公司领导与员工打成一片是否不利于管理？
一、公司领导与员工打成一片，很容易会失去自己在公司中的威信。很多时候在一家公司里面，公司领导和员工各有各的职责。领导做规划统筹的工作，而员工则按领导给的计划进行具体实施。可能有的人会想，为什么公司领导与员工打成一片的情况很少发生呢？事实上，领导与员工打成一片的话是不利于公司的管理的。
拥有威信的公司领导，每当对员工进行任务下达的时候，员工都会调动起工作的积极性，配合团队合作来完成公司的任务。不仅如此，员工在面对有威信的公司领导时，即使他们在一开始对领导的任务分配有不同的意见，也能够在听完公司领导的说明后表示接受并且给予理解。无论是在什么企业里面，员工都会被有威信的领导所吸引。大家的心会集聚在一起，为了同一个目标努力拼搏，这也是一个团队的凝聚力。相反，如果公司领导与员工打成一片，很容易会失去自己在公司中的威信。在领导提出决策的时候，一旦员工有意见，就会很快被否决，并且员工也不会轻易地听领导的话，这时的公司内部就会变成一盘散沙。
二、公司领导与员工打成一片，会让员工的工作效率变得低下。平时大家在一起工作的时候，如果公司领导与员工经常打成一片的话，会让员工产生一种“随便应付工作，领导也不会责怪自己”的想法。一旦员工出现这种想法，他们的工作态度就会变得非常散漫，工作效率也会变得低下。比如领导要求员工完成一些工作任务的时候，员工就会花上很多时间才能够完成自己负责的工作，而质量也会差强人意。这是因为员工抱着一种不认真的心态在面对工作，也许他们在打几分钟的文件之后，就要看一小会的手机。又或者在上班时，他们会抛下自己完成一半的工作，跑出去外面买东西或者散散步。员工的工作效率变得低下，这对公司的发展也是非常不利的。
三、公司领导与员工打成一片，很容易让自己在公司寸步难行。公司领导与员工打成一片，员工们就会认为你是一个很好说话的领导，他们在公司里面就会变得越来越无视规章制度。也许他们一开始只是迟到早退，随意拿公司里面的物品使用。但这样发展下去，员工们甚至不会将你当做自己的领导，他们会随意地对待自己的工作，也不会在意公司的任何纪律了。在这个时候，作为领导想和员工提出意见时，已经为时已晚了。领导对员工会产生一种顾虑，担心伤害彼此的感情，因此会给自己增加很多不必要的麻烦，自己也会变得在公司寸步难行，甚至失去自己的饭碗。
由此可见，公司领导与员工打成一片是非常不利于领导对员工的管理的。领导应该在员工面前保持自己的威严，同时也应该适当地和员工保持沟通，这样才是一个健全的关系。
我觉得确实是不利于管理的，因为领导和员工打成一片之后，容易给员工一种好欺负的感觉。
不会，因为只要把握好与员工之间的分寸，这样的行为能够让员工更加愿意为公司卖命，对于公司是有一定的好处的。
我认为还好，其实这样我感觉更利于管理，因为他们不会跟你硬碰硬的。
企业的人力资源管理-远大方略-制造企业增长-增长企业~
一个与员工打成一片的领导,会更有利于工作的开展吗?
答：确保地位超脱，便利指导调整。员工喜欢平易近人，和大家一起做一个领导是对的，是可以理解的。领导，特别是基层领导，不能高高在上，要密切联系群众，与工作人员打成一片。但是，作为领导人，特别是高级领导人，不能与职员有牵连，要保持适当的距离，明确身份界限，明确工作责任，做好管理工作，以便行使...
作为领导应该和员工打成一片吗?
答：领导和员工的关系，不可太疏，也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象，可处理不好，会造成领导威严的丧失，员工太不把你当领导了，就有可能对你安排的工作推三阻四，讲交情谈理由，反而不好管理。太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了...
作为一个领导,适不适合和员工打成一片
答：适合呀！领导如果能与员工打成一片，那是最佳状态了！但是……与员工打成一片，不等于丧失领导的权威！一旦需要板起脸来按规矩办事，那就要不讲私情了！这一点尤为重要！
与下属打成一片的上司真的好相处吗?为什么很多人并不喜欢这种上司...
答：这里说的是保持适度距离，而不是离员工太远，否则就是脱离群众，脱离实际，管理脱离现实，效果不会好。领导，尤其是层级较高的领导，需要和员工保持一定的距离。领导就是领导，必须界定自己的身份，这不是摆官架子，耍官威，看不起员工，而是职责所在，管理需要。员工的心情和想法是通过自身的勤奋努力，...
作为领导要不要表现自己的亲和力,和下属打成一片?
答：不能做表面文章，不能搞形式主义，一定要贵在实干，注重落实，一定要尊重员工的权利，学会维护员工的利益，爱惜员工的体力，因为这些都与公司的发展息息相关。作为领导应该经常把部门的员工凑在一起，出去聚个餐，提高大家的团聚力，让大家有什么意见，可以说出来，大家一起喝点酒，交流交流一下感情。
作为一个公司的管理者,我应不应该和下属打成一片?
答：在工作场合之外，可以与下属打成一片，但是要把握尺度。专注使公司健康地、科学地、快速地发展，并使下属共享发展的红利！这是经理与下属搞好关系的最重要基础！不管你是公司的哪个岗位上的员工，一天或者一段时间下来被老板说的工作完成得一文不值，自己也觉着没有产生价值效益，群众基础，就可以对他一...
公司中高层领导,没有一点架子,跟员工打成一片。 这样的领导能服众...
答：公司中高层领导没有一点架子，跟员工打成一片，这样的领导能服众吗？这样的领导当然能服众啊，他没有架子，员工没有什么心里话，有什么事儿都愿意跟领导去说去，你当领导的家人哄哄的员工，我们都不爱接住你，有合理化建议都不爱说，所以说这样的领导是非常受员工的欢迎的 ...
作为团队负责人,是否有必要和团队的同事打成一片?
答：这个是个毋庸置疑的问题，除非你是一个人的公司，否则还是有必要和同事们打成一片。一个公司是一个流水线，需要一环扣一环的运作才能够达到最好的效率，没有同事间的协作是不可能的。能够和同事打成一片，这样在公司需要团队配合的时候，也能够让大家顺利配合。但是，打成一片并不意味着什么时候都呆...
你喜欢能和员工打成一片的领导,还是喜欢与员工保持距离的领导?
答：员工喜欢平易近人，与大家打成一片的领导，这是对的，是可以理解的。领导，尤其是基层领导，不可高高在上，而要密切联系群众，和员工打成一片。但是，作为领导，尤其是高层领导，不可与员工牵扯不清，而要保持适度距离，明确身份界限，工作职责，合适行使职场制度赋予的权力，做好管理工作。
中层干部与员工打成一片还是保持一定距离
答：中层干部与员工打成一片还是保持一定距离 打成一片固然重要。但是自己要把好个度。领导的尊严不可以掉,让员工对你有所敬畏。毕竟是中层的,是管理人员,对下属玩的时间长了,太好了,发现问题也不说他们,那就失去了当领导尊严。在高层领导的眼里就失去了你的价值 如何与老员工打成一片? 老实干活, 沉默是金. 做...
