单位合并需要分流，我原先是在公司机关，现在要让我去矿上，我不想去，这可以吗？ 公司部门临时通知解散要分流，员工不同意去，会补偿吗
关键看原劳动合同是否约定你的工作岗位，如已明确，你可拒绝并要求补偿。
单位解除劳动合同，可获得的赔偿有，代通金，经济补偿金，在工作期间的加班工资等。
员工分流之后与原单位还存在劳动关系吗~
这个要看具体情况，要看是哪一种分流，是否存在劳动关系，要看原单位是否给员工开具“劳动合同解除通知书”。
什么是人员分流
人员分流，这是一个单位,企业人员在原岗位剥离出去一部分,从新安排工作或下岗,转岗等的用语。企业、机关、机构臃肿造成的浪费是巨大的。有的单位本来两个人就能干的事三个人干，甚至五个人干。因此，建设节约型机关，必须盘活人才资源，让每个机关干部尽其力、尽其才，发挥出最大的作用，创造出最大的价值。
人员分流的作用
分流机关闲置人员，让机关干部投身经济建设主战场，不仅有利于机关精兵简政，改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构，提高工作效率，而且为单位节约了人才、节省了开支，更为社会创造了社会价值。因此，人员分流不仅解决了人力资源浪费问题，而且本身也是一种节约。
当然，人员不可盲目地分流。在人员分流过程中，要本着“无情分流、有情操作”的原则，认真做好分流人员的思想政治工作，及时掌握分流人员的思想动态，引导他们维护大局，支持改革，正确对待个人工作岗位的变化；要不断拓宽渠道，努力使分流人员各得其所，人尽其才；各企事业单位应按政策标准积极接纳分流人员，为充分发挥他们的作用创造条件。
另外，人员分流必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按规定程序和规定的编制员额、职数及比例配备人员，坚决执行政策标准，不准搞“特殊政策”，切实把人员定岗分流同完善竞争激励机制和新陈代谢机制结合起来，平稳地分流人员，真正达到优化队伍结构、提高队伍整体素质的目的。
员工分流的注意事项
1、积极宣传，营造氛围
面对分流这个群众关心的热点问题，首先要做好宣传工作。要通过广播、电视、报纸、网络等媒体，大力宣传企业面临的实际困难，宣传新矿或新型产业的发展前景。员工会团可以编排一些文艺节目进行演出，团委可以通过开展团员青年座谈会、演讲赛、青年职业导航等活动，教育青年职工树立正确的人生观和价值观，努力营造良好的分流氛围，引导职工服从分流，积极踊跃地参与分流。
2、分析形势，正确引导
对于分流这个敏感话题，思想政治工作者要心平气和地做职工的思想工作，让职工明白为什么进行分流，认清每个企业必须经历的几个发展阶段，使大家认识到分流是大势所趋，只有分流，企业才能走出困境，才能实现又好又快发展，同时要引导职工树立大局意识、服从意识。领导班子从维护职工的切身利益出发，将企业的形势耐心细致地给大家讲清楚，讲明白，讲透彻，让职工理解矿领导的良苦用心，作出积极、正确的选择。
3、找准心结，对症下药
分流是一项具体到每个职工切身利益的大事。企业思想政治工作者一定要将这项工作做细做实、做稳做好，才能收到成效。对症下药，切实做好职工的思想工作，可以从以下几个方面入手。
一是待遇问题。
俗话说：人往高处走，水往低处流。有职工认为，目前自己的待遇还可以，到新单位后收入如何，谁也不知道，所以对此有些担心。企业虽然不能给职工任何承诺，但是可以帮助职工进行正确的分析，让职工明白到有发展的地方去工作，收入一定不会比现在差，从而解除了职工的心理顾虑。
二是岗位问题。
有职工认为，自己现在从事的是技术工作，到新单位后不知道会被分配到什么岗位。对此，企业可以明确地告诉职工，有一技之长的人，在哪里都不会失去技术岗位，而且会发挥更大的作用，让有～技之长的人满怀信心地奔赴新的岗位。
三是照顾老人、子女的问题。
大多数职工认为，原来的工作岗位离家较近，在工作生活之余可以照顾家里的孩子、老人，可一旦分流去了其他单位，就无法照顾家里的孩子、老人了。对此，企业可以按照夫妻同在矿上工作的双职工只分流一个的原则进行分流，消除职工的后顾之忧，使被分流的职工能够轻松上岗，留下来的职工能够安心工作。
四是工作环境问题。
也有职工担心分流后的工作环境问题。对此，企业可以组织大家重温企业的发展史，前辈们艰苦奋斗、拼搏进取、勤奋工作的结果，引导职工用发展的眼光看问题，不能只看眼前利益而失去良好的发展机遇。相对于老矿来说，新单位存在更多的机遇，自我发展提升快，顺应企业分流的需要，也是抓住了个人发展的机会，是一个明智的选择。
4、人性化分流让职工心服口服
长期在一个地方工作、生活，必然会对这里的一草一木产生感情，突然要离开自己熟悉的环境，情感上一时难以接受，这一点是可以理解的。但对于资源所剩不多的老矿，在集团公司下达的生产任务并没有减少的情况下，为保障企业正常有序、又好又快发展，就必须进行人员分流。在人员分流的过程中，可遵循以下原则，使职工心服口服。
一是大中专毕业生优先分流的原则。
大中专毕业生思想活跃，文化层次高，接受新事物快，而且需要一个能够锻炼自己的平台。分流到新单位，不仅发展机会多，展示自己的平台也多，空间更大，是他们最好的选择。
二是对经验丰富、身体素质好的同志进行分流的原则。
由于这些人经验丰富，身体素质好，对未来信心十足，分流对他们来讲就是一次潜在的机会，因此他们会积极主动地参与分流。
分流地点适用于劳动合同继续履行情形的，劳动者不去没有补偿。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但公司部门解散，用人单位分流调整劳动者岗位，属于确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
调整的工作地点，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
我该如何办理社保合并或转移
答：一、如果之前账户和现账户在同一个社保经办机构，当事人可直接带上身份证办理账户合并手续。若账户不在同一个社保经办机构，当事人应先办理账户转移再进行合并。二、根据国家企业职工基本养老保险转移接续的新政策来说，参保人员流动就业，若同时在两地以上存在基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老...
国地税合并后,地税局人员分流后还算是公务员的编制吗
答：分流一般是工作岗位的调整，不会涉及到个人身份问题的，如果原来是公务员，合并分流后应该还是公务员编制。分流机关闲置人员，让机关干部投身经济建设主战场，不仅有利于机关精兵简政，改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构，提高工作效率。而且为单位节约了人才、节省了开支，更为社会创造了社会价值。因此...
事业单位转企业国家都有什么政策
答：对于在职职工，则按照劳动合同法的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同，职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。在人员分流安置中，重点和难点是对于提前离岗人员的补偿问题，对于这一问题上述文件中明确规定：对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需...
事业单位转为企业单位转制过渡期退休人员工资怎么办
答：转制时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同。职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系，对符合支付经济...
学校合并,教师分流,学校以没有一级纲为由,低聘教师,合理吗?
答：肯定是合理的，在同一个聘期内，你调入其他学校，如果该学校有空岗，可以根据空岗补岗的方式聘你，如果没有岗位，必须等到下一轮的竞争上岗。一般每一次竞争上岗时间为3年。
局域网设置问题,请哪位高手帮忙解析下,我第一次看到这种把两条网线合并...
答：原理二：如果没做带宽叠加，那么就是做了分流，这里我只能跟你简单描述一下，比8口交换机下面的PC1访问互联网 那么主机电脑会把PC1的数据往WAN1送出去（原理二是固定模式、指定你的电脑IP往那个WAN口走就往那个口走，原理一是根据已些IP链接信息进行自动选择WAN出接口的）如果在没限制带宽的情况下 ...
公司安装了两个512K的ADSL,能否合并为1M的带宽供局域网同时上网_百度知 ...
答：告诉你最简单的办法，既然只有8台机器，你把2条ADSL都接在同一个局域网中，假设2个路由器的IP 分别为192.168.1.1和192.168.1.2，那你把8台电脑分为2部分，其中四台网关设置为192.168.1.1，另外四台设置为192.168.1.2，这样就分流了，其实很Easy的 ...
学校合并,教师分流,学校以没有一级岗位为由,低聘教师,合理吗?
答：我来回答你的问题，因为我们学校也面临这样的情况。两个学校合并，没有多余的岗位。人数是固定的，所以只能按照从高到低的顺序来进行排队，你只能等到有高一级岗位的老师退休以后才能向上晋级，这是没有办法。我来回答你的问题，因为我们学校也面临这样的情况。两个学校合并没去岗位的人数是固定的，所以...
事业单位改制,会对在编人员怎样安置(我们是地质队)
答：2、以前是事业编制的有统一进财政的可能性。这个要看单位改制的具体文件,肯定会给你们先开大会的。 ...情况,只有理清这些关系,根据不同的具体情况制订不同的安置措施才能真正顺利、稳妥地安置企业的每一位...地质队进行改组,可能会走上兼并或者合并的道路,毕竟国家一甩开,地质队为了生存,走联合的道路是必须的...
移动会怎么分流铁通员工
答：目前铁通拥有员工近７万人，劳动生产率为６．２５万元／人。冗员沉重，劳动生产率低一直是制约铁通发展的原因之一。去年铁通高层曾表示，公司将在今年开始大规模裁员，预计企业最后员工数为３万人，但裁员将会采取分流的方式进行。对于铁通所存在的种种不足，总经理乔金洲指出，公司的主要问题在于观念没有...
