今年毕业，试用期6个月，马上转正了，公司要我们改签合同，改签到一个子公司下 今年6月和公司签了3年合同，试用期3个月，但是2个月的时候提...
改签到子公司当然是子公司的人了，
这样做是不合理但合法的，因为你目前还没和公司签订合同，所以公司这样做并没有违法
这样做能借总公司的名义为子公司招到人，而且由于子公司与总公司有着千丝万缕的联系，一些任务也可以委派给子公司做，而子公司的待遇通常又不如总公司，这样既完成了任务又相对降低了成本。
对你来说好与不好并不重要，关键在于去或不去
第一 公司规避风险 合理避税 减少离职人员对公司办理福利上的一些麻烦 方便人事部人员
第二 对你们没什么好处 也没什么坏处 保险还有保障 都有
第三 只是公司使用一个手段而已 如果都是爸爸生的 一个在身边 一个不在身边
第四 具体问题具体分析
第五 可以咨询下当地社会保险中心 电话12333
第六各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确
第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
我不知道，但是可以找当地对毕业生提供免费法律顾问的地方询问，或者学校就业办；专门管这些的，提供的说辞比较靠谱。
有关劳动合同的改签，签了三年的合同，现在还是试用期，现在公司要改签合同，有什么要注意的吗？~
你好，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 而其中工作地点： 一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。
假如你不签新的劳动合同，公司要单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
而且要知道一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。
按照目前的情况分析，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到半个月工资的经济补偿；也可以等着公司辞退你，由于属于公司违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金，即一个月的工资，比你主动解除多半个月的工资，其他权益不变。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答：我个人的看法。最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会...
3年合同6个月转正合法吗
答：3年合同6个月转正合法，关于试用期的规定，具体如下：1、合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2...
幼儿园试用期6个月合理吗
答：由于当代人对于幼儿的教育很是关注，所以幼师行业的竞争还是比较激烈的， 也正是因为这样很多幼师刚实习的时候都面临着3-6个月的或许更久的试用期，下面小编就和大家一起看看公办幼儿园实习六个月一定会转正吗。幼儿园试用期6个月合理吗 视情况认定。幼儿园试用期6个月合理吗是很多人在问的，一般来讲...
合同上标明试用期6个月,6个月后转正合同还标明转正后至少要干一年这个是...
答：只能约定一次试用期，这个是正式合同。如果现在走，你要赔偿单位赔偿金。另1年期合同最多只能约定1个月试用期，3年以上合同才可以约定6个月试用期，这个劳动合同法有规定。所以，建议拿合同到劳动部门咨询下，你的这合同问题较多。
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
答：因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，...
试用期超过六个月是否视为“自动转正”?
答：劳动法专家、培训师钟永棣答复：1、根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕，那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律...
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答：从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
超过六个月试用期默认转正吗
答：1、根据《劳动合同法》的规定,试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定"属于转正后的劳动合同期限"或"视为自动转正"。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。 法律依据: 《劳动合同法》 第十...
...毕业生,近收到广州中海物业offer,试用期6个月转正3000~中海物业好不...
答：中海物业在深圳物业服务行业也算颇有名气的正规化、制度化、市场化专业公司，但3000元的转正工资，6个月的试用期，对应届毕业生来讲仍需慎重考虑，毕竟深圳不是你的家乡。。。
试用期6个月如果到期后公司没有表态是否转正 根据劳动法是否自然就属...
答：劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正。试用期超过后可以申请转正，申请未果说明公司违法，可以到劳动监察大队投诉。
