IPMA-CP和劳动部人力资源认证有什么区别？ 国际人力资源证书 IPMA-HR IPMA-CP
而劳动部人力资源认证，其考试方式比较理论化，学员不能将书本知识应用到工作中，认可度底。
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劳动部的职业资格证书只是单纯的国内职业技能等级证书，考试方式知识内容比较理论化，相反美国人力资源证书考试形式和知识结构为国际最前沿，注重实用，证书国际通用，颁发证书的部门要权威。
IPMA-CP和IPMA-HR有什么区别？~
IPMA-CP，即国际高级人力资源管理师，侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大领域：组织建设与人力资源规划、员工／劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。
IPMA-HR，即美国国际人力资源管理协会。是美国国际公共人力资源管理协会的英文缩写。
IPMA-HR国际公共人力资源管理职业资格认证体系的国际认证证书分为两种：一是IPMA-Certified Professional（IPMA-CP）,即国际高级人力资源管理师，此国际证书侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解与掌握；另一种是IPMA-Certified Specialist（IPMA-CS）, 即国际高级人力资源管理专家，此国际证书侧重于人力资源管理某一或多个方面深层次领域中个人能力的专业性。
HR是人力资源管理，看你自己想注重哪一方面了，报考的话可以去大学哦，找经管学院可以帮你报考的~~~
美国国际人力资源管理协会的IPMA-HR在中国
答：PMA-HR于2004年开始在中国推动IPMA-CP认证项目，中国已参与认证的企业与组织：北京市委组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、江铃陆风汽车有限公司、挪威国家石油...
压力管道安装需要什么资质
答：1、具有GA1级安装资格的安装单位，即具备GA2级中相应品种压力管道的安装资格;2、具有GC1级安装资格的安装单位，即具备GC2、GC3级中相应品种压力管道的安装资格;3、具有GC2级安装资格的安装单位，即具备GC3级中相应品种压力管道的安装资格。看你是什么类别的压力管道,是什么类别的压力管道就要什么类别的安装...
