合同没到期怎么解除合同 劳动合同没到期怎么解除合同
1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知单位后单方解除劳动合同的。如果是试用期，只需要提前三天通知单位；
3.因单位的法律过错，劳动者单方提出辞职的；
4.因劳动者的法定过错，单位单方辞退劳动者的；
5.因法定情形，单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，然后提前与劳动者解除合同；
6.该单位进行裁员。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同没到期怎么解除合同
合同没到期怎么解除合同，在我们的生活中，遇到自己的合法权益被侵占时，我们要学会用法律武器来维护，要知道，法律与我们的生活是息息相关的，以下了解合同没到期怎么解除合同。
合同没到期怎么解除合同1
合同未到期解除合同只需要当事人双方协商一致解除即可。
《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
没有期限的合同如何解除
没有期限的合同可以按以下方式解决：
1、双方当事人达成一致后协议解除；
2、出现法定解除合同的'情形，当事人有权行使解除权。
如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。
根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
合同没到期怎么解除合同2
劳动合同到期不续签不辞退，该怎么办？
合同到期，企业不续签又不辞退我们，可能有三种情况：
1、希望员工自己走，不用支付经济补偿金；
2、到期的人比较多，公司内部还在走流程，耽误了；（我们公司前年就发生过这样的事）
3、HR忘记了；（我10年前曾犯过这样的失误）
不管哪种情况，我都不建议自己辞职走人，最好的办法就是开诚布公地沟通：
1、公司如果答复不续约，在收到书面答复或录音录像后，直接主张经济补偿。不给的话，申请劳动仲裁。
2、流程还未走完，建议再耐心等待。
3、HR忘记了，善意的提醒下。
另外，依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，合同期满，公司没有主动续约，而我们继续上班，应得双倍工资。如果公司想辞退我们，又不主动，越拖对公司的损失就越大，不仅要支付经济补偿，还要承担双倍工资。
总结：
劳动合同到期，公司既不主动续约，又没提出辞退。我建议主动和公司沟通，消除误会，当然也有可能公司想逼我们自己辞职。不管哪种情况，我都不建议自己主动走人，这样一分钱都拿不到。
如果连招呼都不打就走，如果因为工作交接不及时，给公司造成了损失，公司是有权要求员工赔偿的。
但是这种情况比较少，公司要逼员工辞职，方法有很多，这个方法太不高明了。如果员工和公司一起拖着，公司就要承担双倍工资，最后公司的损失只会增加。
合同没到期怎么解除合同3
一、租房没到期押金不退如何处理
租房合同如果没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。押金是否退还则要从三个方面考虑：
一是合同约定的承担违约责任的方式（是否约定了押金的退返事项）;
二是看合同双方能否就提前解除合同达成意合，如经双方协商同意了解除合同并退还押金;
三是按照法定与惯例，一般是提前一个月告知房东须中止租赁合同，然后结清房租。如果合同中没有约定“因为承租方提出中止合同而押金不退”的话，则应退返押金。一般情况下，出租人和承租人都不能随意终止合同。
二、租房不退押金可以报警吗
事实上，要是遇上这种出租人的，租房不退押金的，那么这种情况可以报警，租客与房东因退不退押金而产生纠纷属于民事纠纷，是可以报警处理的。
报警后，警察一般会调解，最终还是需要双方达成合意才能解决。
那么，既然是民事纠纷，那么即使说没有报警，或是双方在警察的调解下也达不成合意的，那么就建议最好在必要的时候收集好证据去法院起诉。
要到法院起诉的，那么就要走下面的流程：
（一）要先准备一份起诉状，这个起诉状上就写明要求屋主退还押金的请求等。不过，要是不会写的话，那么建议可以找个专业律师来撰写。
（二）然后去屋主所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着就等着开庭就行了。
（三）在这里需要的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。证据的话，一般是找出当初签好的房屋租赁合同，要是没签过合同的，那么就得找找其他能够证明的证据了。
（四）这里还需要交受理费用为50元。
如果说事实证据充分，那很容易胜诉。在拿到判决书后15天内，如果对方不履行判决，还押金的，那么还可以去申请法院强制执行。
三、租房没到期房东不退剩余房租和押金合理吗
如果租房合同中约定无正当理由退租将不退还押金和租金，租房没到期房东不退剩余房租和押金是合理的。承租人在单方提起退租构成违约的情形下，应当按照合同约定承担违约责任。
根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
合同未到期如何解除~
合同未到期的解除具体如下：1、合同签订后可以协商解除，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同；2、合同的法定解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可；3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职；4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者；5、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同；6、单位进行裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同没到期怎么解决
答：合同没到期怎么解决，在现实生活中，签署合同我们才能松一口气，因为合同是具备一定法律效力的，合同里面有着违约金的规定说法，下面为大家分享合同没到期怎么解决。合同没到期怎么解决1 一、合同未到期怎么终止 一般情况下，合同没到期解除有2种方法：（一）协商解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事...
合同没到期单位解除合同怎样办
答：单位解除合同的处理方式如下：1. 劳动合同未到期且公司提出解除，根据工作年限支付经济补偿；每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算支付经济补偿。3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法解除劳动合同，支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序：1、单位提出解除...
租房合同未满退租怎么处理
答：一、租房合同未到期如何退房1、租房合同未到期可以与房东协商解除租赁合同，进行退房退租;房东拒绝协商的，属于租户单方面违约，房东可以要求扣留押金充当违约金以及要求其他违约赔偿;租赁物危害健康以及出现其他法定解除情形的，承租人退房不需要支付赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》：第五百六十二...
租房合同未到期可以提前解除吗
答：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。一、可将违约行为做以下分类：1、单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。2、根本违约与非根本违约。3、不履行、不完全履行与迟延履行。4、实际违约与预期违约。二、合同纠纷起诉流程是怎样的：1、...
门面合同没到期不想租了怎么解除
答：门面合同没到期不想租了的解除方式主要是与房主协商解除，如果能达成一致，将租金等费用缴纳完毕后即可解除合同，如果不能协商一致的，承租人可能需要承担相应的违约责任。一、门面合同没到期不想租了怎么解除门面合同没到期不想租了的解除方式主要是与房东进行协商，可以联系房东，告知其不想继续租房了，最...
商场合同没到期怎么撤场
答：法律分析：商场合同没到期撤场可以与商场协商解除合同，根据合同约定事项确定是否需要承担违约金等。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以...
租车如果不租了合同还没到期怎么办
答：租车合同没到期想提前解约是可以的，但是必须出现的可以单方面解除合同的情形，或者是通过支付违约金的方式来提前的解除相关的合同。如果在拥有单方解除权的情况之下，可以直接的解除合同是法律当中所规定的，比如说不可抗力，导致合同目的不能实现。租车出交通事故谁负责租车出交通事故由车辆使用人承担责任，...
辞职合同没到期怎么弄
答：提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。很多单位同职工签订劳动合同,会规定一个三年左右的...
租房合同时间没到期怎么办
答：法律分析：租房合同时间没到期，如果想要提前解除合同，可以与出租人进行协商。如果在没到期的情形下构成违约，应承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百...
劳动合同没到期,公司可以提前解约吗
答：也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；合同到不到期，可以进行解除劳动关系 ...
