现在有的职场为什么新人工资比老人的工资高？ 职场老人的薪水还不如新人高怎么办
因为市场是一个相对充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了。而市场上类似人才的价格却依然在上升，所以就出现了，你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高。这很正常，所以才有了干上几年就跳槽的情况，其实这种跳槽只是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。
一般老员工在公司待了几年了，拼劲儿可能没有年轻人高，但是一个新人进来，就意味有着无限的潜力，而老板能够给新人高新，说明这个人能力肯定不差，能给这么多钱，肯定是有老板自己的理由，不管在任何一个企业里，能够拿高薪的人，一定是能够给企业创造高额利润的人！
即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。
其实我也觉得心中不平，但我还得先说结论，从公司和市场的角度来讲，这是没错的。因为你一但进入公司，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，就离开了市场竞价的工资比较体系了。你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。例如你是P几的级别，然后每年涨工资多少钱，同时你有待遇啊，级别啊这那的同等的上升。也许按公司工资结构你一年工资只能涨2000块左右，而市场上与你同等技术水平的技术人员的工资水平已经超过你N倍了。
如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况？~
薪酬倒挂，普遍存在于企业里，虽然它没有公平可言，可就目前来看我觉得也难以改变。
我觉得主要一点原因，是因为在决策者眼里，新人的投资价值更大。
下面是我关于这句话的分析。
第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水的速度，很难赶上通货膨胀的速度。老人的群体数量不是一个小数额，远远高于新人。虽然招新人，需要符合市场行情，也就是高薪，但是这笔成本远远小于老人工资的涨幅投入。
第二点，就是这部分老人不值得投资。在一个公司里面，如果是公司的那些核心骨干，公司自然会给利和誉拉拢他们，这部分老人不会出现比新人待遇低的情况。如果有的话，这个公司也差不多离倒闭不远了。真正面临这种状况的是公司的中间层与尾巴。这部分人，在公司眼里，未来给公司创造的价值有限，公司自然不会考虑太多他们的想法。通俗点讲，这一部分人完全可以被新人取代，公司可以利用那个薪水差，换取新人的创造力。
第三点，公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才，才会有不断的突破，新人会给公司带来活力，以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才，就需要提供比市场一般水平更高的薪资，否则招不到人。
第四点，大部分老人依然会留在公司。老人一般随着在公司的时间增长，越发追求稳定，虽然工资水平稍微低一点，但是不会冒风险选择跳槽，因为要考虑的因素太多了，很多老人依然会将就在公司做着。他们这一群人，有经验也有一定的能力，又可以指导新人，开得薪水还不咋高。是不是气得跳脚，生活啊，没有那么多咽不下这一口气。至于跳槽走的那些人，可能正是合了公司的意。
很多公司，会采取薪水保密制度。你可能比新人更低你自己都不知道……
所以我觉得吧，与其抱怨，不如提高自己的能力，提高自己在职场的不可替代性。所有的新人都会成为老人，每个人都可能会面对这种情况。只有好好提升自己才是王道啊。
职场新人往往不会察觉自己的工资很有可能你比早来那么几年的同事高，等新人成老人了，就会对工资很迟钝，等你发现新来的员工工资比你高了，心里肯定会不平衡，却又无可奈何，埋怨几句就过去了。新员工的工资比老员工高在中国职场是个普遍现象，原因无外乎这么几点。
1.通货膨胀，人才市场水涨船高
现在人才行情产生所谓“薪酬倒挂”现象，也即新员工的工资比老员工高，根源还是在如今物价飞涨，通货膨胀厉害，人才市场也就跟着水涨船高。这种情况是公司必须付出的成本，作为老员工还得理解接受。
2.公司人力资源管理不行，定薪机制出问题
“薪酬倒挂”还与公司人力资源管理有关，出于惯性，对待老人的政策往往不如对待新人。一方面，外来的和尚好念经，公司期待通过新鲜血液助力公司发展；另一方面，老人可能不会和公司讨价还价，长此以往，公司就形成了不给老人涨薪的习惯。总结起来，很多公司并未形成完善的定薪机制，定薪过于侧重新人，而忽视了老人的涨薪需求，这显然是不利于公司的公平的，时间长了会对公司发展造成严重影响。
3.倒逼老员工，促成改变
如果一家公司认为应该敷衍了事的多，认真干事的少，肯定对员工是吗、不满意的，这时候就得往里扔石子，搅动一潭死水，于是就招聘新员工，补充新鲜血液，希望借此激活公司氛围，改变消极怠工的问题。显然，公司会花大价钱招聘新人，他们的工资奇高就不足为奇了。
因此，作为老员工，抱怨是没用的，你最好的做法就是跳槽，成为另一家公司的“新员工”！
有些大公司宁愿给新人高薪,也不愿意留下降薪的老人,原因是什么?_百度...
答：还有一点是装卸工自身门槛较低，流动性大。在市场中比较合适招，因此老总并对是不是离职不在乎。总之一招一大把的事。由于企业需要老员工无私奉献，却不想老员工拿非常高的薪水。要不太压榨相对剩余价值啊。新入职员工给高工资的原因是薪水低了别人不到。因此新入职员工刚来要骗，干的时间长一点了就不...
职场新人比起老人的优势
答：职场新人比起老人的优势 职场新人比起老人的优势，在职场中要保持尊重的态度，职场的生活从不轻松，有些事情不必说得太过直白，面对不好相处的同事可以减少接触，我这就带你了解职场新人比起老人的优势。职场新人比起老人的优势1 职场新人要必备的技能 一、Office使用能力：公式，函数，排版，做ppt，...
公司内新人老人工资倒挂,这样的公司还值得继续待下去吗?
答：公司内新人老人工资倒挂，这样的公司还值得继续待下去吗？很多企业严禁大家聊薪水，每一个人薪水都直接发至银行卡上。但是，大家依然私底下探讨这一话题。毕竟大家工作并不是为了情感，大多数人工作并不是为了理想和抱负，反而是为了挣钱。理想和抱负是在大家生活水平好的时候探讨的，因此有些人说理想和抱负...
为什么很多公司宁可花更多的钱招新人,也不愿意花更少的钱留住老人?
答：确实许多的企业都是这样子的，宁愿花特别多的钱来招收新人，也不会去给老员工涨工资而留住他，哪怕是资历较老的员工辞职都不会去挽留，这基本上已经是职场上的潜规则了。一些发展比较快的企业可能会由于业务的需要，薪资待遇会灵活多变，但是通常一些比较大型的公司，薪资待遇都是有一个流程的，是特别...
职场老人的薪水还不如新人高怎么办
答：职场新人往往不会察觉自己的工资很有可能你比早来那么几年的同事高，等新人成老人了，就会对工资很迟钝，等你发现新来的员工工资比你高了，心里肯定会不平衡，却又无可奈何，埋怨几句就过去了。新员工的工资比老员工高在中国职场是个普遍现象，原因无外乎这么几点。1.通货膨胀，人才市场水涨船高 现...
职场新人和职场老人的区别在哪里?
答：那么，职场老人跟职场新人到底差在哪里？今天我们就重点围绕这个话题做一下具体的解释，希望能够完善一下大家的认知和理解。1.工作能力强弱不一样一般职场老人他们的平均工作能力会比职场新人的平均能力强很多。确实，会有一些在企业内部混日子的人，虽然说他们的工作能力也有可能还是很一般，比一些职场新人、...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留熟悉情况的老人?
答：职场中我们经常会看到，公司宁愿高薪聘请新员工，也不愿加薪留熟悉情况的老人，这也是为公司奋斗多年老“打工人”的痛，而出现这样的情况，可能有以下几个原因。一是工资成本原因。在一个岗位的老员工，与之入职或入职时间相近的会有很多人，给其中一个加薪，会引发一系列的连锁反应，其他部门的老员工...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新人,也不愿留下降薪的老人呢?
答：为什么很多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿留下降薪的老人呢？原因就是：新员工和老员工相对，招聘新员工会具有一定优势。公司经常出现部分老员工仗着自己资历深厚或年龄比较高，而对公司领导管理出现不满和意见，这些都阻碍公司管理和运行，不利于公司更好发展；由于是公司的老员工，在工资分配上，也会对公司...
发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,究竟要不要选择辞职...
答：我个人不建议你因此而辞职。这个道理其实非常简单，如果你看到别人的薪水比自己高的话，你应该去分析为什么别人的薪水这么高，而不是因为这种情况而心生不满。有些职场新人虽然没有什么工作经验，因为他们本身有着一定的学历背景和行业资源，所以他们可以获得比职场老人更高的薪水回报。职场新人的工资高是一...
在职场上,老人和新人的区别是什么?
答：多积累经验。职场如战场，不要让自己学的东西不多，惹得麻烦不少，到时候背锅侠一定是没经验，没背景的职场新人。总结职场新人工作中多尊敬前辈，虚心请教，但是也要有自己独立完成工作的能力，小心职场老人的口蜜腹剑！职场老人也应该提高自己的积极性，不断提升自己，以免被“后浪”拍在沙滩上 ...
