签聘用合同时，违约金没填，怎么办 ？ 签订事业单位聘用合同时，违约金都写多少
2.自己不能划掉的，这个一定要和对方谈清楚。
另外，在签合同时，每一个条款都要仔细斟酌，签字的时候不要留下空白部分。最好是在重要条款旁，比如在违约金和合同期限的条款上，签字并加盖手印，让手印盖住部分所填写的数字，不要留白，防止他人篡改。
已签署的员工聘用合同，尚未履行，乙方如何单方面违约，要负法律责任吗？~
要看合同如何是约定的。
2002年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。
1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限
事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3―5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
2.聘用合同中的约定条款要规范
聘用合同内容包括必备条款和约定条款两部分，约定条款是通过聘用双方平等协商后共同订立，用于规定格式条款未涉及但聘用双方又必须明确的权利义务关系内容，是对聘用合同内容的重要补充。从目前聘用合同履行的情况看，约定条款内容的重要性往往被聘用双方所忽视，由于约定条款不规范，造成约定条款无效现象时有发生。为减少无效聘用合同条款内容的产生，实践中常用约定条款的主要内容有：（1）签订长期合同的应约定合同解除的条件；（2）受聘人应遵守的单位内部规章制度或特殊规定；（3）学习、培训费用的处理、服务年限及违约责任等；（4）违约金约定；（5）岗位聘任期限内岗位变动的条件及程序；（6）聘用合同终止的特殊情形；（7）双方需要约定的其它特别事项。
3.签订聘用合同要重视细节操作
人们常说“细节决定成败”，这句话同样适用在聘用合同签订整个过程中，细节操作对聘用合同真实有效至关重要。在细节操作上主要注意以下方面：
第一，聘用合同填写要认真细致，不得随意涂改。合同书写的字迹要清楚，尽量不要出现书写错误，确实需要更改的要在更改内容上加盖校对章。需要粘附纸页的四周要加盖校对章。合同条款中不要出现空白项。
第二，准确引用文件，正确使用附件。如果要填写的内容已有文件规定的，可直接写明依照某一文件中的某一具体条款或篇章执行，而不必把整个内容全部抄写出来，如关于工作内容的规定就可以引用单位设岗文件的某一条款，但所引用必须是正式行文的文件，且要写清文件文号。如果采用合同附件形式的，如对聘任岗位责任目标、任期考核指标或工作责任状等，可以通过订立专门的文件作为合同附件，但要注意附件的标题和份数应在合同正文中注明。
第三，正确使用岗位变更条款。当合同期内受聘人岗位、职务等情况发生变化或对到期岗位、职务进行续聘时，须变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜而订立的补充性条款。这一条款是在合同生效之后，部分条款变动的情况下使用，其性质是补充合同，不是主合同的组成部分。因此，在首次签订合同时不能把岗位聘任的有关条款置于此款，而应保持空白。
4.避免无效聘用合同的产生
想想看，一家有着几百甚至上千职工的事业单位，签订书面聘用合同的工作量何其大，有谁能保证签订聘用合同过程中不会出现聘用合同代签、漏签等情形！一旦受聘人员依法提出“维权”，聘用单位就会处在不利的位置。在实务操作中，聘用单位为避免无效聘用合同的产生，在将聘用合同文本送达受聘职工时，一定要由本人亲自签字确认，防止聘用合同无效。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果部分条款无效，不影响聘用合同其余部分的效力，其余部分仍然有效。
5.重视聘用合同的变更
在实际操作中，聘用合同变更主要反映在四个方面：一是工作任务的增加或减少；二是合同期限的延长或缩短；三是受聘人员岗位或职务的变化或变动；四是岗位薪酬的增加或减少。
因此，聘用合同变更时应注意下列问题：
第一，必须在法律允许的范围内修改、补充。不允许擅自变更合同，确因客观情况发生了变化需要变更时，须经双方同意，变更后的条款不能违背法律规定。
第二，必须有严格的程序，在规定的时间内经过双方当事人协商一致，达成共同协议，一方意志或建议不得强加于对方。
第三，合同变更后，原合同未经修改、补充的条款仍然有效。
第四，原合同的聘用单位的法人名称、性质改变（如单位分立、撤销、合并、转企改制等），或者职工跨单位流动，即使实际上未改变聘用关系和双方的权利义务，也必须解除原合同而由新的法人与职工重新签订聘用合同。
第五，未经双方一致同意，而擅自变更合同的一方的行为属于违约行为，应承担经济和法律责任。
就业协议上对违约金没有明确标明,只有一句“未尽事宜双方本着友好态度协...
答：就业协议上没有关于违约金的明确说明，如果出现任何一方违约，首选应该本着友好态度协商解决，当然，如果解决不了的话，可以通过法律途径解决。就业协议，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方...
房东违约提前收房子但是合同没写违约金
答：二、房东提前收房不给违约金怎么办 房东提前收房不给违约金，可以同对方协商，协商不成的可以提起诉讼要求对方承担违约责任。 《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、租房合同没写违约金怎么赔 按照违约造成的...
购房合同没写违约金怎么办
答：【法律依据】《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的...
合同违约金约定不明怎么处理
答：合同违约金约定不明的可以视为双方没有对违约金进行约定。关于违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【法律依据】《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也...
三方签订,公司违约,但是三方协议里当初公司不愿意填写违约金该怎么
答：如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，...
买房合同没写违约金怎么办
答：房子违约金没写合同的计算方法：1、如果买方逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算；2、如果卖方逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。【法律依据】《最高人民法院...
今天刚签了三方协议,但是工资待遇、违约金、合同年限什么的都没写,会...
答：不会的！我的三方协议上就什么都没有写！只盖了公司的章！它不具备什么法律效力，只要你签合同的时候注意点就行了！国企这种正规企业不会有你说的情况！
三方协议没有约定违约金,现在想毁约,请问该怎么做呢?
答：第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
教师签订合同违约违约金怎么处理
答：法律分析：如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救...
