长期加班，为什么员工不愿意离开公司？
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为什么到了公司规定的下班时间后,谁也不会第一个走?
答：如果不能按时下班，那还有什么意思。如果你不能遵守公司的规定，就意味着你没有机会得到晋升和加薪。因此，公司不想要一个不听话的人。此外，当领导人外出时，他们可以看到那些假装加班的人。又怎能不影响升职和加薪呢。但有时候，我们总是需要玩。事实上，领导者也应该明白，员工在规定时间内完成工作任务...
如果领导没下班,员工是否应该留下来跟着加班?
答：我个人觉得，如果员工事情没有做完，是可以留下来加班，如果员工事情做完的话，就没有必要应付领导来加班了。我们在工作中有很多身不由己，比如经常性地加班，很多员工都不愿意加班，因为加班影响自己的休息，也影响自己回家，其实有时候加班，能够更好的完成工作，也能够使自己的绩效变高。因为好好工作不...
领导喜欢效率低爱加班的员工,却不喜欢效率高准时下班的员工,为什么?
答：今天衡量工作成功的方法是在项目上合作并取得成果。如果团队中的其他人都在加班，而一名员工独自离开，这并不能让你的老板感觉良好。你的老板会...认为你没有社区意识。没有社区意识的下属怎么能被他们的领导喜欢？不管他们是否真的在加班，领导者都更喜欢那些愿意加班的员工。他们不愿意加班代表他们不愿...
加班拒绝,外派拒绝,现在的员工为什么越来越难管理了呢?
答：加班拒绝，外派拒绝，现在的员工为什么越来越难管理了呢？加班加点，派遣，实际上都是一些特别辛苦的事，相对于职工而言，自然希望是可在取得的工资与此同时，取得越来越多轻轻松松就越好，因此累的活，艰辛的事，自然也是没有人愿意去做，无论怎样说，人嘛，总喜欢懒惰的，欺骗自己、滥竽充数的事，睡...
为什么有些员工宁愿辞职,也不肯加班呢?
答：这不是岂有此理嘛。公司留不住员工，特别是留不住骨干人才，与老板有很大的关系。这一点，小公司尤其明显。老板做人不到位，就不能怪员工做事不到位。一般来说，以下10种老板，是员工最为痛恨的，没人愿意跟你混。一，舍不得给钱的。马云说过一句话：员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是...
天天吐槽公司的种种不好,却不会选择离职的人是什么心态?
答：不离开一般就是这三个原因，其实吐槽习惯不好，给公司和团队都有着不良的影响。经常吐槽的，基本都是底层的员工，其实公司给的就是训练的学习能力的机会，就应该好好珍惜这个机会，吐槽并没有带来实际性的好处，如果要挑毛病那么每间公司都有毛病，人无完人，公司也是如此，也是不断试错中成长，所以不如...
领导不走他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
答：领导不走他不走，对于这种摸鱼时加班的同事，其实每个人是看不起的，但是到头来我们又被逼无奈不得不这样，因为这就是现实，如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神，没有该有的态度，让他们觉得我们对于工作一点都不严谨，甚至不够热爱这份工作。领导很喜欢那种在工作中积极表现的人，可能有...
你会主动在公司加班吗?这样做的原因是什么?
答：在这个世界上，谁不喜欢享受。即使是工作狂，也会有想要休息的时候。但现在的职场上，想要有一个休息的时间，对有的公司来说是一件奢侈的事情。也学公司创业的起初，需要很多的人，也需要员工有一个很大的工作强度，但现在越来越多的年轻人却不愿意去加班，不要说主动，就连被迫加班都不愿意去。小U...
员工离开公司的原因是什么
答：离职 就是离开现有的职位,一般来说员工提出来的原因多少是工资的问题,公司归属感也是一个原因。以下就是我给你做的整理员工离开公司的原因,希望能帮到大家。 员工离开公司的原因 一是员工发展遭遇“天花板”现象,感觉没有发展空间; 二是公司一个萝卜一个坑,老板不会多聘请一个专业做管理而不去做具体业务的管理...
弹性工作制的公司里一位经常加班的员工不愿意遵守我的要求,不提前来开...
答：回答：弹性的工作时间,这一直是广大上班族非常喜欢的一种工作方式。然后有许多人,却忽略了弹性背后的问题。 问题关注如果你不能按时上班,那么要求员工准时上班是非常不合理的一种举措。我不知道今天上午会议的作用是什么。根据我的经验,它应该是前一天工作的总结。然后我会安排今天的工作,也许我会喊口号和...
