为什么在一家公司干一两年就有想辞职的念头？ 在一家公司干一两年就有想辞职的念头，这种念头正常吗？
石小姐来咨询的时候，正想在他第4家公司辞职，那时候她工作刚满6年。做的最长的一家公司是2年零3个月，平均下来一年半跳槽一次。
与石小姐沟通的时候，她其实很清楚跳槽频繁的弊端，但深入聊下来，似乎在每家公司辞职时，她都能给出不得不离开的理由。总之，她认为自己跳槽频繁，都是客观带来的。
每当在一家公司工作一年以上，她都会越来越发现，这家公司存在的诸多问题，不适合自己的发展，产生抵触心理和负面情绪。而这些情绪盘踞在心底，会越积越厚，最后搭建出了一个辞职的念头。似乎离开，成为了唯一的出路。
在职场上，像石小姐这类人，大有人在。他们总是很快对一家公司厌倦，渴望逃离。在他们的意识里，辞职就像是一把万能钥匙，可以不断开启一个更好好的未来。似乎只要选择离开，麻烦就会被解决，职场就会更好。
也许，起初的一两次，有些人通过辞职跳槽的确能找到适合自己的环境，或是让自己的工资水平得到小幅度的增长。但也有人会在了解了公司之后，开始失望，产生辞职的念头，进而频繁跳槽。
老王认为，辞职是职场中的一件寻常事，但也同样是每个人职场生涯的大事。一念失衡，做了错的决定，很容易断送了职业发展。
究竟如何应对自己的职业倦怠，对待这种频繁辞职的念头？老王建议职场人从以下几点考虑：
1、你要知道，没有绝对理想的职场。
如果你进入了职场倦怠期，产生诸多苦恼的情绪，那么首先你需要判断，是真的遇到了难题，还是自己矫情。
其实很多人常常干了一两年就想辞职，不是因为工作本身存在多大的问题，而是因为不想上班。
就像前文中的石小姐，对每家公司都有不少怨言。上司太强硬，公司常常加班，工资太少，午休时间太短，工作压力大……
其实，只要是身在职场，这些鸡零狗碎的职场压力总会存在。
慧眼识才的上司，优厚的薪资待遇，和谐舒适的工作环境，积极向上的团队氛围……绝对理想的职场，只存在于想象中。
老王建议，职场人应该时刻清醒地认识到，没有完美的职场，也没有毫无压力的岗位。身在职场就必须要学会合理地看待职场压力，并寻找化解压力的方法，而不是为了逃避不断寻找借口。否则，你的职场会变成永无止境的逃离，让你痛苦不堪。
2、提升价值，向上攀登，也是改变环境的一种有效方法
职场人跳槽，本质上是为了寻找更好的环境，为自己觅得更好的发展机会。但其实如果你的个人能力有限，无论是跳槽多少家公司，本质上仍是处于同一个层次。
当初霍先生和另外几个实习生一同进入这家公司，一段时间之后，一同实习的几个人陆续离开。辞职的理由同小异，无非就是觉得工资低，工作没劲，同事不好相处等等。
为了脱离当前的环境霍先生选择了留下，虽然基层工资很低，但是公司发展和晋升机会多，几年之后，他已经脱离了基层，成为了中层管理，每天接触的人与事已经和当初截然不同。
老王认为，辞职跳槽最大的作用，是在你处于不同的职场发展阶段时，可以选择适合自己当成发展的环境。但仅凭借跳槽，无法完成职场的上升发展。
所以职场人应该清楚的认识到，当你找到相对合适的平台，你需要做的是深耕，通过提升自己的价值来优化职场环境，而非不断地做同质化的选择。
3、职场不能随遇而安，你需要一份职业规划
据老王观察，每次工作一两年后就想跳槽的人，大多没有明确的职业规划。
老王在和职场人小杰沟通时发现，他在跳槽的时候，为了优化当前的境况，完全不在乎改变自己的职业方向，做过文案策划，也做过行政文员，甚至还做过销售。和眼前的工资相比，未来发展如何似乎并不重要。
他辞职的理由，同样也可以看出他是一个没有职业规划的人。有时候是为了摆脱公司脾气糟糕的领导，有时候是为了能多几百块钱的工资，有的时候是为了找一个双休的工作……
从他的经历本身看上去，他跳槽4次，似乎每一次跳槽都能解决上一个公司出现的问题，但实际上在新的公司仍是会出现新的问题。工资稍高的岗位，加班的时候也自然多了。一份双休的工作，又总是遭到同事挤兑。做销售跑业务很自由，可不出成绩，最后免不了遭到一顿痛批……总之，有职场，就有烦恼。
而这种漫无目的的频繁跳槽，也给小杰带来了一个更严重的问题，他的职业方向混乱，让他的价值越来越低，后续找工作也越来越难。
老王认为，行走职场并不是旅行，可以随遇而安。每一个职场人都需要一份明确的职业规划。它可以让职场更有目标感，当你明确自己想要到达哪一个终点，掌握了奋斗的节奏，那么在面对选择的时候，才不会迷失方向。即使在工作一段时间进入了职业倦怠期，仍是能清晰地认清自己的需求，作出正确的抉择。
写在最后
每个职场人，在自己的工作岗位中都可能会经历倦怠期，你也许会从中感觉到枯燥乏味，但却不能一味地选择逃避。
辞职、跳槽也许能带来短暂的刺激和新鲜感，但如果你不正视自己的职业倦怠，就永远都无法逃出，这个恶性循环。因为持续奋斗的动力源自于内在，而非环境。
逃避，只能带来更多问题；
面对，才能遇见一个更好的自己。
因为一般在同一家公司做一两年基本上对工作内容非常熟练人际关系也很固定会有疲倦感，最主要的是公司可能没有可发展的空间特别是小公司，两年的成长的能力公司已经承载不下了所以会想辞职寻找更大的平台发展。
1、工作乏味，没有新鲜感。
2、收入低，无法满足物质需要。
3、人际关系相处的不太好。
4、没有结婚，没有生活压力。
在一家公司干一两年就有想辞职的念头，这是为什么？~
在一家公司干一两年就有想辞职的念头，这是为什么呢？
第一：很多人表示在一家公司干一到两年的时候就特别的想要离开这家公司，想要换一份新的工作，其实究其原因就是在同一个工作环境之下工作时间太久，就会觉得这份工作比较枯燥和乏味，因为熟悉了这一套流程，每天干着相似的内容，因为人是比较喜欢新鲜的事物的，所以这些东西不够新鲜了，因此就会认为比较没有意义，所以就想离开这个环境，然后想换一份工作，换一个工作环境，以为换一个工作环境会让自己心情好一点，其实这都是人自己所设想的一种美好，但其实换一个工作环境，我们做的工作内容也是相差无几的，只不过是工作的环境换了，工作的领导和同事换了而已。
第二：另外就是有的人表示之所以想要离职，是因为在刚入职的时候公司所提及的待遇跟后期的发展是有出入的，包括一开始领导介绍的整个公司的发展方向，结果在工作一两年之后发现根本不一样，也就是说自己所想象的工作和实际的工作内容是不同的，因此人们就会认为这一份工作不是很满意，所以就想要换一个，挑一个自己满意的工作，所以在这个公司待一两年就想要离开，再去寻找一份令自己比较满意的工作。
与此同时就是公司的压力是自己承受不了的，因为有很多人反映在一家公司干一两年之后想离职更本质原因是压力大，然后工作的时间长，但是各种福利待遇与自己预期的不一致，等来等去都没有等到自己满意的结果，那只能自己想方设法的离开这份工作，然后自己再去找一个比较符合自己预期的工作了，所以这也就是很多人表示为什么在一家公司干一两年之后，就有想要离职的念头了。
这种念头是再正常不过的了，人的追求都是一步一步递进的。当你达到一个层次、一个目标之后往往就会想着往下一个目标去迈进。当你入职一家公司一两年之后，就代表你早就失去了对这家公司的新鲜感了。当目前的工资水平达不到你的理想要求，或者说所付出和收获不成正比的时候往往很容易滋生辞职的念头。那么要怎么合理有效地处理这种念头呢？
一、理性分析当前的现状当你入职一家公司一两年之后，产生辞职的念头之后。首先，你要分析一下当前的你是否有把握辞职跳到一家更好的公司去，毕竟人都是追求更高处、往更高峰去攀登的。其次，你要分析一下自己想辞职的念头的根本原因是什么？是在目前这家公司很难有更好的发展空间了？还是只是单纯的想要辞职想换个环境去体验一下，这些你都要事先考虑清楚。辞职是一个慎重严谨的选择，并不是一时头脑发热的决定。在做任何决定之前，我们都要经过缜密的分析以及价值判断，如此一来才有可能收获最终的成功。
二、转移注意力沉淀自己的内心辞职这个想法可能在很多人心中都迸发过，当工作压力太大的时候、当和同事的人际关系处理不好的时候这些都很容易滋生自己厌倦工作、产生想要辞职的想法。但这些都仅仅只是暂时的，是你一时情绪的波动或者发泄。这时候我们要懂得守住自己的内心、找其他事情转移自己的注意力去沉淀自己，像多反思工作之中做的不好、不足的地方。或者花费时间在提升自己上，增强自己的职场竞争力等等。
总结在一家公司干一两年就想辞职的念头，这很正常。因为人对工作都是倦怠心理的，但是任何时候我们都要理性分析，你这个辞职的念头是一时的情绪波动还是自己深思熟虑的结果，避免被自己的情绪所误导。
你会因为什么产生辞职的念头?
答：我曾经因为看不到前途，赚不到很多的钱辞过职，但这并不是说我只会因为这个原因去辞职或者萌发辞职的念头。我还曾为了自己喜欢的人，因为受到委屈产生过辞职的念头，不过最终自己并没有那么去做。大学毕业后我进入一家汽车公司工作，因为自己读的大学还行，而且学的专业对口，是机械设计，所以我想着或许...
在一家公司干了两年想辞职?
答：辞职只能是一种逃避吧！你可能说他们都会拍马屁、他们都会偷奸耍滑。我老老实实干如何的，就是不被重视怎么怎么样的。。。你想过吗？你换一个工作你还是普通员工，也许你还是得不到晋升。那你等于又浪费了两年的时间，回头还是一场空的。你就这样来回来去的跳，最后你依然什么也不是。你想过老板为...
调查称全球四成员工想辞职,你曾因为什么离开上家公司的?
答：那么要想留住对公司有用的高级人才，不仅在生活，工资方面要提高待遇，同时也要注重员工的精神状态，要想减少离职率，可以从各方面多提高一下水平，可能花不了多少，但是对于公司幸福感归属感来说非常好，一个好的公司基本是没有什么人员流动，一个岗位就能干好多年。
干了两年多的工作想辞职了怎么办?
答：任何一份工作做久了，都会觉得很腻，然后就想跳槽。你干了两年多的工作，你也真的疲倦了，也不想再做这样的工作，所以你想辞职。这种想法也不是不能有，毕竟每个人都会有一个倦怠期。何况你工作了这么久，也想换个环境去工作，既然这样那就去辞职。去选一份全新的工作，让自己安定下来，是金子总会...
在一家公司工作两年了 因为要熬夜上班 吗身体不健康了 所以明天打算辞 ...
答：你在一家公司工作了两年了。因为熬夜上班，所以身体不健康，所以明天打算辞职。但是想到辞职后特别的空虚，还怕怕。这没什么害怕的，我每年都要辞职机会我有时候一年要花两三家公司习惯了就正常了。
想辞职但不敢给老板说,在这工作快两年了,一个小厂里,只有三个人,之前给...
答：第二，扪心自问一下，你不敢跟老板辞职，具体原因是什么呢？老板比较关照你，对你太好，所以你于心不忍。公司最近需要人手，不好意思在这个时刻离开。老板已经明确不同意辞职了，自己内心又想辞职，但是单纯不懂的如何拒绝人。如果是前两个原因，那就先工作一段时间，等公司过去了困难期，然后自己再...
你辞职的时候都用过什么理由?
答：在现公司的担任HR的我，每每员工有离职倾向时，我总会第一时间去关注他的离职动机和原因，分析为什么离职，是工作环境不适应？同事不和谐？还是工作没有挑战性？是薪资不满意还是其他等等。就总结来分析，大致分为如下几种情况：常见辞职理由：待遇问题：作为家里顶梁柱，需要提高收入来养家糊口；工资待遇不...
花钱找了一个工作,干了两年了,特别不开心,前段时间还和领导吵吵起来了...
答：很不开心了，工资又不高，跟领导还有矛盾，以后要升职怕是难上加难，还呆在这图什么呢？当然肯定不是马上辞职，先规划一下吧，想想辞职以后该干什么，想好了万全之策再走。至于具体要做什么，这别人给不了你意见，我说你可以去做程序员，你就真的去做吗？你能做好吗？还是要你自己好好想想 ...
你在职场熬到什么时候会真的辞职?
答：挣不到什么钱其实上班无非就是为了挣钱，如果在一个公司里挣不到钱的话，那也是没有什么意思的。而判断一个公司值不值得你待下去，第一个看这个公司的工作氛围怎么样，如果公司的工作氛围不错和同事关系也比较融洽的话，是很有利于你的工作的，会减轻你的工作压力。第二看公司是否重视你，如果一个...
现在的年轻人,为什么上班说辞职就辞职?
答：职场中有不少年轻人辞职，就是因为职场的规则太多，无论是潜规则还是显规则，年轻人都必须要遵守，而他们最受不了的就是那些潜规则，他们事事追求公平公正，却忘记了职场是有一个一个的人决定这这公司的运行，于是他们在一次受伤之后寒了心，便选择了辞职。第五，职场工资低。职场中有不少年轻人辞职...
