员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗？ 员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗
法律分析
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的，直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中发生交通事故，公司需要赔偿员工的医疗费、 残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。如果员工的病情构成了伤残的，可以依法主张要求一次性残疾赔偿金和一次性的工伤医疗补助。
法律分析
公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理停职留薪，一般不可以超过十二个月，这笔钱由所在公司支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工下班途中发生交通事故，负事故的主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，不属于工伤，单位不需要承担任何责任。
只有不负事故的主要责任或者全部责任的，才属于工伤，单位才需要承担责任。
如果是员工在执行公务时发生责任交通事故，公司需要承担一定的责任。但是本提问中讲到的是员工上下班途中发生交通事故，这就与公司没有关系了。要知道，有事故必有违章。在执行公务时违章公司承担连带责任，而上下班属于员工个人行为，这期间发生的一切违章和责任都由员工个人承担
员工上下班途中出车祸，属于工伤，单位是要承担费用的。
员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗？~
员工下班途中出车祸自己主要责任单位不需要承担责任。工伤的认定是：上下班合理路线上，发生非主要责任以上交通事故造成的受伤。如果负主要以上责任，不认定工伤。所以与公司无关。车祸，指行车（多指汽车等机动车）时发生的伤亡事故。造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等，其中以减速伤、撞击伤为多。减速伤是由于车辆突然而强大的减速所致伤害，如颅脑损伤、颈椎损伤，主动脉破裂、心脏及心包损伤，以及“方向盘胸”等。撞击伤多由机动车直接撞击所致。碾挫伤及压榨伤多由车辆碾压挫伤，或被变形车厢、车身和驾驶室挤压伤害同时发生于一体。因此，车祸的伤势重、变化快、死亡率高。车祸已成为当今社会公害，为城市人口死亡的四大原因之一。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工的主要不属于工伤，单位不承担责任，不是员工的主要责任才属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
扩展资料
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第一条 人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时。
应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。
前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。《工伤保险条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》
上班途中发生交通事故自己的主要责任,单位该承担什么责任?
答：单位什么责任也不用承担。上下班路上发生交通事故的，负同等以下责任的，才能算工伤，你是主要责任，不是工伤，单位无责任。
上下班途中发生交通事故负主要责任算工伤吗‘?
答：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)...
下班途中发生车祸,自己负主要责任,能找公司赔偿吗?
答：如果自己是主责，不符合工伤认定条件，不属于工伤，单位也不会赔偿，应该由医疗保险承担，采纳谢谢
下班途中受到交通事故负主要责任的视同工伤吗?
答：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、...
下班路上遭遇车祸自己占主要责任,请问能不能算是工伤?
答：不属于工伤。工伤保险条例明确指出，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。走交通事故保险吧。
员工下班途中发生车祸可以向公司索赔吗?
答：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；...
我在下班回家路上发生车祸、单方事故,我全责,那我能不能走单位意外险...
答：你全责，有没有财产损失，如果有财产损失，需要自付，如果是你受伤，可以通过单位的意外险来报销
在下班途中骑电动车回家发生交通事故占主责担单位给担负吗?
答：下班的途中骑电动车回家，发生了交通事故，交通事故中，你又是主要责任，这种情况单位是不按照工伤处理的，如果你是次要责任或者是没有责任，才能按照工伤来处理。尽管你是主要责任，但是对方就是次要责任，对方如果是机动车的...
员工上下班途中发生车祸,用工单位是否有责任?
答：员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位又没有责任要分情况。交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要...
工人在下班途中遇车祸身亡,工厂应负多少赔偿款?下班途中车祸身亡事故处...
答：交通事故占主要责任的不是工伤，单位不要赔偿。可以请求交通事故人身损害赔偿，具体看哪地区及相关情况。我厂工人在下班途中遇车祸死亡,我厂应如何赔偿： 死亡赔偿应当由肇事者按照交警作出的交通事故责任认定赔偿. 厂方应当作为...
