请问周六日的加班费到底是怎么算啊？ 星期六日加班怎么算加班费
加班费的基数按照劳动合同约定的工资作为基数，没有约定的，按照你的实际应得工资计算，包括所有工资性收入。
根据劳动法，是周六日及超8小时外的工作时间外加班，应是平常的二倍，国家法定节假日加班应是平常的三倍！
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六日如果是休息日的，按照第二款支付加班工资报酬。
纵横法律网 贵铸律师
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
公司周六也上班，而且不给加班费，合理吗？~
签订合同的时候上面明确写着：按照国家劳动法实行双休制度。只要有这句就绝对是加班！
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度（是工作时间不能超过44小时，不是你上面的每周加班不超过40小时，这一对比，明显就是很不合理数据）。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
《劳动法》规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资（其中的标准工作时间就是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间）；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
计薪的方法就是上面三点了，至于你说的统薪同酬我估计就是法学上的同工同酬待遇吧？我们国家在相关问题是有个同工同酬的原则，在最新的《劳动法》中也有相关的详细规定，必须同工同酬。
如果你说的不是同工同酬的话，那就不是了，因为工作的性质不同，不可能同酬的。都是为一家公司工作，部门经理和CEO的工资是不可能相同的嘛。
你说的提出加班费要求呢，你可以向农行提也可以向派遣公司提，但是我估计他们会相互推诿，你最好有心理准备。其实只要你懂法，没什么公司能欺负到你。
希望能帮到你，好好维护自己的合法权益！维权，法律是我们最好的伙伴与手段。
打字不易，如满意，望采纳。
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
扩展资料：
1、算定方法
（1）正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
（2）计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、综合计算工时制度的加班费计算。在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源与社会保障部-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-加班费
...外的是加班,每天加班2小时,问下星期六的工资怎...
答：标准工时制的，周六是双倍工资折算。每月延长工作时间超过36小时外也是双倍折算。如果合同约定加班费折算基数是1500，小时工资折算方法是1500÷21.75÷8＝小时工资。周六加班则按小时工资×工作时间×2倍确认。
关于加班费的问题?
答：在诸多加班工资的支付争议案例中, 如果对加班界定清楚了,那么另一个争议的焦点就该是计发加班工资的基数了,可能许多人都知道，周休日加班工资是200%，法假节假日加班工资是300%，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时，却没几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也是标准不一...
你好,我问你的也是关于工资怎么算的问题,2012元旦是休息3天,工作到19...
答：1.你的底薪除以21.75，再除以8再乘以1.5，就是平时晚上加班每个小时的加班费。2.你的底薪除以21.75，再除以8再乘以2，就是周六周日加班每个小时的加班费。3.你的底薪除以21.75，再除以8再乘以3，就是节假日加班每个小时的加班费。这是国家统一标准。如底薪是3000元，周六加班10小时，计算如下：...
大家好,我想问一下劳动法规定加班费如何计算。是这样的,我每天工作11个...
答：很好算的,每天8小时*22天176小时,你工作三个月即(11*30*3=990)-(176*3=528)=462小时,你加班合计462小时.加班费=基本工资/22天/8小时*150%*462小时,(忽略假日加班不计).你目前的工资是多少呢?问题是人家会不会给你.如果你不准备在那里做,你可以交给律师办,说不定还能要一些其它的补偿呢 ...
关于加班调休的问题,遇到周末怎么办
答：按相关法律规定，对于加班调休遇到周末时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又能安排补休的，不需要再支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
...除去这4天的其他星期六或星期日算加班吗?工资怎么算呢
答：法定的标准工时制，是指每天工作8小时，每周工作五天。一般情况下每月会有四周，所以正常应该休息8天，如果你们每周只能休息4天，那另外的四天应该算作加班，应按200%计算加班费。纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
...我们公司加班费是这样算的违法不违法?周一至周六为1.5倍,星期天为...
答：应该违法，周六是休息日，不应该计算为1.5倍。劳动合同法关于加班 有明确规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者...
问企业职工超劳是给加班工资还是调休?
答：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
国家计薪日是是21.75天,那么我们因工作所需,需周一至周六上班,问我们这 ...
答：一个月上21.75天班，也就是22天8小时计算为底薪上班，超过22天8小时上班的话一般都有加班费的，正常加班一般是1.5倍，周六日是2倍，节假日是3倍
