我是应届生，还未毕业，现在在一家公司工作了两个月，但是这个公司拖欠工资，怎样要回我的工资啊？而且我 应届毕业生公司拖欠2个月工资了

问：我是应届生，还未毕业，现在在一家公司工作了两个月，但是这个公司拖欠工资，怎样要回我的工资啊？而且我没和这个公司签合同、就业协议好像也没法证明我在这个公司上班，今天他们叫我先写了一张欠条，从公司借了与工资差不多数额，以后再把工资抵偿欠款。这样会有问题吗？我想过几天就辞职了，但是公司要几个月以后再发工资

答：君同法律在线咨询为您解答

　1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：
在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关知识延伸阅读：试用期工资标准是什么
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

我是应届生，还未毕业，现在在一家公司工作了两个月，但是这个公司拖欠工资，怎样要回我的工资啊？而且我~

问：我是应届生，还未毕业，现在在一家公司工作了两个月，但是这个公司拖欠工资，怎样要回我的工资啊？而且我没和这个公司签合同、就业协议好像也没法证明我在这个公司上班，今天他们叫我先写了一张欠条，从公司借了与工资差不多数额，以后再把工资抵偿欠款。这样会有问题吗？我想过几天就辞职了，但是公司要几个月以后再发工资
答：君同法律在线咨询为您解答
　1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关知识延伸阅读：试用期工资标准是什么劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

您好，您和单位签劳动合同了吗？有的合同是要求离职要提前一个月申请的，但是有的单位如果工作内容不涉及交接提辞职后几天就可以走人了，这个应该是面试时人事会提前跟您说的或者看公司的守则规定。
工资和社保建议先跟公司谈判，根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。协商不成可以搜集相关证据，申请劳动仲裁 ( 或者拨打工会的职工维权热线 ) 。都不行可以找地方电视台请求曝光。

未毕业的大学生交社保还算应届生吗
答：未毕业的大学生交社保是否算应届生的解释如下：应届毕业生指在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业学生。简单来说，当一名学生进入其教育层次最后一学年的时候，就能说是应届毕业生。以这方面来说，只要是当年毕业的，就是应届毕业生，与是否缴纳社保无关。1、应届毕业生的界定 应届毕业生分为两种：一...

开完到岗证明,没签三方,还算应届毕业生吗?
答：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞...

就业协议签了就不是应届毕业生了吗
答：但对于“二次入学”，即工作后通过国家统一招生考试考取全日制高校学历教育就学（一般指研究生学历）后，在入学期间暂停缴纳社保，待毕业时仍视为应届毕业生。应届生的分类：1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。2、择业期的应届毕业生...

我是应届生,实习期在一家公司签了就业协议,现在报到证上签的是市人事...
答：你在本市念书，是本市户口吗？如果是，报到证上签的是市人事局就好了，你只要先将学籍档案交到市人才交流中心托管就行。报到证一式两联，其中一联装入学生档案，一联交用人单位留存。你如果没有交用人单位，现在不在那家公司了，可以另找接收单位，不出本市报到证2年内有效。不按时去报到的话你就...

找工作应届毕业生怎么算应届毕业生怎么算
答：关于找工作应届毕业生怎么算，应届毕业生怎么算这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、应届毕业生，简单说来就是当年毕业的学生，例如2013年国家公务员考试，就是2013年夏天毕业的学生为应届生。2、全日制普通高校的毕业生一般在毕业前最后一年可以报考，考前不用提交...

有没有应届毕业生现在还待业在家的?
答：往届还在家待业。 有的,而且人数还不少。 1.打算二战考研 应届毕业的大学生虽然已经经历了一次考研,但是由于初次接触没有什么学习经验,会走不少弯路,致使考研没有上岸,有些考研失败的应届毕业生在总结经验后决心二战的不在少数,因此这部分学生至今在家里或者在所选择报考的学校附近租房子继续学习。 2.打算报考公务...

我是应届生 7月份才能拿到毕业证书 目前没有劳动手册 但是面试了一家公...
答：1、你签订的劳动合同还没到履行期，你到单位报到之后才开始履行。目前你还需履行三方协议，若你不报到，需按约定缴纳违约金（手写部分也是有效的），毕竟公司在招聘时也是有成本的，况且你不来也给他们造成缺员压力，补员也需要一个过程。2、你还没报到、公司也未给你发工资，自然不会给你缴交五险一...

应届毕业生就业有什么优势?
答：二、应届生的日常优势 1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、找工作优势 如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年...

大四未毕业,实习期间公司签订了合同,现在已经辞职,还算应届生吗,回影...
答：算应届生。是不是应届生，并不是看你有没有签过合同，而是看你的毕业时间。在下一届毕业之前，你们这届都是应届生

我是一名2014应届生。今年3月到一家非公有制企业工作。面试官说先签实 ...
答：可以的，实习协议是劳务性质的合同，与劳动合同性质不同。从你毕业开始只要在单位任职就应该签订劳动合同。从毕业第二月开始每个月可以让公司支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当...