请问劳动合同，只签了一份而且还是签名字和按指纹，会生效合法吗？ 劳动合同有几份,我只签了一份而且还在公司里,我想问这样是否合...

你签了一份劳动合同，而且签字按指纹，即具备法律效力，与签订合同的份数并无关系。

不合法，劳动合同要求必须是一式两份或两份以上。
可以要求老板一共一份给你，不给就举报给当地劳动监察大队，不然以后有纠纷了对你不利。

如果有签字和捺印合同就成立，如果没有违法条款，是真实意思表示，合同是生效的，采纳谢谢

劳动合同，只签了一份而且还是签名字和按指纹的，如果公司也盖了章，哪合同是合法有效的。用人单位可以将合同复印件交予劳动者一份，合同必须双方各执一份，参考劳动合同法：
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

虽然劳动合同只签了一份，只签名字和按指纹，这份劳动合同据有法律效应，合法生效。

劳动合同只有一份，签了名字，没有盖章和手印能生效吗？~

　　按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反劳动合同法规定有行为，用人单位的行为违法，但只要符合法律规定和合同约定的，劳动合同就具有法律效力。另外，对于劳动合同只有一份的情形，劳动者与用人单位协商无效，可以提起劳动仲裁要求用人单位按法律规定出具劳动合同一式两份，如果对劳动仲裁不服的，符合法律规定的，可以直接向人民法院提起诉讼。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　

公司和员工签合同,但是合同只有一份而且在公司手里,那么,这合同对员工...
答：理论上来说，员工手里有一份正规的劳动合同更有保障，但有时员工属于弱势群体，公司主动给，员工也不好意思主动索要。这种情况下，你也不必过于担心，劳动法侧重于保护员工，只要形成事实劳动关系，法律上都是予以保护的。给你建议如下：1、咨询一下其他同事，确认一下公司不给劳动合同是普遍现象，还是...

劳动合同只签了一份有效吗
答：劳动合同只签了一份有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的，签...

劳动合同只签了一份合法吗
答：如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。此外，因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数可以根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，但至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同是劳动者与用工...

劳动合同只签了一份有效吗
答：所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在 劳动法 律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。 在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者...

我想问一下签订书面劳动合同只签了一份这样合法吗这可以要双倍I工资吗...
答：用人单位的这种做法不合法，但你无法主张双倍工资，因为双倍工资是针对未签订劳动合同。你这种情况可以向劳动行政部门投诉，要求取得自己的那份合同

我们单位在给我签订劳动合同时只签了一份,在公司那里。请问这样的合同合...
答：由于存在劳动关系，需要提前30天提出离职 单位应该把合同给你一份 法律依据 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同...

劳动合同只签了一份合法吗
答：一、劳动合同只签了一份合法吗1、劳动合同只签了一份是不合法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同只签了一份并且在工作单位 合法吗
答：劳动合同只签了一份并且在工作单位，不符合《劳动合同法》的规定。用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》的规定建立劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位不提供一份给劳动者，劳动者可以反馈到单位所在地的人力资源与社会保障...

补签的劳动合同只有一份有效吗
答：所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。 在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。而且,劳动合同需要由劳动者和用人单...

公司与员工只签了一份劳动合同,员工自己那份没有,这样可以视为合同无...
答：用人单位这种行为是违法的，合同是无效的，员工可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款...