如何防止员工上班“摸鱼”？

这可以从下面的维度出发
1、管理制度
制定硬性的制度规定，主管或者管理者时刻紧盯着员工的工作状态，允许员工上班期间休息的时间不得超过10分钟，超过者自行说明原因，并接受处罚。
2、工作态度
员工应该树立正确的工作态度，珍惜工作机会，认真对待每一个工作任务，尽心尽力地完成工作，提高自己的工作能力和职业素养，为个人和企业的发展做出贡献。
3、适度灵活
提供适当的工作环境和福利待遇，如定期的体检、健身设施、假期福利等，为员工提供全方位的关怀和支持，增强员工的工作满意度和归属感。
4、技术支持
可以利用域之盾软件、安企神软件、网管家软件、中科安企软件、助企软件等等来实现技术的支撑。比如可以禁用某些网站、禁止打游戏、禁止上购物网站等等。
1）聊天记录审计
对于员工在电脑上登陆微信后发送的文字、图片、文件、语音撤回等记录都可以审计到，甚至撤回了什么内容都可以记录。还能查看选中的聊天对象微信号、备注、昵称从而识别到员工到底是在回复客户消息还是在摸鱼，同时提前告知员工审计行为，以此来警示员工不要在工作时间闲聊浪费工作时间。

2）浏览器审计
对于员工利用公司电脑浏览过的网址均可记录到，包含访问时间、终端搜索记录，只要是在百度、360、搜狗、淘宝、京东等门户网站上的任意浏览记录都能记录下来。还可以按照需求，设置员工可使用软件的白名单以及可访问的网址，并记录客户端浏览网页被拦截的记录。
3）员工工作效率
可以自定义设置员工工作相关的网址，在上班时间（8:00-12:00或14:00-18:00）访问如访问到非工作需要网址，将会被记录到消极怠工数据。设置规定的时间内不可访问黑名单里的程序。

4）预警机制
当员工在自己电脑上出现一些违规操作，比如打算浏览某个网站、在某个网站的时间过长等等，都会向管理端发出警告。这样的话管理端就能很好的知道员工每天的工作情况。
5）屏幕录像
可以通过一台电脑，实现对公司多台电脑的同时管控，这样的话，即使管理者不在办公上电脑前，也能通过视频回放的形式，来了解员工的电脑操作。

员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。
管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。
员工在工作时间“摸鱼”的行为，却每天都出现在企业管理者的视线内，这也提醒广大企业及管理者应该思考如何有效管理员工“摸鱼”行为，若拿不出合理的长效解决方案，企业便是输家。
在工作期间“摸鱼”本来没有什么值得大惊小怪的，毕竟“摸鱼”问题较为普遍，尤其驻外及出差员工，工作期间“摸鱼”更是不可控。
如果想管，那就要管细。
上班时间浏览购物网站已司空见惯，已经占到工作时间的五分之一，严重地影响了员工工作。工作之余，员工投机取巧、偷奸耍滑、浑水摸鱼、消遣娱乐时常发生，每个人都连接着一个个性化网络世界。
对此，有人予以肯定，也有人觉得“摸鱼”扰乱了工作秩序。
网络在给现代办公带来便利的同时，也增加了企业内部的管理难度,因为员工的上网行为较为隐蔽。
为防止员工“摸鱼”，很多企业采取了“人盯人”等简单粗暴的管理方法，或通过技术手段限制员工登录某些网站，甚至安装视频监控来防止员工“摸鱼”。
当员工仅仅为了工作而工作，就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴，兴趣是工作的最大驱动力。员工兴趣包括对工作（主业）的兴趣，以及第二职业（兼职、私活等）、业余爱好（音乐、游戏、网购等）。
把第二职业与业余爱好带到工作岗位上的情况并不鲜见，结果在精力与时间分配上，喧宾夺主，顾此失彼，出现了管理者深恶痛绝的“摸鱼”现象。
把员工放在错误的岗位上更容易把员工带到“摸鱼”这条路上来。
不过，不用过度担心员工的“业余爱好”。
员工因个人兴趣爱好因素在工作时间“灵魂出窍”，做一些对企业没有价值的事情，完全可以“矫正”并可转化利用。
职业疲劳是由工作中的长期压力所引起的，常常表现为疲惫、玩世不恭和无力感。
疲惫是职业疲劳的核心症状，损害人们有效工作的能力，破坏对于工作的积极心态。玩世不恭又称去人格化，反映的是工作投入度降低。无力感则是感觉自身能力不足，并且缺少成就、效率低下或难以完成特定任务。
在上紧发条的状态下，员工在日常工作中难免会出现不在状态或自我减压的情况，而“摸鱼”则是一个很好的解决办法。

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武汉一公司检查手机电量,只为防止员工“摸鱼”,公司为何会这样管理员工...
答：但最近武汉某公司为了防止员工工作期间“摸鱼”，便要求员工上交手机电量截图，电量截图有显示员工使用的App和用电时长。不得不说为了防止员工上班摸鱼，老板也是煞费苦心了。据之情人士表示，公司采取这样的措施，是因为近期公司收益不景气。所以，公司之所以会这样管理员工，原因如下:一、提高员工...

怎么才能避免疫情居家办公员工上班摸鱼?
答：安排好具体的工作任务就可以了，然后按时汇报工作进度，进度拉下了就自己补回来。居家办公肯定会有杂事打扰，不用管这个，只需要考核工作进度和结果就可以了。

怎么才能防止同事在上班时间摸鱼?
答：你们仅仅只是同事，只要他上班摸鱼不影响到你，你完全可以当作不知道。他有上级管理，有老板监督，他们都比你更了解你的同事，更清楚你的同事在怎么工作，但是他们都可以容忍你同事的行为，对此不闻不问，难道没有原因。当然，如果因为你同事的摸鱼而让你的工作量增加，或者让你的工作受到影响，你也应该...

怎么才能避免员工上班摸鱼?
答：不要招员工，要招就招机器人

公司的员工每天上班摸鱼,要怎么做才能约束他们?怎么提高他们的积极性...
答：把工作任务细化成打分制。完成一项任务打多少分，没有完成任务扣多少分，并有惩罚。这样绩效考核才能够继续下去，并且能够提高他们的工作积极性。

如何应对上班摸鱼行为?
答：其次，上班摸鱼可能会影响工作品质。当人们分心于其他事情时，他们可能会志得意满地工作，而不是遵循严格的工作流程和标准。这可能导致质量的下降，从而影响公司的声誉和客户的满意度。此外，上班摸鱼还可能影响工作氛围。如果一些员工经常上班摸鱼，那么他们可能会被视为不专业、不认真和不负责任的人。这...

如何管理上班摸鱼的员工?
答：我其实是可以稍微允许员工上班摸鱼的，当然，这种频率不能太高，而且时间持续地不能太长。首先我觉得作为中层管理者员工是我需要管理的一个职责，但是我不可能长时间的去监督员工的工作毕竟我自己也有自己的工作要做不可能上班7个小时盯着员工，从人的生理构造以及上班的一个心理状况来讲的话，员工偶尔的...

员工上班总是摸鱼怎么办?
答：员工上班总是摸鱼的话，那你肯定要警告他第一次要扣钱，如果进厂还是需要的话，那只能开除了。

上班摸鱼违法吗?
答：在职场之中,在上班时间“不务正业”的行为,俗称为“摸鱼”，比如在工作区域内聊天、看视频、逛淘宝、刷抖音、听音乐等与工作无关事宜。记得一份调查，大多数人每天认真工作的时间不会超过三分之二，其余的时间都是无效的工作时间，这种无效的工作时间大部分员工都是在摸鱼。如何防止员工上班摸鱼：一、...

如何处理员工努力工作和摸鱼之间的关系?
答：对于下属员工的工作管理，中层管理者应该保持适当的灵活度。具体来说，对于下属员工的工作管理，应该以总体工作业绩和工作态度为准……至于具体的工作做法，就应该根据具体情况采取针对性措施加以处置。这一点对于管理者来说是非常重要的。4，在不影响工作的前提下，中层管理者发现员工上班摸鱼可以不追究。根...