以个人名义发给公司的告知书有法律作用吗? 告知书有什么法律效力
劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效。
其作用相当于信函，至于法律作用是要结合不同的法律关系的，比如个人履行了法律规定的告知义务，这时就是有法律作用的，单纯谈论告知书法律作用是没有意义的。
你可以自己收集发出告知的证据证明告知发出，比如地址正确的邮寄回执，官方电邮邮箱为收件人的电邮截屏，重要的还可公正。
离职告知函是指公司在计划裁员时，提前给将要被辞退的员工发送的通知说明书。告知函对员工说明辞退理由、辞退时间、补偿赔偿事宜、辞退后的安排等等。为充分保障员工的合法权益，它是公司在裁员时的正式程序，也是必须要做的。
合同纠纷告知函是否有法律效力，要依据具体情况而定，例如告知解除合同的，告知函送达当事人后生效，合同就解除。
公函，即公务信件，是上下级和各平行的以及不相隶属的机关和单位之间.在商洽、询问、答复和联系某项工作时使用的一种公文。
公函按行文方向可分为；向对方发出的商洽、联系的去函；对对方来函作出答复的复函。便函是相对正式公函而言的，主要用于平行的或不相隶属的机关单位之间商洽、联系、询问、答复一般性事项。
函的特点是使用范围广泛，不具有指示性质，不受行文关系的限制。函一般分三部分：受文单位名称；函的正文，即商洽、询问、答复的具体事项；落款，包括发文机关、日期、加盖公章。
写公函要用正式公文纸.编发文号，加盖机关单位正式印章。便函只用公用信笺或一般信纸.可以不编发文号，只盖单位的公章。
写函，要注意用最简洁的语言把问题说清楚，平行或不相隶属单位之间，措辞要得体，戒用命令、提示等语言。
当然有啦，必须要有办法证明公司确实收到啦
其作用相当于信函，至于法律作用是要结合不同的法律关系的，比如个人履行了法律规定的告知义务，这时就是有法律作用的，单纯谈论告知书法律作用是没有意义的。
你可以自己收集发出告知的证据证明告知发出，比如地址正确的邮寄回执，官方电邮邮箱为收件人的电邮截屏，重要的还可公正。
以个人名义发给公司的告知书有法律作用吗？~
你代表自己还是其他人、公司发函？
如果是自己，有法律作用。如果是没有代理关系的第三人、公司，则没有法律效力。当然你是自然人的监护人，公司的法定代理人、代表人，则也有法律效力。
告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
与农民工签安全告知书在法律上是否有责任划分效力?
答：没有，首先签安全责任书跟安全告知书不同，告知是一项宣传意务，责任书则涉及责任担当，以便划分责任。在法律上承担责任时若有安全责任书，可以减小公司的责任。
员工辞退通知书
答：本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。xxx有限公司 20xx年xx月xx日 员工辞退通知书6 xxx：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商...
本人录用通知书上写的工资3000+2000,实际公司每月都会在2000里扣钱...
答：给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是3000+2000（绩效工资），并且没有特殊说明，那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
让员工自己贷款给自己发工资惹争议,兰州公交集团对此作何回应?_百度知 ...
答：这件事引起了网络热议，但兰州公交集团对此事做出了回应，称这件事确实存在，而且网上流传的告知书内容属实，但告知书所定制的方案没有真正的实施，只处于测试其这样的告知书，也只发给了十几个人，发放告知书的目的是征求职工的意见。告知书中写明职工以个人名义在当地银行贷款，由集团公司提供连带责任...
公司和员工解除合同说下个月给补偿但是让我们签署一份告知书。
答：上面说的很清楚，是因为公司某个车型停止生产，导致部分员工无岗位，不是员工自动离职。有这份告知书在手，估计公司不会赖账的。况且是个劳务派遣公司。《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...
深圳市融关资产管理有限公司私人手机号码通过彩信发来的告知函,请问是...
答：典型的诈骗，这类诈骗惯用的手段就是以中奖、贷款、办卡等名义诱使你“登记个人信息”、“签合同”，之后再编造各种理由骗钱，如果你拒绝被骗，骗子就以涉嫌违约等莫须有的罪名，告诉你被起诉了（冒充法院），假称要给你发传票，甚至采取强制措施等吓唬你，骗你支付所谓的违约金、解约金、和解金、保证...
...股份有限公司学生幼儿保险投保告知书是否具有法律效力
答：中国人民财产保险股份有限公司学生幼儿保险投保告知书是否具有法律效力 我来答 1个回答 #热议# 你觉得同居会更容易让感情变淡吗?ABC保险网 2021-07-14 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问...
员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚违法吗...
答：法律分析员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系时，公司一般会告知内部规章制度。告知公司规章有多种方式，有的是贴于公司宣传栏，有的是放在公司内网、群公告文件里，有的会要求员工签署类似《公司规章告知书》之类，有的在劳动合同会注明要求遵守公司规章条款。如此种种，均为双方之约定。公司依据员工违反...
汽车贷款担保公司发来一份客户告知书是否具有法律效应?
答：合同是具有法律效益的，告知书上不要签字，告知书没有任何法律效益，并且告知书上具有霸王条款，可与合同一起递交法院寻求法律途径解决，如果双方经法院裁决解除合同，那么您有权申请法院判决对方支付您违约金
装饰公司收到欧特克软件上海分公司的告知函,怎么办?
答：2、他们所声称的掌握你们使用盗版的证据都是唬你们的。即使CAD软件有后门也不可能作为证据使用。3、告知函会连续发，不管你们是否回复，一般先发告知函，再发紧急告知函，或者再来个律师函（也是假的，并且一般会使用凌云律师事务所的名义，因为多年以前他们帮CAD打过一些官司，但请记住是以前）4、下一...
