公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入？ 公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入！
每一个公司都有公司的制度，一般情况下如果正规的公司最少三个月以后才能重新入职，不过都要看公司的经营状况，如果公司的订单多，应该要不了多久就可以重新进入，优秀的员工可能随时都可以进公司，要看厂里面怎么规定的。
人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。
人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。
这是公司文化和制度层面的问题，不是公司人事能确定的。以前有很多单位员工主动离职以后，绝对不允许再次入职的，现在不一样了，很多单位都破了规矩，敞开怀抱欢迎离职人员回归了。
华贝科技自离后多久才能进~
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。
1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。【摘要】
华贝科技自离后多久才能进【提问】
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。
1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。【回答】
正常离职次月就可以进对吧【提问】
只要公司同意，当月也是可以哒【回答】
这个没有法律方面的限制【回答】
噢噢【提问】
嗯嗯☺【回答】
就是您和公司负责人商量的事儿
只要他们同意，随时都可以的【回答】
公司负责人是谁【提问】
……您说的不是您本人吗？想回这个公司？【回答】
我想再进【提问】
对呀，那您在那上班过，不知道负责人是谁呀😓【回答】
或者，您可以和人事部沟通
因为人事部是负责招工的部门【回答】
OK【提问】
嗯嗯【回答】
您还有别的问题吗亲【回答】
人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。
如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。
关于离职的相关法律规定：
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业正式颁布的离职制度必须以法律条文为依托，在其范围下结合企业自身特性，进行丰富完善。
根据以上相关法律的规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作:
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法是否合理呢?
答：例如，上边月离职的，离职工资统一在15日发，下半月离职的，则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法，毫无疑问不是正规的，但在具体运行环节中，许多职工也都接纳了，大部分只需公司会正常的发离职工资，也都不容易太去担心！员工离职后下一个月才...
劳动法规定员工辞职多久能才批呢
答：劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二...
员工离职后多久可以拿到退工单?有明文规定吗
答：用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。也就是单位需要在7个工作日内给你办理。用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退...
劳动法员工离职后工资应多久付清
答：一、劳动法员工离职后工资应多久付清1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
提出离职后,公司应该什么时候给我离职证明?
答：劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险...
申请辞职后公司马上批了,但没人交接,公司要我等一个月才能走,如果我现...
答：按照《劳动合同法》：离职需要提前一个月提交书面报告，只要满30天就可以办理离职手续了；而且合同期间必须从入职之日起给员工办理社保。从你的叙述看，该公司没有给你办理社保，不符合法律规定，而离职已经批准，那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满一月，你可以用劳动合同和领导签字向对方提出劳动...
员工离职多久后,人力资源部会把离职员工的所有资料清除?
答：一般员工离职后单位就回把所有资料存档保存，至于具体多久清除没有规定。这个要看公司的属性，以及是否涉及到商业机密。保存离职员工的档案或者是资料，是在一定时限内，对离职员工的约束，到时限也就会无需在保留。看企业文控管理规定 应该会保存半年吧 人事部的员工纸质资料和纸质劳动合同文件至少保存2年...
人事办理员工离职流程
答：(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据...
离职时间以哪个时间为准?
答：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过...
提出离职后,公司应该什么时候给我离职证明?
答：劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险...
