后勤和人事分别从事什么工作? 文员、行政专员、人事专员、后勤这四个之间有什么区别？分别是做...
1．协助经理维持公司正常的工作秩序。
2．对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。
3．协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。
4．负责公司其他日常行政事务。
人事：
1、根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
2、起草公司人力资源管理制度及相关工作流程；
3、根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作；
4、参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
5、进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
6、拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。
工作内容上有些相近
必要的素质：
1、人力资源管理及其他财经类相关专业毕业；
2、有人力资源管理工作经验；
3、了解人力资源管理各个模块的内容和基本工作方法，了解国家和当地相关法律法规；
4、性格外向开朗，善于沟通协调和处理各种人际关系，有很强的团队意识和服务意识
一、后勤工作内容如下：
1、负责房地产管理、房地产档案资料征集和保存;各种房地产手续的办理；
2、负责房屋维修计划的编报审核和管控;负责全市房屋装潢、改造和修缮;负责日常零星维修和基建项目；
3、负责水电暖管理和费用收缴、区县局水电暖费用的管控工作；
4、负责废旧物资的回收、利用、管理和处置；
5、负责市局食堂、物业管理和财务核算；
6、负责医疗保健和托儿费报销；
7、负责邮政业务用品和办公用品、低值易耗和劳保护品采购、供应和发放工作；
8、负责辖区办事处、环卫、园林和环保等各单位业务往来；
9、负责单身宿舍的日常管理；
10、负责协调邮电各小区的物业管理、社区服务和维修工作；
11、负责行政车辆管理和调度工作。
参考资料：http://www.oh100.com/a/201208/135525.html
二、人事主要工作内容如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
9、负责公司人事文件的呈转及发放；
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作；
12、协助主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
13、工作对人力资源部经理负责。
后勤主要是材料啊素材啊等等的准备和服务工作，人事则是人员的任用、考评、安排等等工作
具体的素质要求，看你要从事单位的要求。一般来说，人事方面比较难进，毕竟是人事任免之类的肥差，要求的高低看主管了。后勤一般的话，会些计算机操作是必要的，比如制表啦，复印啦，仓储管理啦等等。还有不同的部门有很多差异，涉及到一些专业上的，当然也可以后期培养的。
人事工作内容主要是人力资源规划:又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
后勤工作主要分几点：
一、行政工作后勤
包括行政工作中所需的所有材料、环境、绿化等。
二、活动保障
包括活动中人员接送、器材保障等。
1、后勤的主要工作：
（1）协助经理维持公司正常的工作秩序。
（2）对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。
（3）协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。
（4）负责公司其他日常行政事务。
2、人事的主要工作：
（1）根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
（2）起草公司人力资源管理制度及相关工作流程；
（3）根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作；
（4）参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
（5）进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
（6）拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。
后勤和人事分别从事什么工作?~
1、后勤的主要工作：
（1）协助经理维持公司正常的工作秩序。
（2）对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。
（3）协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。
（4）负责公司其他日常行政事务。
2、人事的主要工作：
（1）根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
（2）起草公司人力资源管理制度及相关工作流程；
（3）根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作；
（4）参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
（5）进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
（6）拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。
1、文员有好几种看你是做那一种文员，在说每个工厂对文员的工作分配都是不一样的。行政专员、人事专员后勤他们之间做的工作都差不多，2、行政专员管理的比较全面一点，主要是辅助高级管理人员在预算制订、文档管理等办公事务中的工作，准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件，管理公司内部相关的文件。3、人事专员主要是：执行并完善公司的人事制度与计划，对公司新进员工的培训，员工社会保障福利等方面的管理工作，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。3、后勤的工作主要是对厂内的消防安全事故检查，饭堂卫生，以及保安人员的管。
人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述。
答：10、对外提供人事资料。11、其他相关职责。（五）任免迁调管理 1、新进入人员的录用。2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。6、人员停职、复职及停薪留职的办理...
人事专员具体要做什么?
答：16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括...
人事一般做的是什么工作?几点分别做什么工作
答：这个我做过，像你说的那种文员其实就是兼职出纳的工作了，统计员工出勤，然后就是打打文件啊，发发传真啊，端茶送水啥的，基本就是全能内勤，什么都不需要你特别精，样样通就好，
人事内勤的岗位职责是什么?
答：人事内勤的岗位职责：1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，...
行政/人事专员都要做哪些工作?
答：行政/人事专员工作岗位职责:1、负责招聘工作。2、员工入职手续办理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、...
人事有内勤吗?人事内勤具体工作内容有哪些?
答：人事后勤岗属于公司正式内勤编制，初期待遇和部门内勤差不多，不过如果能力和学历过关，上升空间可能会更好一点 发展趋势：人事部瘪三--室主任--人事部经理 工资待遇：初期两者基本相当，不过营销内勤有可能碰到上门的直接客户，会有一点额外收入 发展前景：如果你比较倾向于内勤岗位，人事后勤岗更稳定 工作...
考勤属于行政还是人事?
答：考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
人事专员外勤是负责干什么呢?招聘工作吗?外勤是不是很累?
答：除了招聘工作，还有员工社保帐户、工资帐户的办理工作等对外洽谈工作，应该不是很累，当然没有在办公室工作舒坦。
行政人事是做什么的?
答：人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政：泛指一切...
人事基本是做些什么事的?
答：一、人力资源规划 结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括：对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计 二、招聘与配置 按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘...
