9、劳务派遣下的工资工时休假社保工伤问题如何处理？ 10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？ 如何处理派遣员工的工伤问题，谁负责
回答10：违反用工单位规章制度的，可以把劳务工退回劳务公司。
看你怎么签的合同了，一般工时是按所在单位的也就是你将要被派遣的单位的工时来，或由这个单位按照情况需要定制。休假么最基本的咯，比如银行的派遣工，五一一天国庆一天，春节么说不好了，反正加班值班的都是你。要是违反用工单位的制度的话，最简单了，用工单位是不会开除你的，解除派遣关系，你就回派遣公司。其实就是说你失业了。用工单位不存在什么违约金的事情的。社保的话，按最基本的交。工伤啊？抱歉，你不是用工单位的员工，工伤的话，用工单位不负责任的，不要找派遣公司去。这可就纠缠了啊。不过要是真的要做派遣工，那就做有点前途的，什么电信啊移动啊都学不到什么，我倒是觉得银行的派遣工反而能更锻炼人一点，还能学点东西，说难听点积累了经验跳槽到商业银行不就正式了么。你加油啊……
劳务派遣中的工伤责任如何认定？派遣公司和用人单位如何承担责任？~
劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
扩展资料：
劳务派遣协议需明确劳动者工伤待遇，劳动者在工伤期间可参照劳务派遣协议要求派遣单位按照协议进行支付，相关法律法规如下：
《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣暂行规定
派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。劳务派遣合同最低要签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣三方怎样解除合同根据《 法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)
劳务派遣应该有三方协议吗?
答：乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作＿＿＿小时，...
劳务派遣责任和用人单位责任
答：连续用工的,实行正常的工资调整机制。 4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制。 5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。 6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单...
谁有一份劳动派遣协议书的样本?
答：协议到期,如乙方继续需要派遣,则双方再续签劳务派遣协议。3、乙方安排甲方派遣劳务人员从事的生产(工作)岗位或劳务项目是: 。第二条:工作时间和休假①每周至少休息一日;②劳务人员享有休息法定假日的权利;③工作时间按国家有关规定和乙方有关制度执行。第三条:劳动报酬1、乙方向劳务人员支付的工资,不低于当地政府规定...
劳务派遣公司都是怎么坑人的?
答：劳务派遣公司的成本只有现场招聘管理人员成本、车费、办公费，等费用，安排的人越多，成本就越低。大部分劳务派遣公司成本只占利润的20～40%。现在我们来看下劳务人员除了得到了可怜的收入外，面临着什么：（1）：劳务人员没有基本社保、医保、更没有公积金。（2）：劳务人员都是市面上临时组织的闲散人员...
劳务派遣和灵活用工有什么区别?
答：劳务派遣和灵活用工的主要区别是：1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价；2、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用...
《天津市劳务派遣管理办法》对劳动合同与劳务派遣协议有何规定?_百 ...
答：第三章 派遣单位责任 第五条 派遣单位自招工之日起30日内携带有关材料为所招用的劳动者办理招工备案、就业登记和劳务派遣协议备案等手续。逾期不办的，按照《天津市就业促进条例》予以处罚。第六条 派遣单位应当与劳动者依法签订二年以上期限的劳动合同，在劳动合同中要明确劳动者的工资、社会保险、...
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答：而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别...
劳务派遣工管理办法?
答：第二条本制度所称公司是指***有限公司(以下简称“公司”);用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》,委托公司派遣员工提供劳动,并向公司支付劳务服务管理费的单位。第三条本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系,签订了劳动合同,由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社会保险费,并服从本公司派...
派遗到国外工作加班工资如何计算的?
答：4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其...
劳务派遣公司对劳动者的义务
答：应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资200%的加班费;以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在法定节假日加班,应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资300%的加班费。以接受劳务派遣形式用工的单位应当根据被派遣劳动者的工作业绩向其支付绩效奖金。接受劳务派遣形式用工的单位和有关社会服务...
