职场上别高估自己和老板的关系 职场中千万别自以为是，不是老板糊涂而是你还有利用的
作为企业人力资源部门的基层管理者，刘红常常会接触到内部职员，而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”，用一些资深员工的话来说，是“打不得，骂不得”。
【笨人的做法】
刘红认为在企业里，老板应当是根据员工的工作情况来区别对待，而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。刘红觉得自己应该做好这件事，否则便辜负了老板的信任。
到了年末绩效考核的时候，因为不少“皇亲国戚”整日无所事事，不遵守公司制度，也没有什么业绩，根据实际情况，刘红给出的人力资源部门的初步考评成绩都很低。当拿给部门主管看的时候，主管将刘山叫去训斥了一番，责令她重新进行考评。刘红十分委屈，认为自己完全是按照规章制度在办事，依照主管的要求不得已重新进行了考评，但是心里总是惦记着这个问题。
在一次会议后，刘红抽空同老板谈了她的看法，包括老板的亲友亲信在公司的情况，已经影响了公司的工作，应当予以重视等等，一番慷慨陈词让老板频频点头称是。刘红看着老板如此的反应，心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益，但是自己完全是为了公司考虑，老板应当会重视自己的意见。但是等了几个月，也没有等到老板对那些人的处置，相反是刘红等来了主管的谈话，被迫辞职。
【聪明的做法】
对于公司里的“皇亲国戚”，刘红开始打听这些人的背景。发现其中有老板的亲友和亲信，他们是老板安在企业内的“耳目”。还有一些是企业重要关系户的亲友，这些人给企业带来了利益，连老板对他们都无可奈何。
刘红从心里有些瞧不起他们，认为他们就是靠着老板的裙带关系，踩着别人的肩膀往上爬，没有真本事。但是这些人都惹不起，因此，她同他们平日里敬而远之，和平共处，尽量避免发生冲突。对于绩效考核，刘红参照原来的考核方式，避免触犯这些“皇亲国戚”们的利益。
老板对刘红的工作很满意。
【智慧点拨】
运用企业的规章制度办事并没有错，但是职场中有许多问题，尤其是人际关系，并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。尤其对于一个新员工来说，千万不要因为老板的几句表扬的话，就认为自己和老板的关系有多亲密。要知道，老板与其他员工的关系比和你的要好得多。
感悟：社会是一个圆锥，每个人都在圆锥的高上面爬。和你同等水平，不同领域的人的距离，就是你所处平面圆的半径。只要你的水平更高，你接触别的领域的人的距离就会更短。作为下属最二的做法，就是当众让上司丢面子。任何一个员工只要不懂得尊重上司的面子，触犯了这些忌讳，那么在公司的生存可能性就微乎其微。
为什么老板对我们说:不要高估自己，高估自己就是自己抹杀了自己的前途。~
意思是“你”不要以为你自己很能，不要以为公司离不开你，一旦你有这种想法或做法，肯定是不能用了。你为老板着想，老板才会用你。
职场中我们都知道，如果自己不是老板而是一位打工仔，那么你就要时时刻刻的注意自己言行，不要认为自己无所不能什么都可以做，什么都可以讲，离开公司老板就会有损失。如果这样想那就大错特错了。需要提醒的是-----浑水的池塘才会有鱼。
老老实实工作
今天我给大家讲个职场中的故事：
我之前认识一位老板，他的公司中有位姓张的先生，这位先生非常的能说会道，并且喜欢欺上瞒下。大家都不止一次的举报过向自己老板，一开始我们都不知道是什么原因，既然有很多人投诉他，并且这位张先生也反过几次错误，那为什么老板还要重用他，难道真的是老板糊涂了？
莫要欺上瞒下
正好有一天我们闲聊，我就不解的问了他，说“你的那位员工大家都投诉他，你怎么还重用他呢？”
我也没有管那么多，反正大家在一起都很熟悉了，问了就问了，我不管了。
欺骗之后挨揍的只有自己
我认识的这位老板，看了我一眼，就笑了一下“呵呵，的确有的同事员工喜欢耍小聪明，这些我都清楚，不只是不说罢了，我还打算给他加薪呢。
我奇怪的问他“你不会是不知道吧？你的员工都这样耍小聪明你还加薪？”做你的员工还真好。
老板就接着说“你见过清水的池塘有浑水的池塘鱼多吗？”
想一想再来做事
我说：没有见过，然后他告诉我“我的员工有几个是勤奋的，有几个是偷懒的，包括张先生，他自己喜欢弄虚作假，这些都瞒不过我，但是有一点他有能力，有能力帮我赚钱”
最后他跟我讲了一句“如果真的那些勤奋能干的新员工成长起来的时候，我会毅然决然的辞退他，只是眼下还没有替代他的人”
利用你才会重用你
从这件事情上我理解了一个道理“职场中我们所做的事情，老板都是很清楚的，别自以为是了，其实老板是看在我们为他们赚钱的份上才没有辞退我们，我们还有利用的价值。所以才不会直接的说出来，等到时机成熟的时候一切都晚了。”
不要高估你和任何人的关系
答：人生路上，真的没有必要为不值得的人，去做不值得的事。值得的人，自然会在乎你，无需你去试探；值得的情，自然会珍惜你，无需你去高估。所以，不要高估你和任何人的关系，而要以平等的心态对待周围的人。不委屈自己、不亏欠他人，便足矣。父母陪我们长大，我们陪父母变老。好好爱你的父母，别让...
职场上,上下级的关系应该如何把握尺度?
答：要说职场上最可怕的关系是你自己和老板看，很多人都知道要对上级表示尊重，但又不想失去自我。如果你拍老板马屁，拍老板马屁，你只会觉得无聊，不会认真对待。很多人都很清楚这一点，怕自己的热情让上级误以为是拍马屁，吃力不讨好，其实没那么复杂。和老板说话是很常见的。讨论工作的时候可能会有点...
如何在职场上与领导相处?
答：7. 寻求反馈和指导：定期与领导进行一对一会议，主动寻求反馈和指导。这将帮助你了解领导对你的评价，改进自己的工作表现，并显示你对个人和职业发展的投入。请记住，与领导相处需要时间和努力。始终以积极的态度对待这种关系，并展现出你的价值和能力，这样你就能与领导建立良好的工作关系。
做人不要高估任何人,老板叫自己员工能呼风唤雨。一但员工没有帮老板做...
答：可能大部分老板是这样，也不能说全部，老板可能在心里上面感觉对员工有种优越感，所以时间久了容易产生这种心理，不过跟打工仔一样，被社会毒打几次以后，这种老板会成长的。可能大部分老板是这样，也不能说全部，老板可能在心里上面感觉对员工有种优越感，所以时间久了容易产生这种心理，不过跟打工仔一样...
老板和我是朋友,在公司就可以很随便吗?
答：二、和老板的关系好，那是私人的事情，在工作上一定要公私分明。很多人都觉得自己和老板的关系好，就会有一些便利，其实好只是私下的一种交情，在工作上，任何人的感情没有好与不好，只有工作能力强与不强，自己应该做到公私分明，努力工作，不把感情带到工作上来，并且做出一番业绩来，不要给老板丢人...
在职场中,可以跟领导像同事一样相处吗?
答：个人的建议，在职场中，和领导相处，是不能跟同事一样的。领导就是领导，员工就是员工，可以处的关系特别好，但是还是要有上下级之分的。什么话该说，什么话不该说。什么事情该做，什么事情不该做，都是有个界限和标准的。同事之间都是打工的，相处起来，和领导是完全不一样的。要不然，时间久了会...
在职场,怎样和领导搞好关系?
答：才能真正沉下心来沟通，赢得领导的信任。文章图片4 写在最后 想跟领导保持好关系，请做好这3点，越是能够给到领导更多的尊重，你就越能协调更多的资源解决问题，领导自然对你也会更加信任和青睐。在职场上，不要卑躬屈膝，出了问题及时沟通，搞定老板，你才能在职场上如鱼得水，风生水起。
为什么说在职场中,永远不要跟领导称兄道弟?
答：在职场中永远不要跟领导称兄道弟，上次和自己的员工称兄道弟的是京东的东哥，东哥最近来过的不是很顺利，所以不要和领导称兄道弟。一： 在京东内部，熟悉刘强东的人都知道，刘强东喜欢喝酒，只要是东哥的兄弟，就得喝东哥喝上几杯。京东中酒场文化，同样是酒场文化。同样的我们也可以叫做兄弟文化。...
职场上为什么有人说不要和领导走太近?该如何把握距离?
答：因为领导和员工根本不可能有真正的友谊，领导都是利用员工的，压榨员工的价值；平时就把领导当成一个普通朋友就可以，不要去讨好他，也不要和他若即若离。
职场上怎么和领导相处
答：但要注意自己的表达方式，不要让领导觉得被冒犯，否则会影响你在领导心中的印象，失去领导对你的信任。在职场中，与领导做好沟通是非常重要的，主动提出自己的建议，表达自己的想法，才能够给领导留下深刻的印象。4、明确关键信息 在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键...
