为这应该是你换工作的主要原因。不要贪图高的工资，好的福利，这些都不应该是决定你去留主要原因。大丈夫志在四方，怎么为小恩小惠毁了自己的前程。
工作压力大
工作压力大不一定是坏事，难道整日碌碌无为就好么？压力可以变为动力，会让你比别人成长的更快，当然这种压力需要在你的承受范围之内，不同人的抗压性是不同的。身体是革命的本钱，千万要量力而行。多做些锻炼，劳逸结合。
经常性加班
工作压力大和经常性加班是两回事。工作的压力是来自各方面的，有一个方面则是表现为加班。加班是正常的，是工作的压力大的派生物，但不能让自己长期处于加班当中，如果是这样，那么不是你的工作能力或方法有问题，就是你的工作量不合适。经常性加班不会提高你的工作效率，因而不会增加公司的效益，只会毁了你的身体和你的生活。如果真的不是你的问题，确实是工作量太大了，不妨和领导好好谈谈，如果他不是想让你走人的话，他应该会理解的。如果努力无效的话，那就换个工作吧，毕竟身体才是自己的。
工作中学不到东西这是一个很普遍的问题，每个人在成长的过程中都会遇到自己的“瓶颈”。有些人可以蜕变成功，而有些人却一定活在“瓶颈”里。

对于你目前的工作,你满意吗?
答：1.缺乏社交。由于急速的人员流动，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。企业文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工产生了不愉快情绪。干了六七年，总公司的人认识的没几个。2.工作本身。很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工...

在职场中你有什么不满吗?
答：工作尽职尽责，很努力，却不升职加薪。这一现象，在职场上很普遍。有很多的在职人员，加班加点很努力的工作，却得不到领导的赏识。同工不同酬。同样的职位，获得报酬不一样。同绩不同机。同样的业绩，晋升机会不一样。同能不同机。同样的能力，成长机会不一样。职场中千万不要随便抱怨，我们不讨论抱...

对现在的工作感到不满意,该怎么办?
答：找找你对工作感到不满的原因，是因为与同事老板相处不融洽，是因为自己不喜欢这份工作的工作模式、工作任务，是觉得工资报酬不理想，还是觉得凭自己的能力无法胜任这份工作。找到真正的原因之后想办法去改变它，比如平时笑脸待人、搞好与同事老板的关系，平时努力工作、认真学习进取，偶尔选择和同事换班的方式休...

你对自己目前的职业满意吗?为什么?
答：首先就是对自己这份工作是否满意，是否是自己想要的生活？这些问题最近两天一直困扰着我，说实话现在对于这份工作，其实自己内心是非常不满意的，原因如下 :1、薪资调整以后，自己的收入降低了，花同样时间上一节课，但是收入降低了，自己的时间成本太高了。2、游泳教练每天需要下水，身上湿气比较大，对身体...

对现在的工作很不开心,对未来很迷茫,该怎么办?
答：如果真的觉得现在工作很不开心的话，建议辞掉现在手头的工作，去找自己喜欢的事情，让自己加满油然后再重新的出发。因为工作本来就是一件让自己身体很疲惫的一件事情。如果这件工作还让自己的心灵感到疲惫的话，那将是对身体和心灵的双重打击。再加上这份工作对自己来说并没有什么前景，自己看不到未来的...

为什么你会对自己的工作不满?
答：1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接 让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和...

对现在的工作状态不太满意
答：不太满意，所谓的工作满意度，通常指人们对工作及相关方面的心理感受，也就是其对工作内容及工作过程的情绪体验或情感反应。从某种角度而言，没有人对自己的工作是完全满意的，如抱怨工资低、加班多，离家远，没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等，这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的...

对工作不满怎么办
答：工作不满是指员工由于各种原因，通过各种形式表现出对工作的不满意，这种形式可以是抱怨、反抗、窃取组织的财产或者逃避工作中的一部分责任。倾听、了解、及时处理员工对工作的不满情绪是管理者的一项重要工作。一般而言，员工的不满可概括为以下4种情形：1．忠诚。消极工作但是乐观地期待环境的改善。管理层...

你对你现在的工作有哪些不满?
答：不满意，但不能换。到了一定的年龄，工作不再是自己想换就换的。更多的是有这份收入才能让家安定的生活。冲动早已没有……

为什么现在的年轻人对自己的工作不感到满意?
答：同样的，如果你能放平心态，不去在意得失，而是想着实现眼前的目标，这样就会更加轻松。得失心往往是让人精神压力很大的一件事，想要维持为一件事奋斗的信念，必然要调整好心态。如果一直处在担心工作的心理，自然对于职业很容易疲倦。第二，因为超负荷工作，在工作中快速消耗了我们的精力。在高速公路上...