公司在没有提前通知辞退怎么处理

法律分析：单位没有提前通知员工辞退，是根据不同的情况来定，如果是存在经济补偿的，需要额外给予员工一个月的工资作为补偿。如果没有经济补偿的，那么单位也不需要提前一个月通知。如果需要单位支付双倍经济补偿的赔偿金者，也不需要提前通知员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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公司未提前一个月通知辞退该如何赔偿?
答：并注意保留各类工资及工作凭据。辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但对于这个权利也需要有合法的理由来支撑自己的依据，不然就会承担相应的经济补偿，而对于没有提前一个月通知的，这样的做法必然就会在相应的经济补偿上面再多支付赔偿，这样才能保障到劳动者的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同...

被公司辞退没有提前告知公司需如何赔偿
答：法律分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金...

辞退员工没有提前一个月通知怎么办
答：为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 依据劳动合同法的相关内容可知,我们作为员工在提出辞职的时候需要提早一个月提出,如果是用人单位辞退我们,也需要提早通知。一、未提前一个月通知辞退怎么办 根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位...

如果公司不告知情况下给员工办离职
答：公司不告知直接辞退员工这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿,从而没有告知还可以要求支付一个月的代通知金,这都是员工可以申请到的所有待遇,从而法律也是会给予支持的。一、公司不告知直接辞退员工怎么办? 可以要求公司支付自己应有的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报。 未...

公司单方面口头辞退员工,未提前通知,属违法辞退吗?
答：公司口头辞退员工是属于违法的，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取...

公司没有提前通知,当天通知今天就辞退了怎么办
答：如果非员工过错的被辞退，那么要求单位支付经济补偿的同时多支付一个月的工资作为未提前通知的补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

公司没有提前通知我,被辞退怎么办?
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因...

公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗?
答：公司没有书面通知辞退员工赔偿是可以进行申请的，同时没有书面的提前提知劳动者，那么还可以申请代通知金的赔偿，如果用人单位拒绝支付所有的赔偿金额，那么就可以直接向劳动部门进行举报。一、公司没有书面通知辞退员工赔偿可以申请吗? 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合...

你无意得知公司要辞掉你,但还没有通知你,你该怎么办?
答：获取录音材料。通过与对方的谈话、电话等方式获取与用人单位有关的未解除劳动合同的书面通知形式的记录证据。申请劳动争议仲裁。在取得有利的相关证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被单位开除可以要求经济赔偿吗。公司非因员工自身原因解雇员工的，应当提前30天通知员工，并给予经济补偿。包括...

公司未提前一个月通知就辞退员工
答：用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的，才需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...