中国从哪一年开始实行劳动合同制？ 合同制工人是从哪年开始的
《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
颁布的相关法律最早是在1954年，但真正很好的生效时间是在1979年。在1986年 7月12日进行过修改，发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，目前使用的的劳动合同法都是在此基础上进行的补充和完善。
1929年国民党政府公布的民法债篇第482条规定“称雇佣者,谓当事人约定一方于一定或不定期限内为他方服务，他方给付报酬之契约”。
1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》和抗日战争时期的《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》等，都对劳动合同做了规定。
但在中华人民共和国建立后是在1954年劳动部制定了《关于建筑工程单位赴外地招用建筑工人订立劳动合同的办法》。1965年国务院颁布的《关于改进临时工的使用和管理的暂行规定》，明确规定各单位招用临时工必须签订劳动合同。由于“左”的错误特别是“文化大革命”的影响，劳动合同制未能认真实行。1979年以来，在改革经济体制的推动下，各地区、各部门在国营企业招收的新工人中试行了劳动合同制，取得了较好效果。
1986年 7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,宣布从1986年10月1日起开始实施。
《积极推行劳动合同制的通知》一九八三年二月二十二日
中国从哪一年开始实行劳动合同制~
1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。
《劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。
一般地说，对于在国有企业或集体企业就业的职工来说，1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系，1986年以后进入企业的职工，多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系。
劳动合同制从什么时候开始的
答：1995年1月1日起施行 中华人民共和国劳动法第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
国有企业是从哪年招收合同制工人
答：1986年10月1日实行劳动合同制度（试点企业为1983年1月1日）之后企业录用的职工，界定为合同制职工；企业实行全员劳动合同之前接收的大中专毕业生、复员退伍军人界定为固定工；企业实行全员劳动合同制之后接收的大中专毕业生和复员退伍军人（1986年9月30日前参军的为固定工）界定为合同制职工。1995年1月1日...
北京国企从哪年开始必须跟老职工签定劳动合同书
答：北京国企从1992（1993）年开始必须跟老职工签订劳动合同书，当时的叫法是实行全员劳动合同制。文件依据：《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知 》［劳力字〔1992〕46号］（1992年9月12日）为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营机制转换，各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。这...
哪一年中国开始社会保险
答：我们国家在1986年10月1日开始，国企集体企业等单位的职工，全部实行劳动合同制，在此以后招工进入用人单位的，一律实行合同制（合同制工人），实行了缴纳养老保险制度，当时存在着两种用工制度，（合同制，固定工），随着时间的推移，在1993年，又对企业的职工，全员实行了合同制，全部实行了缴费制度，自此...
国营企业养老保险从什么时候开始交的
答：国有企业，从1986年10月份开始实行劳动合同制试点，实行缴纳养老保险制度，当时企业有合同制，有固定工。1993年开始全面实行劳动合同制，全部缴纳养老保险。各地的进展不一，有早有晚，具体根据当地政府文件为准。
国家第一批合同制工人从什么时候开始
答：标准的合同制用工是1983年。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是...
什么是合同制员工?
答：所谓合同制,是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工盯度,用人单位和劳动者都是平等的劳动关系,劳动者可以解除合同,用人单位也可以解除合同,双方自愿也可以解除合同,在合同期间,按照合同的约定,劳动者和用人单位,都要按照合同的要求,履行合同,不得违背或者违约,我们国家从1986年起,实行劳动合同制,当时仅...
企业缴纳养老保险是从什么时候开始的
答：我们国家最早实行缴纳养老保险，是从1986年开始，在国企单位试行劳动合同制，实行缴纳养老保险，当时由固定工和合同制双轨运行，到1993年，开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。由于国家是实行先试点，再推广的政策，...
95年之前国企有劳动手册吗
答：1986年开始实行登记《劳动手册》，后来又叫做《劳动保险手册》。10月国务院发布实施了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确在国营企业全部实施劳动合同制。同时，所有的劳动合同制工人要缴纳退休养老基金。企业缴纳15%的工资总额，本人缴纳本人工资标准的3%。从那个时候开始，我们的用工开始分为固定工、...
养老保险到底是从什么时候开始交的?
答：我们国家最早实行缴纳养老保险，是从1986年开始，在国企单位试行劳动合同制，实行缴纳养老保险，当时由固定工和合同制双轨运行。到1993年，开始全部实行合同制，缴纳养老保险，逐步推广到其他各个企业，并且逐步扩大缴费覆盖面，陆续出台个体灵活就业养老保险和居民养老保险。由于国家是实行先试点，再推广的政策，...
