被领导各种理由克扣工资奖金怎么办

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老板克扣员工工资,员工该怎么办
答：1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到仲裁委员会申请仲裁。3.法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依...

公司把工资拆成,底薪,绩效,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答：遇到工资被克扣的情况，及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果查实公司存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。

奖金被领导扣了怎么办
答：法律分析：如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 第十五条 克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的...

老板恶意克扣员工工资怎么办
答：1、拨打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约...

公司领导故意克扣工资
答：1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示...

老板恶意克扣员工工资怎么办
答：还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...

无缘无故被老板克扣工资该怎么办?
答：如未解决，最后实施劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要提交的资料大致如下：1、本人身份证（原件及复印件）2、企业的基本资料（工商注册...

公司以离职克扣年终奖怎么办
答：对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...

老总可以随意克扣员工的工资和奖金么
答：不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...

单位克扣奖金怎么办
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付...