员工辞职公司人事档案怎么处理？ 辞职后的个人档案怎么处理？

《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：

第(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。

第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。

第(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

扩展资料

【党组织关系】

离职后去国企、机关事业单位工作的话，党组织关系转到工作单位党支部，否则最好转回户籍地村(居)委会党支部。为方便说明，下面以转回村委会为例：

办理流程：

1、先与村委会党支部沟通，就说想把党组织关系转回村里，征得村支部同意接收，然后要向村里问清楚村党支部的全称，就是村支部公章上面的名字。

2、回原单位找负责党组织关系的同事给你开介绍信，会让你提供村支部名字、姓名、年龄、民族、身份证号等个人信息。

3、介绍信是一级一级的开的，需要依次去好几个地方开好几张介绍信。

参考资料来源：百度百科-人事档案

参考资料来源：百度百科-企业职工档案管理工作规定

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

私人单位的人事档案从离职人离开公司算起，档案保留一年至两年就好。在职人员跟随本人的调、降等资料一起保存。如从单位辞职后到下一个单位上班，个人档案不会从原单位调到现单位，如本人有需要可以到原单位复印加盖公章即可。对于私人单位里的“人事档案”不一定是具体法律性质的，私企一般不会真正能调查你所填写的资料是否是真、假，所以没有任何法律性质。故私企单位里的人事档案无从解释。只有到大型企业里人事档案才具有一定的法律性质。
不过在离职之时最好办理好档案的转移手续，如果档案在公司，可以去人事部办理，要是还在人才市场，可以继续托管。

你好，我来回答你这个问题。

首先，员工提出辞职后，讲员工的辞职申请表，辞职审批表，离职人员访问记录表，员工离任手续办理表，接触劳动合同协议书等离职文收集好。
将员工的求职申请表，身份证，个人简历，学历复印件，体检表，劳动合同，保密协议等等从档案处调出。
讲离职大类和求职大类合并在一起。建立离职人员编号，密封存入档案处。未经同意，不可随意调出。

档案必须保存2年以上，方可销毁。销毁时，必须有3人在场，并且拍照证明。

希望可以帮助到你，谢谢。

离职后员工档案该怎么处理 详细~

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

公司离职后个人档案如何处理
答：法律主观：个人档案在发生劳动纠纷离职后：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人...

辞职后档案怎么处理
答：劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条　企业职工调动、辞职、 解除劳动合同 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单...

辞职后个人档案怎么处理
答：离职以后，个人档案可以按照以下情况进行处理：1、当事人离职后，有新的用人单位接受个人档案的，劳动者可以将个人档案转移至新单位，新单位应当及时接收劳动者的个人档案；2、离职后，没有新单位接收的，劳动者可以将个人档案转移至户口所在地的人才市场，户口所在地的人才市场应当及时接收档案，并且妥善保管...

员工离职档案怎么交接
答：3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：(1)将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。(2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够...

单位辞职后个人档案怎么办
答：2、申请领取个人档案：一般情况下，离职后可以向单位人力资源部门申请领取个人档案。3、处理档案内容：领取个人档案后，需要核对档案内容是否齐全，包括个人信息、工作经历、考勤记录、工资福利等等。4、妥善保管个人档案：个人档案是重要的证明材料，需要妥善保管。办理单位辞职需要的资料如下：1、辞职申请书：...

辞职后档案怎么处理
答：(3)辞职后去了国企事业单位，新单位即可开具调档函接收档案，可以将人事档案转到新工作单位托管。 2.原单位是私企/外企 私企/外企是不具备档案接管资格，如果从私企/外企辞职后，档案可以这样处理: (1)私企/外企辞职后没有马上就业或者新单位还是私企，个人档案之前托管在人才中心的，可以继续托...

离职后人事档案怎么办
答：一、离职后没有新工作单位人事档案怎么处理 (一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料; (二)回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料; (三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、委托...

从单位辞职后档案怎么处理
答：劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条　转递...

离职档案怎么调出
答：二、离职时如何将档案存入单位辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 辞职后档案怎么办？ 《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

辞职后个人档案怎么处理
答：辞职后个人档案办理流程如下：1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你；2、咨询原单位的人事，询问档案存放地点在哪（原单位为一般企业的话档案通常存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”，若原单位为机关事业单位及有档案管理能力的大型国企，档案就直接在原单位的人事档案部门）；3、...