招行信用卡中心征信人员待遇工资多少（北京）
2、招商银行信用卡部的待遇：
A、柜员
柜员一般有两条出路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
B、客户经理。客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
C、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，身上背负的任务就要加一级。
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信用卡分期销售一般月薪多少
答：比如计算利率方面，都可以系统的讲给客户听。以上内容仅供参考谢谢！信用卡中心招聘是怎么回事 您好！您说的应该是招聘业务员业务员，信用卡中心招人要的是消卡量，开卡开得多工资就高，不属于正式员工，相当于业务员，有的有保底工资，有的没有，一般有集团客户关系的可以应聘，不是长期稳定工作。
招商银行信用卡中心的工作怎么样?
答：招商银行信用卡中心的工作相对来说待遇不错，不仅就业稳定，同时工作相对清闲，不会有996等工作制度。目前国有银行中待遇最好的是中国银行、其次是交通银行，第三是招商银行。招商银行的口碑很好，同时底薪也不错。
求解答,谢谢! 广发银行信用卡中心渠道征信主任
答：求解答，谢谢！ 广发银行信用卡中心渠道征信主任 信用卡中心的主任就相当于平时说的公司主管 小组主管等。主要工作就是每天电话回访业务员填回来的申请表有没有可疑问题 带领好你的团队 月薪应该1万多吧 一般主任都是银行的正式员工了 业务员一般都是派遣工 平安银行信用卡中心服务主任是谁 谢永林。平安...
广发银行信用卡中心高级催收专员待遇如何?
答：广发银行信用卡中心高级催收专员待遇如何？广发的催收处有两种编制，一种是劳务派遣，一种是公司编制（即卡中心编制）一般催收员是前者，高级催收专员为后者。但一般高级催收员会在内部提升的，较少在外面招的，除非你之前做过信用卡催收吧。工作难度的话，高级催收员基本是处理工单，问题客户催收，培训新...
请问广州广发银行信用卡中心的中期帐务催收怎么样?工作累吗?待遇怎么...
答：工作都是有点累的，主要是打电话催收，工资还可以，不能调征信岗，属于不同工作岗位，要求不同，分管部门不同
办一张信用卡业务员提成多少
答：办一张卡具体能拿多少钱，不同的银行是有很大的差距，而且最终拿到多少钱，跟你的发卡量，核卡率以及激活率有很大的关系。先给大家举一个例子：去年，某股份制银行信用卡中心的业务员到我们公司办理业务，最终有几个同事下卡，激活之后那个信用卡业务员送了每人一个皮箱，这个皮箱的价格大概是在80块钱...
中国民生银行信用卡中心工资怎么样
答：中国民生银行信用卡中心工资每月4000左右+提成：中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。首张民生信用卡于2005公开发行，四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织以及多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006年度中国银行业...
招商银行信用卡中心的客服岗位怎么样?
答：我觉得挺好的，银行又固定的休息时间，比餐饮啊或者别的服务行业好得多得多。每个地方工资待遇，不一样，底薪也不一样，具体的话你还是要去当地的单位应聘。待遇的构成基本是这样的：底薪1600-1800。半年转正后底薪会提高一些标准，不过很少。看你本科还是专科，略有浮动。月绩效奖金是0-1800左右吧，不过...
请问华夏银行卡部征信调查岗位待遇如何?都具体负责什么工作?谢了_百 ...
答：1、待遇自己去和人力，具体看职级。和自己的经验和素质有关。包括基本工资和绩效。银行的福利还不错。2、具体负责信用卡的征信业务，比如说电话核实申请人信息，比照人行征信报告等。征信岗位不是办信用卡的 办信用卡是属于营销或者业务岗
浦发银行怎样看信用卡预审额度?
答：二、请问华夏银行信用卡中心征信调查岗位待遇如何？征信审核岗位在银行内属于风险条线人员，就工作本身来说，业务量大，工作压力较重。但只能拿到二线人员工资，毕竟你不直接面对客户，所以拿不到一线员工的钱。但该工作对人员的业务素质要求较高，经过一段工作，你会逐渐成为卡业务专家，跳槽去别人银行也...
