大学毕业生求职形象，误区有哪些？

很多人都认为大学生毕业后去应聘工作都得穿正装，其实不是说穿正装不好，重要的是看你面试的是什么工作。如果你面试的是营销、管理、财务、行政文职类的工作，建议还是穿正装才能给人更加专业干练的气质。如果面试创意设计或者艺术类的工作，我觉得你更应该穿能凸显个性鲜明的特点。所以，穿不穿正装，取决于你应聘单位的文化。而且，穿正装也不是要求一定穿西装或黑色西装，看见很多大学毕业生参加面试像统一了着装一样，都是白衬衣黑色西装， 远处看像是保险公司会议的会员。没有个性的服装如何凸显自己的个性，让面试官记住你呢？

虽然说现在是穿衣自由，但是在职场上不能穿着异类，或者时尚潮流，毕竟职场不是体现自己个性的地方。所以在面试前只要保持衣服整洁，干干净净，不蓬头垢面就行了。还有重要一点的是，面试前要做好准备，不能毫无准备的去面试，例如，在面试前应该多练几次自己的自我介绍，保证自己能够流利准确地介绍自己，这样不仅能够给面试官留下一个谈吐大方的印象，还能够让自己不能么紧张。如果你直接去应聘，拎着自己的简历直接进去，加上紧张，很大几率面试官听到的是一段磕磕巴巴的介绍语。

最重要的是不要好高骛远，一定要清晰地认清自己和能力。在面对面试官的问题时不要骄傲自大，也不要夸大自己，应该保持着一个谦逊的心态，不卑不亢。所以不管是哪个大学毕业的，都请放低你的姿态，社会跟你的学院算根本不是一回事。最底层做起，慢慢展现你的能力，这样大家才会喜欢你，如果刚开始就张牙舞爪，不会让周边人喜欢。切记，务实，低调，成事！

大学生求职形象误区有这些：学会坐姿，身体不能完全坐在椅子上，应该身体往靠，背椅离远一点，而是半坐在椅子上，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时，两腿并拢，身体稍稍倾斜，不要抖腿，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言；不要挑染头发，尽量不要穿休闲装，更不要花里胡哨的各式装饰等。

误区就是在求职的时候，他们通常会选择一种比较邋遢的造型，或者是还是按照在学校当中的一种穿搭方式去求职，看起来就像是一个学生一样，在说话的时候也总是唯唯诺诺的，不敢去表达出自己内心的想法，这样肯定是不正式的。

简历方面会出现问题，并且没有注意自己的形象，不会进行各种模拟，特别的自负自大，没有提前做准备，而且没有尊重面试官，这些都是存在的误区。

这些误区就是，一定要打扮成职业装，一定要化妆，一定要注重自己的仪容仪表，在面试的时候一定要注重自己的装扮，面试的时候必须要穿西装。

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高校大学生求职的三大误区,都是哪三个误区?
答：第一大误区是普遍撒网，乱投简历，第二大误区是盲目跟风，回避现实，第三大误区是心态浮躁，期望过高，要尽量避开这些误区。

大学生求职心理误区
答：误区二：职业理想成为借口 大学生找不到适合自己的工作往往会归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。误区三：毕业生的伸手主义 大学生毕业后择业时，普遍有一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的找工作是该向...

不注意细节,大学毕业生求职形象误区有哪些?
答：完美的简历就像合格的机会。完美的简历是求职者求职时必不可少的要素。大部分雇主只需要几秒钟就能看到简历，所以不能保证一定能找到工作。目的不是决定是否录用，而是筛选出不合适的人。约翰肯尼迪。主管面试的人都是虐待狂。这种心态的求职者已经把自己和招聘者对立起来，不利于成功求职。申请时不要害怕...

大学生就业应避免的几大误区有哪些?
答：错误一：求职 面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职 哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的...

大学生求职时常见的思维误区有哪些
答：大学生求职时常见的思维误区主要有以下几种：1、轻视求职准备 每一名毕业生都会觉得找工作是一件很重要的事情，但几乎没有人给予对等的准备。因为没有现成的培训班告诉你如何找工作，很多人就会认为找工作可以不用准备。事实上，和其他事情一样，找工作准备不准备差别很大，拿出准备考研一半的时间精力来...

在求职中,常见的误区都有哪些?
答：所以，为避免未来求职挫败的唯一方式，就是提前进入求职状态，不断自己去感受，去体验，不能单纯只靠别人的经验和理论。多试错，把一些幼稚的错误留在关键性机会之前。误区六：好学生等于好工作 根据就业市场的实际情况来看，成绩好确实有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好...

求职好简历切忌四大误区
答：求职好简历切忌四大误区1 疑惑一：精美封面，需要吗?简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而...

大学生就业心理有哪些常见的误区
答：大学生求职中存在许多不合理的信念。这些不合理信念一旦存在头脑中，就会影响顺利就业。求职中的不合理信念主要有以下几类：第一类，对“自我”的不合理信念。如“我不知道自己该干什么，我真没用。” 这种迷茫时的自我否定心态，会造成求职中的犹豫、软弱。又如 “我无法从事任何与我本身能力、专业不...

大学生求职面试常见误区
答：大学生求职面试常见误区 误区一、简历要精美漂亮 很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降(1天工作网就是采用“无纸化”面试系统)。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的的简历拿出来了。请保证简历在...

求职常见的六大误区,分别都是哪六个误区?
答：我们在求职的过程中，难免会有一些错误的想法和做法。那么都有哪些误区呢？误区1：眼高手低，对自己认识不清。有的人在求职过程，一开口就是上万月薪，让无数公司啼笑皆非。提要求要评估个人的真实实力和能力，不能乱开价，也不能小瞧工资不好。我们需要了解自己的真实水平，考虑公司是否能让自己成长...