关于人力资源模块的划分 人力资源管理的6大模块是怎么划分的
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬管理
6、劳动关系管理
新兴八大板块是指：
一：企业人力资源战略规划与组织设计。
二：全面薪酬管理及激励机制。
三：工作分析与职位评价。
四：人才招聘面试与员工录用。
五：基于战略的绩效管理。
六：员工培训与职业生涯规划。
七：企业文化建设与组织竞争力。
八：企业重组、并购中的人力资源整合。
个人之所以后期衍生出八大板块，其实是随着企业间竞争性加强，人们对人力资源的重视程度提高，此行业各研究者（尤其是培训机构、讲师）针对原始的六大模块结合企业实际需要做的细分。
比如工作分析板块，其实是隶属与招聘与配置模块范畴内的，是为整体招聘工作做的铺垫，由于这个铺垫很重要，完全应该配置专员去做此岗位，而且大有技术含量在内，因此单提出此模块做详尽表述。但整体上仍然是传统六大模块作为基础。新入门可以从六大模块入手，待个人优势和兴趣较明确后再做某一方向上的划分时使用八大模块会更加有导向性
区别异常明显
1、招聘
2、绩效
3、培训
4、薪酬
5、员工关怀
6、职涯规划
哪个不是区分的很开的？若实在不清楚，一个一个名词百度百科吧
或者继续追问
六大是人力资源管理师的教材中划分的，八大估计是社会上的个人自己划分的
人力资源分为几大模块？具体是什么？~
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源分为几大模块?具体是什么?
答：主要是以下六大模块：一、人力资源规划：1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置：1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发：1、理论学习；2、项目评估。四、绩效管理：1、行为导向型考评方法；2、结果导向型考评方法。五、员工...
人力资源分为几大模块?各模块如何进行工作?要具体些!行家朋友帮仔细说说...
答：人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。每个模块的侧重点（工作重点和目标）：(1)、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资...
人事六大模块是什么?
答：人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。a）人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理的起点，通过对人员的规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，...
人力资源分为哪几大模块?
答：现代企业人力资源管理有六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发4、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。一、人力资源规划，包括：组织结构的设置与调整；人员计划的制定；人力资源管理制度与费用预算。二、招聘与配置，包括：招聘需求分析；招聘准备；招聘实施；离职面谈。三、培训与开发...
人力资源分为哪六大模块
答：人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。1、招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。2、培训，员工正式上岗后通常都会有入职培训，主要培训日常规范、...
人力资源的六大模块是什么
答：人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源的六大模块是哪些
答：人力资源的六大模块是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。1、人力资源规划 这一模块主要涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 这一模块主要包括招聘策略...
人力资源的六大模块是哪些
答：人力资源的六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（员工关系管理）。一、人力资源规划 HRM：人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，指定相宜...
人力资源几大模块
答：人力资源管理的六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。人力资源规划：这个分支从字面意思就可以很好理解，是做一个规划。任何企业要发展经营，要需要有自己的企业规划，你的目标，发展方向，是从互联网前端开发深耕，还是往自动化行业扩展等等。招聘和...
人力资源六大模块有哪些
答：4. 薪酬福利：这个模块涉及薪酬设计、薪资结构、奖金、福利计划以及退休金等，旨在吸引和保留人才，同时确保薪酬体系公平、透明且具有竞争力。5. 员工关系：员工关系管理关注员工的工作满意度、沟通渠道、冲突解决以及员工权益保护。良好的员工关系有助于提高员工士气，降低离职率，促进团队和谐。6. 人力资源...
