辞职以后，原单位竟然多给我交了好几个月的社保，现在要求我把个人及公司缴纳部分都返还给公司，求教 员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担...
我也遇到了这样的问题啊，今天和我说要我自己给他们补上所有的费用，我越想越不对，单位是怎么办事的。
不用理会
你不用管，单位缴的，让单位自己去退。最多你爸你个人部分交给单位。没有预交社保的，单位在胡说。
已经离职一个多月了，因原单位工作失误多给我交了一个月社保，现在要求我把公司和个人缴纳部门都退回公司.~
社保的钱缴纳了，任何单位都扣不了，公司缴纳跟个人缴纳的统一在个人账户上，如果原单位失误的话，你可以让现单位补一个月给原单位，广州的公司要交的是390元左右，另外这个里面的钱要你退休才能领取或者发生社保法规定的情况才能领取。
你好，如果是员工离职的情况下，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，那么员工承担个人和单位缴纳社保的部分，我认为是合理的，毕竟公司是把钱缴纳入到你的社保账户里，那么理所当然应该由员工进行承担。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
已经离职原单位失误多给我上了三个月保险,怎么办求助,急
答：离职原单位失误多给我上了三个月保险，只能是单位自己负担。北京精海仪天津精海仪多给员工上了2年的社保后找员工要钱，法院不管的，北京精海仪机电设备有限公司，天津精海仪液压控制技术有限公司劳动仲裁和法院都不受理北京精海仪天津精海仪社保缴纳的诉讼最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
原单位在我辞职后一直给我交纳社会保险,多交了15个月。
答：但是如果你缴纳的年数越多，退休后拿到的养老保险越多吧。但是如果你要是从今年补缴这25个月的会有滞纳金的，而且滞纳金也是一笔不少的数字，它是按天收的。所以如果你想要这25个月的保险就补缴给单位，如果你感觉无所谓那就在你现工作的地方缴纳，但是如果想转以前的还是得补齐中间时间段的。
原来的公司在离职后帮我多交了保险要我偿还,怎么办?
答：你可以不用承担！这是财务上的疏忽，而不是你造成的，你没必要为此买单，可以向劳动局提出申请！拒绝赔偿！
...后跟我要社保费用,我不给会怎样?公司能退回原来的社保吗?还是说起诉...
答：可以不给他，你可以追讨补偿。固定期限劳动合同期满后，你可以要求续签，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，...
我离职已经两个月了,原公司打电话说多给我交了两个月社保,让我退回那部...
答：公司多交了两个月的社保，本身就是他们的失误，如果要赔钱的话，也是社保人员配给公司，跟你没有关系吧。社保人员应该就是怕赔钱才这么跟你说的，只要他给你办理转出就好了，如果没办理转出，公司还得给你花钱上社保。
已经离职两个月了,原来的单位多给我上了两个月社保,现在让我全额承担这...
答：你已经离职两个月了，说明公司已经和你结清了工资，且也已经办理完离职手续了。至于公司多给你上了两个月的社保，那就是公司员工的工作失误吧，和你是没有关系的。如果你在职，要求你承担个人部分，这是应该的。目前就是公司的人事和你个人协商的问题：作为工作失误，她自己负担了你的两个月的社保费用...
离职后原工作单位给多交了一个月的五险一金
答：辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。
已经离职一个多月了,因原单位工作失误多给我交了一个月社保,现在要求我...
答：社保的钱缴纳了，任何单位都扣不了，公司缴纳跟个人缴纳的统一在个人账户上，如果原单位失误的话，你可以让现单位补一个月给原单位，广州的公司要交的是390元左右，另外这个里面的钱要你退休才能领取或者发生社保法规定的情况才能领取。
离职了公司多给我交了一个月的社保,老板现在让我补交,我要不要补交呢...
答：事实上这一个人社保这是给你多交了一个月，换句话说在劳动合同书关联以外，让你多交一个月的个人社保，这样的事情归属于公司的一个错误操作，那样即然老总都张口向你要了这个钱，我觉得这个钱或是应当赔偿回家的，由于毕竟是让你交的个人社保。所以说，你把这个钱补缴回家以后，那么你所属的所在单...
我已离职,但原单位多给我交了1年的养老,现在转养老该怎么办
答：单位只负责缴费。但你的劳动关系不与单位解除，你的社保动不了，就被劳动关系牢牢拴住了。 与单位解除劳动合同，劳动关系不存在了，单位到社保办理你的减员手续，减掉你了，社保同时给你出具回工回执，你拿到回执了就自由了，无论在到哪应聘后把回执交给人家就可以了，新单位就会给你办理增员投保了。
