用人单位应当为劳动者建立什么档案并按照规定的期限妥善保存 什么是法律？
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
用人单位应当为劳动者建立( )档案,并按照规定的期限妥善保存。
A.健康体检
B.职业健康监护
C.定期健康检查
D.健康检查
在实践中，劳动者在用人单位进行劳动时，可能涉及到某些专业技能，需要进行专项的培训，用人单位为员工提供专项培训必定是需要付出一定成本的，如果员工离职带来的损失是很大的，接下来跟着找法网小编一起来了解一下相关内容吧。
一、用人单位为员工提供专项培训费用，员工离职怎么处理
1、劳动合同法第二十二条规定：
用人单位为员工提供专项培训费用，员工离职怎么处理
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
二、员工离职公司不发工资怎么起诉
1、自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
2、赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
上述文章找法网小编为您详细介绍了“用人单位为员工提供专项培训费用，员工离职怎么处理”的相关内容，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并依法确定违约责任，希望上述内容对您有所帮助。
个人信息和用工初使时间
中华人民共和国都有哪些法律~
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。
职业健康监护档案应当包括劳动者的
答：职业史，职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括，劳动者的职业史，职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条。更多职业教育培训...
用人单位应当为劳动者建立什么档案
答：职业健康监护档案。职业健康监护档案（record of occupational health surveillance）是2014年公布的放射医学与防护名词。记录职业人员职业健康信息的文档。放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案，其内容应包括：职业史，既往病史和职业照射接触史，历次职业健康检查结果及评价处理意见，职业...
用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者的什么档案
答：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一款第四项用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。根据中华人民共和国职业病防治法的相关规定，用人单位应当采取职业病防治管理措施，主要包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，...
什么应当为劳动者建立职业健康监护档案
答：根据《职业病防治法》规定，（用人单位）应当建立劳动者健康监护档案。职业健康监护档案（record of occupational health surveillance）是2014年公布的放射医学与防护名词。健康监护是通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康的影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的...
用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者什么档案
答：职业健康监护档案的管理 1、安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。2、当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3、当劳动者与用人单位发生分立、合并、解散...
用人单位应当建立健全职业卫生档案和什么档案?
答：劳动者健康监护。根据国家规定，用人单位应当为在职人员建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者什么档案
答：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查...
用人单位应当建立健全职业卫生档案和什么档案
答：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案的规定有：1、用人单位应当为劳动者建立职业健康...
用人单位应当建立,健全职业卫生档案和劳动者( )档案 A。健康监护 B...
答：A、健康监护 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；用人单位应当建立，健全职业卫生档案和劳动者健康监护 档案，建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急...
职工的职业健康检查档案由什么保管
答：1、安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。2、档案管理人员必须保障劳动者的职业健康权、隐私权和保密权。3、劳动者离开单位时，本人有权取得健康监护文件的副本，档案管理人应当如实免费提供，并在所提供的副本上签名。用人单位建立一个员工职业健康监护档案包括那些内容...
