在公司上班一个月就要签劳动合同吗
一、员工入职多久必须签订劳动合同?
《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位与员工建立事实劳动关系后， 就应当协商对劳动合同进行合法的签订，具体情况下需要对相关工资待遇及工作情况进行说明和认定，如果用人单位拒不签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求赔偿，具体情况结合实际而定。
~
上班一个月没签劳动合同违法吗
答：您好，上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同，如果是用人单位不与员工签订合同，则应当自第二个月起向员工支付双倍工资；如果是员工不签订合同的，用人单位经通知员工后可以解除劳动关系，但应该给予应该...
入职公司没有劳动合同和社保吗?
答：入职公司是有劳动合同和社保的，这也是属于国家强制性要求用人单位实施的行为，在劳动者入职一个月内就需要签订劳动合同，双方协商好之扣就可以购买社保，这样才能保障到劳动者的权益。 入职公司是有劳动合同和社保的，如果入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保...
进入该公司上班了,是不是要签劳动合同呢?
答：进入该公司上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
上班不到一个月可以不签劳动合同吗
答：一、劳动法工作一个月不签劳动合同合法吗? 不签劳动合同肯定是不合法的; 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资...
刚上班就签劳动合同合理吗?
答：入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...
上班一定要签劳动合同吗
答：上班一定要签劳动合同，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位不与劳动者签订劳动合同的维权方式：1、与用人单位协商；2、向...
入职当天就要签合同吗
答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。正规公司入职流程？第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工...
员工上班一个月未签订劳动合同合法吗
答：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
新员工入职35天,实际上班时间不到30天,公司没签劳动合同违法吗?
答：公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求老板签订劳动合同，否则公司需要双倍赔偿员工工资
来公司上班已经快4个月了,老板现在才要我们签劳动合同合法吗?
答：不合法，员工进公司一个月内，企业必须要与员工签订劳动合同，想干的话就签掉，如不想干就去劳动局申请赔偿，不过赔偿金额不会有多少，还要浪费时间，自己考虑吧
