因工作期间受伤不够工伤条件也上不了班是否可以开工资 我想请教一下，工作期间受伤导致不能上班，按劳动法规定不上班期...
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
2.至于停工留薪期工资的发放时间有多长，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
3.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
非因工负伤停工治疗期间用人单位应当支付病假工资。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，职工工作期间受伤，不够工伤，是非因工负伤，按指定医疗机构书面证明，停止工作治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
不是工作期间受伤了,上不了班,公司认为我不干了不给工资这样可以吗？~
你不是在工作期间受的伤，那就不能算工伤，但是如果你因为身体原因上不了班，你可以拿医院的 医院的住院证明或者是疾病证明给单位看就可以了
你好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位没有在工伤发生30日申请工伤认定，个人可以在1年内自行申请。
发生事故没报警可以报工伤吗
答：二、未报警对工伤认定的影响 虽然报警可以为工伤认定提供一定的证据，但并非必要条件。在实际操作中，工伤认定主要依据的是医疗证明、事故调查报告以及相关证人证言等证据。如果员工能够提供足够的证据证明其受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么即使未报警，也不影响其申请工伤认定。三、申请工伤...
工伤是不是一定有鉴定结果,不够伤残级别鉴定怎么办?
答：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
我工伤了,但是又没有评到残,该怎么赔偿?
答：其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再...
工作期间受伤算不算工伤?
答：如果说劳动者在工作期间因为工作或者其他原因受到伤害都是属于工伤，在发生了工伤情形后也是需要劳动者及时的通知用人单位，同时也是需要在规定的期限内进行工伤鉴定的，如果双方对工伤鉴定的等级发僧了分歧或者是争议时也是通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。 一、工作期间受伤算不算工伤?职工有下列情形...
加班途中受伤算不算工伤
答：加班途中摔伤算工伤吗？在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。所以，加班期间受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因...
上班中大拇指脚指甲砸掉了,能构成工伤吗?如果不构成工伤等级,社保赔付...
答：法律分析上班中大拇指脚指甲砸掉了是否构成工伤，需要向人社部门申请认定。工伤一般要符合工作时间、工作场合因工作原因受伤等条件。成功认定工伤以后，可以从工伤保险基金获得赔偿；如果因用人单位未缴纳社保，导致认定工伤失败的，可以要求用人单位要求赔偿；如果不构成工伤等级，在工作期间受伤，也可以向用人...
只要是工作上班时间受伤就算工伤吗
答：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...
受了工伤,自己需要承担责任吗?
答：如果不够条件,就认定不上工伤。 相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条,是上下班途中,非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所以,发生工伤事故以后抓紧去申请认定吧。只要认定上工伤,就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。工伤是遵循“劳动者无过错原则“”的,也就是说你不...
临时工!厂里不给报工伤怎么办?
答：如果员工受了工伤，而用人单位不给你报工伤的话，有四种方法。第一、如果员工申请领取工伤保险理赔，并且已经准备好了相关资料，而用人单位不上报，你可以到劳动行政部门投诉，第二，如果用人单位和职工达成医疗费用的协议，而用人单位又反悔不肯支付，可以直接向法院申请支付令。第三，如果双方争议比较大，...
在工作中受伤了可以申请工伤吗,若可以的话该怎么申请?
答：而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
