三年合同到期单位却为我只买九个月失业保险 三年的合同期即将结束，如果公司提出不再与我续签合同，三个月的...

和企业签订三年劳动合同，合同期满了以后，如果不再续签，必须是非因本人意愿中断就业的，才可以领取九个月的失业保险金。
离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。

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我在单位工作了三年，这三年一直交着失业险，合同到期后我又签了一个公司工作了9个月能领取失业金吗~

看离职理由，单位解雇，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，可以领取失业金

《社会保险法实施细则》
第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

可以
这两项是法定单位要给的，不用争取，单位不续签正常办理离职手续都可以得到
补偿金离职时单位直接支付，如果不支付可以申请劳动仲裁
失业金，自己离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明，去社保局办理失业登记，就可以按失业保险缴纳年限领取失业金

我在一单位上班十八个月,合同到期了,单位只给买了十一个月向五险我...
答：你可以向公司直接要求把未交的保险补发成工资，若是公司不同意你可以收集相关证据申请劳动仲裁，反正你也是不想在公司工作了。

...合同6月底到期,不续了,但是公司要我交钱交还9个月的社保的钱_百度知...
答：你先确认你交的是自己的那部分还是公司交的那部分，社保有个人基数和公司缴纳基数的，如果你只是缴纳了自己的基数那不是很正常的事情吗，你都不在这个公司上班了，公司还帮你交社保，你自己只是出自己的那部分还不好？如果是你不仅缴纳了自己那部分，公司的基数你也缴纳了那也只是你在补缴社保，否则你...

...公司签无固定期合同,公司不给签,只给我补偿9个月的平均工资?怎么办...
答：如果是劳动合同到期了，那么单位可以不续签合同，但是应当支付你9个月工资的经济补偿金。

单位与我续签合同时只与我签了9个月不到一年可以吗?
答：根据第十九条，三个月以上劳动合同都可以有的，所以九个月的当然也合法的。我在以前的公司曾经为新员工设计过一周、一个月、三个月和一年的分段式试用劳动合同，但新劳动法出来以后就不能再这么做了。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...

我同公司签订了为期一年的劳动合同,己期满为何续签合同只和我签6...
答：只要单位与你签订了劳动合同就行，时间长短并没有什么关系，只要单位与你连续签订三次劳动合同，就可以签订无固定期劳动合同的。单位只签六个月的劳动合同，可能是因为单位有搬迁或其它方面的考虑。

合同到期,公司只与我续签半年,我不同意,这样有经济补偿吗
答：再次，就算续订到明年3月，劳动合同期满，用人单位不再续订，能不鞥主张经济补偿？大安是肯定的。因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应该给劳动者相应的经济补偿。经济补偿的年限自用工之日起计算，劳动者在这里是不吃亏的。最后，...

合同到期我不续签,三年公司只给我交了一个月社保,我可以要求赔偿吗
答：您好，根据您的情况描述，工作3年的情况下，公司应当帮您缴纳3年的社保才是合法的，目前仅交了1个月社保，您可以要求用人单位补缴解决。

在公司就职14年,离职后发现公司只帮我缴了6年的社保,该怎么办?_百度知 ...
答：在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保 这种情况的话，就要严格的根据劳动合同所签订的日期来执行，如果说你的劳动合同签订的时间是14年，那么你的个人社保仅仅只买了6年，很明显是不合适的。所以说你只要提供相应的劳动合同书为证据，申请一个劳动监察大队举报，要求劳动监察大队来出面...

3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问_百 ...
答：劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出...

在单位工作了十年,现合同到期,社保只购买了八年,以前没买的公司要如何...
答：可以要求补交社保。合同到期后如果用人单位主动不续签，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，标准为终止前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。