我找工作,面试的公司刚成立,就老板一个人,我在那里上班靠谱吗 面试一家单位，过程很顺利董事长也见面了，就没然后了怎么回事？...
那得看究竟是什么公司，如果有发展潜力的话，那可是潜力股呀，到时候你就是元老了
靠谱，以后你就是元老啦
等於你和他一起创业打拼下来 以後是元老了 不错！
如果是正规企业，应该还是靠谱的
简历投了一个刚刚创立一个多月的公司，叫去面试，这个公司靠谱吗~
求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：
一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。
下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。
对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。
除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。
其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。
最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。
当天就你一个人参加面试不代表在人家找到合适人选之前只有你一个人参加了面试筛选哦。
见了董事长，说明这个职位的要求不低。但不一定说明他们觉得你能力各方面不错，才安排见董事长的。这里说的是不一定哈。
至于后面没下文了，就不言而喻了。如果你很喜欢这个岗位，这个公司，可以打电话咨询一下人事部。这样你自己心里清楚了，也显得你做事有前有后。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
答：毕竟出来工作没有人不希望能够多赚一点钱。薪资待遇是人们求职、找工作放在第一位考虑的条件。只有你的薪资福利待遇足够吸引人，这样自然会有人来应聘。3.主动出击寻找人才公司成立之初，招聘不能光光的靠等，毕竟新成立的公司没有名气和影响力。这个时候光靠等是行不通的，而是主动寻找人才。比如过去招聘...
第一次找工作去新公司还是老公司好?
答：老公司运作模式比较成熟，各方面标准比较能锻炼人，不过老公司可能会比较沉闷，有些老员工可能会倚老卖老，但是如果是新项目，哪情况会好些。看你个人情况，首先你想去的这个公司，他的规模如何，是否有发展前景，薪资待遇如何，面试的时候，一方面是公司对你的考核，其实也是你对公司的考核，从面试官就...
刚入职不久就换工作,这会影响找工作吗?该如何与面试官解释这个问题...
答：刚入职不久就换工作，这会影响找工作，与面试官解释这个问题：从职业生涯发展，本人学习提高考虑到。原单位升职空间比较有限，学习培训锻炼的机会不足，不符自己对自己的工作整体规划。这是很高端大气回应，但一般面试官会询问你的个人职业规划是啥，你就应该趁机把对应聘企业的理解，与对该单位未来美好愿望...
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答：3,所从事的工作是否是自己规划的方向 我现在所在的单位就是这样,基层和中层人员离职率比较高。公司是一个才成立两年的公司。我也差点离职,因为薪水不到位,老板挽留且今年加了薪水。我看着公司那么多人员离职,也想过可能出现的问题:1、公司的管理有严重问题,领导不专业,制度不清晰。2、公司内部风气不良,不是制度管...
刚成立一年的公司能去吗,面试的是硬件工程师,公司前景还不错?_百度...
答：.肯定能去，因为你去的话就是公司顶粱柱，在公司发展起来后你就是公司元老，功臣
面试的新工作待遇发展还不如离职的原公司,该不该选择会去呢?为什么...
答：俗话说，人往高处走，水往低处流，人都是要慢慢的往高处攀爬的，不可能往越来越低的地方走。这个世界上有那么多的工作机会，并不是说我们错过了这个发展待遇不好的公司就找不到新的工作了，如果你特别的着急，那真的容易出错。其实我们找工作的时候真的不能够瞎着急，因为越急可能就越找不到一个好...
刚进公司发现同事都在辞职,我还要继续待下去吗?
答：我一朋友上个月刚入职了一家新公司,但是没过多久就看到老员工走了好几个,于是他心里在打退堂鼓,自己是不是也要换一家公司,觉得自己现在的公司不靠谱! 事情是这样的,他上个月入职了一家销售公司,面试的时候觉得公司挺靠谱的,薪资福利也挺满意,于是就第二天入职了。但是上了两周班以后,发现公司里面有几个老...
应聘新工作时,招聘方问你为什么离开原来的公司?该如何回答呢?_百度...
答：回答方法很简单，在肯定原有公司对自己帮助的情况下，表示自己的职业规划道路与原有公司后期的经营策略越来越不磨合，所以选择离开原来的公司，不过我认为那家公司对自己的工作成长很有帮助，我很感谢他们！
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
答：有些老板在创业开始阶段对用人的标准还是比较低的,哪怕不符合要求,自己慢慢带,反正公司刚成立事情也没有那么多,生存也没有问题,自己带出来的人用着也最放心。 随着公司的发展壮大,公司每年的盈利都在上升,老板就有些飘了,觉得公司很不错啊,凡是进来自己公司的员工都必须过自己这一关。 而每个老板都有自己的用人...
