劳动合同期满，继续工作一个月，这个月的工资需要扣除吗？
1、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
继续工作的月工资应发给，不应扣除。如果劳动合同期满前后，用人单位没有书面或口头向员工的表示：解除合同；且员工也继续上班工作。应视劳动合同继续有效或称事实上续约。故
继续工作一个月的工资应该发给。
请问新劳动法合同到期是否每年补偿一个月的工资？~
支付标准
1、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。换句话说多发一个月工资不是法律规定的.
劳务合同期满没续签已上班一个月有影响吗?
答：根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，可能会产生以下影响：1. 劳动合同续签的法律要求：劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月未续签，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。2. 事实劳动关系的认定：若...
劳务合同期满没续签已上班一个月有影响吗?
答：法律主观：1.劳务合同到期没有续签，劳动者还在继续工作，按照《 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同， 用人单位单方面解除劳动合同 ...
劳务合同期满没续签已上班一个月有影响吗?
答：一、合同到期后未及时续签还在岗位 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...
人事合同到期后,没有续签,继续工作 了一个月后,公司要求员工离职,请问...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上述：1、 用人单位在合同期满后没有续签合同，继续留用近一个月的工资，应按合同最后一个月的工资标准计算并支付工资。2、用人单位应该按合同年限补偿劳动者工资，超合同工作的近一个月也应加入补偿时间。如合同期限为整年时...
劳动合同到期公司未续签,但继续在上班已有一个月,这样是不是算自动...
答：劳动合同到期公司未续签，但继续在上班已有一个月，这样不算自动续签合同。劳动者应当和用人单位协商一致续签劳动合同。劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1.用人单位不续签劳动...
员工合同到期后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答：劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；2、如果公司没有提前一...
合同到期公司没有续签但继续上班
答：合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
答：劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳动合同，劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿金的标准就是双倍的工资。一、合同到期没续签还在上班怎么办?劳动合同的...
如果工人上班合同期满了还在上班两个月后来不要了能补尝一些工资吗_百...
答：如果工人上班合同期满后继续工作两个月，用人单位未与工人订立书面劳动合同，工人可以要求支付从第二月起每月二倍工资。劳动合同到期后，若双方未续签书面合同，劳动者继续工作超过一个月不满一年的，可以要求支付从第二月起每月二倍工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照无固定期劳动...
合同到期一个月了还没续签合同
答：合同已经期满一个月，但尚未续签。根据劳动法规定，若合同到期后未续签，劳动者可以随时选择离职。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪等。如果用人单位在一个月后提出不再续签合同，这实际上已构成单方面解除劳动合同。由于已经超过了合同续签期限，这应被视为劳动...
