工资平均分配合理吗
其实，这样的工资制度有很大的漏洞。虽然这种工资制度是让新近员工和一些其他岗位的员工心理平衡了，但无疑也是对资历老的员工以及更需要费心费力岗位的员工的一个不公平对待。试想一下，无论你做什么，结果都是相同的话，积极性从何而来？又如何调动？所以，这个机构应当建立按劳和按年限不同来划分工资待遇的机制，更能有效的促进大家工作的热情。
坚决反对 多劳多得才是上上之策 这样才能促使每个员工积极工作 想想原始社会为什么被封建社会取代就知道了
当然不合理 老人怎能和新人拿同一级别的
如何才能合理分配每个月的工资~
除去必要的开支：房贷1600，水电气物业500，手机花费、网费300，交妈妈1500，从那两项节省吧。
工资被平均分配是不是违法
答：根据你的描述，如果用人单位与劳动者约定了不同的工资分配标准，就不能在事后按平均分配的方式发放工资。否则，就违反了双方之间的劳动合同的约定。因此，没有经过你的同意，改变工资标准肯定是不合法的。以上建议，仅供参考。
公司股权平均分配好不好?
答：不好。公司发展过程中，谁也无法保证每个股东对公司的运营方向和发展目标永远能保持相同意见。公司股权平均分配的主要缺点是：1、没有明确的领导者 由于在股权上面的分配大家都一样，从而公司所有的决策都得商量着来，没有明确的带头人就没有一个人能决定结果，决策效率极低，如此一来就会影响公司的运营...
平均工资是否合理?
答：平均工资消除了大量低收入人群和少数巨额收入人群之间的差异。但如果换成众数也不合适，因为低收入人群占了工资比例的大多数区间。统计工资时的合理选择是统计中位数，它揭示了一半人和另一半人收入的分界线。当然，并不是说中位数就是一个比平均数更好的统计量，只是它更适合工资统计。引入统计量的意义...
为什么平均工资不是最合理的工资?
答：如果以职场上所有人的收入平均下来的数值作为月薪的平均数，表面上看合情合理，但实际上意义不大，之所以这样说是因为这种统计方法会将月薪最高的人的收入与月薪最低的人的收入做平均。得到的结果显然没有多大的意义，因此这种统计数据价值很低。最后大多数人的月薪作为分析数据更有参考价值。之所以要进行...
公司股权平均分配合适吗?
答：呵呵，清官难断家务事，公司法规定，在章程里没有注明的情况下，股权按出资额分配，也就是说你们四人有自行协商的权利不必非按出资额，况且有限责任公司人合大于资合，因此更没必要按出资额分，但是股份有限公司必须按出资额分。
绩效工资平均分配合理吗?
答：我不赞成平均主义，但也不反对在当今不完善的教育管理体制管理下实行平均主义。再者教师工资本来就少，如果大家工资不够养家糊口的话，剩下你一人拿全部工资，你也干不来。自己有能力的教师要正确看待自己在集体的贡献。如果现在教师65%有房有车，再来搞绩效工资，我想有能力的教师应当配用人和飞机。我也...
创业团队的股权应该平均分配
答：创业团队的股权应该平均分配，此话是错误的。进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。两个核心：1、人才核心。一切要回到人才、服务于人才。2、资本核心。一家企业从创业之初，需要经历...
绩效工资包括吗班主任津贴?绩效工资平均发合理吗?
答：绩效工资不包括津贴，绩效平均发放更不合理。津贴可以平均发放，同岗人员津贴相同是可以的；绩效主要是考核的工作任务完成情况，不同职员肯定会存在差异，个人能力不同、积极性不同、方法不同都会导致差异，这种差异是要鼓励的，以激励大家努力提高个人的技能水平和工作效率。绩效工资是以对员工绩效的有效考核...
股权分配怎么分配才合理?
答：股权分配时，平均主义是一种不健康的结构。一些创始人富于理想主义，总希望有股权，平均分。比较常见的是3个创始人，每人30%多，或者2个创始人，五五分，但这些都是不健康的结构。原因在于，团队中没有一个说话绝对算数，在面临重大决定时也容易出现问题。所以，在融资前创业公司就需要把公司的结构调整...
平均工资是否合理?
答：我认为平均工资对于普通人来说并没多少意义，它并不能反映那80%普通人真实的收入情况，而仅仅是反映了富人与穷人混合的工资，对于穷人来说太高，而对于富人来说又太低，两方都不能得到很好的表达。而真正能反映一个国家绝大多数群众真实收入水平的不是平均工资，而是工资的中位数，中位数才是一个国家...
