单方面解除合同需要对方签字吗
一、解除合同需双方签字吗
如果是双方协商解除合同,必须双方签字。但如果根据劳动合同法的规定单方解除合同,只需要一方告知即可。
二、解除合同的相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
解除合同一般分为双方协商解除,单方解除,法定解除等情形,其中,除了双方协商解除需要签字,其余大部分情形是不需要进行签字的。当然,在双方协商解除之外的情况下,也可以按照自己的意愿,选择在解除的合同书上面签字,起到保障解除效力的作用。
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单方面解除劳动合同需要签字吗
答：一、公司单方面解除合同我需要签字吗 用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时,法律并无强制规定双方当事人的签字顺序,如果劳动者不签字,即视为不同意解除合同,可以向法庭提出诉讼。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有...
企业单方面解除劳动合同需要本人签字吗
答：法律主观：企业单方 违法解除劳动合同 的话并不需要本人签字，除非企业违法解除劳动合同的同时也支付了 经济赔偿金 ，职工对此处理结果没有争议的情况下，可以在 解除劳动合同 的证明上签字。 《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条...
公司单方面解除劳动合同,还需要当事人签字办理吗?
答：公司单方解除劳动合同，那么劳动者只在经济补偿协议上签字即可，但一定要注意协商条件，不能出现劳动者自愿辞职的条款，不然，到时无法获得经济补偿的。
三方合同有一方提出自愿解除可以吗,需要对方签字吗?
答：首先的话如果说这种情况的话他的确是可以自行解除的毕竟的话他可以放弃他了部分利益那么说这个当然需要他的签字如果说他签字了那么说就具有法律效益。
单位开的解除劳动合同需要签名吗?
答：用人单位或者劳动者通过协商解除劳动合同的，需要用人单位与员工在解除劳动合同协议上签字或者盖章。劳动者通过辞职解除劳动合同的，虽然提前通知到期就会解除劳动合同，但最好还是要用人单位在辞职申请书上盖章，方便办理离职手续。用人单位或者劳动者依法单方面解除劳动合同的，不需要对方同意即可解除，不存在签字...
公司单方面解除劳动合同需要员工签字吗
答：法律主观：公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的，则员工可要求其继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
解除劳动合同协议上是不是要双方的签字才能生效
答：如果是双方协商解除合同，必须双方签字。但如果根据劳动合同法的规定单方解除合同，只需要一方告知即可。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
解除劳动合同需要本人签字吗
答：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。综上所述，解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中，双方在解除劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，双方协商签字确认后，劳动关系解除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司单方面解除劳动关系员工要签字吗
答：用人单位必须与劳动者以书面方式订立劳动合同,成立劳动关系。当劳动关系解除与终止时,就需要签订另一份解除合同。那么公司单方面解除合同我需要签字吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 用人单位必须与劳动者以书面方式订立劳动合同,成立劳动关系。当劳动关系...
